Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit den Chancen und Risiken des Social Media Recruitings im Vergleich zur traditionellen Stellenanzeigenschaltung in Online-Jobbörsen. Sie spezialisiert sich hierbei auf das Netzwerk XING als Beispiel für das Social Media Recruiting. Für die traditionelle Stellenanzeigeschaltung wird die Stellenausschreibung auf der Homepage der Agentur für Arbeit beispielhaft herangezogen.
Um die Chancen und Risiken bewerten zu können, werden zu Beginn die Aufgaben und Ziele der Personalbeschaffung sowie deren aktuelle Herausforderungen erläutert. Nach Vorstellung des Netzwerkes XING und der Stellenanzeigenschaltung der Agentur für Arbeit werden die Chancen und Risiken der beiden Personalbeschaffungsmethoden analysiert. Abgerundet wird die Arbeit mit einem Ausblick welche Personalbeschaffungsmethode sich für welches Unter-nehmen lohnt und wie die Tendenz für die nächsten Jahre aussieht.
Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Einleitung
- Aufgaben und Ziele der Personalbeschaffung
- Aktuelle Herausforderungen der Personalbeschaffung
- Demographischer Wandel
- Fachkräftemangel
- Vorstellung der zu untersuchenden Personalbeschaffungsmethoden
- Online Stellenanzeigen bei der Agentur für Arbeit
- Social Media am Beispiel der Internetplattform XING
- Die bewertende Betrachtung der Chancen und Risiken der Plattform XING im Vergleich zur Stellenanzeige bei der Agentur für Arbeit
- Reichweite
- Kosten- und Zeitfaktor
- Benötigtes Personal
- Rechtliche Grundlagen
- Fazit
- Quellenverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit untersucht die Chancen und Risiken des Social Media Recruitings im Vergleich zur traditionellen Stellenanzeigenschaltung in Online-Jobbörsen. Der Fokus liegt auf dem Netzwerk XING als Beispiel für Social Media Recruiting und der Stellenanzeigenschaltung der Agentur für Arbeit als Beispiel für die traditionelle Methode. Die Arbeit analysiert die Unterschiede in Reichweite, Kosten, Zeitaufwand, benötigtem Personal und rechtlichen Grundlagen beider Methoden.
- Vergleich von Social Media Recruiting (XING) und traditioneller Stellenanzeigenschaltung (Agentur für Arbeit)
- Analyse der Reichweite beider Methoden
- Bewertung der Kosten und des Zeitaufwands
- Untersuchung des benötigten Personals für beide Ansätze
- Betrachtung der rechtlichen Rahmenbedingungen
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung: Die Einleitung beschreibt den Wandel in der Jobsuche und Stellenbesetzung, hervorgerufen durch das Internet und den Einfluss der „Generation Y“. Sie betont die zunehmende Bedeutung von Social Media Netzwerken wie XING und die Notwendigkeit für Unternehmen, neue Wege der Personalbeschaffung zu beschreiten, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Die Arbeit fokussiert den Vergleich von Social Media Recruiting (am Beispiel XING) und traditioneller Stellenanzeigenschaltung (Agentur für Arbeit).
Aufgaben und Ziele der Personalbeschaffung: Dieses Kapitel definiert die Aufgaben der Personalbeschaffung – die Beschaffung von Arbeitskräften mit den notwendigen Kompetenzen und Qualifikationen – und unterscheidet zwischen interner und externer Personalbeschaffung. Es werden verschiedene Methoden der externen Personalbeschaffung, inklusive Social Media Recruiting, erläutert. Das Kapitel betont die Notwendigkeit, den Bedarf an Arbeitskräften in Bezug auf Anzahl, Art, Zeitpunkt, Dauer und Einsatzort zu decken.
Aktuelle Herausforderungen der Personalbeschaffung: Dieses Kapitel beleuchtet die Herausforderungen des demografischen Wandels (alternde Bevölkerung, niedrige Geburtenrate) und den Fachkräftemangel in Deutschland. Es werden Statistiken zu Bevölkerungsprognosen und den Auswirkungen des Fachkräftemangels auf das Wirtschaftswachstum vorgestellt. Der potentielle Einfluss der Flüchtlingszahlen auf den Arbeitsmarkt wird ebenfalls diskutiert.
Vorstellung der zu untersuchenden Personalbeschaffungsmethoden: Hier werden die beiden untersuchten Methoden, die Stellenanzeige auf der Agentur für Arbeit und das Social Media Recruiting über XING, detailliert vorgestellt. Das Kapitel dient als Grundlage für den anschließenden Vergleich der Chancen und Risiken beider Methoden.
Schlüsselwörter
Social Media Recruiting, XING, Stellenanzeigen, Agentur für Arbeit, Personalbeschaffung, Fachkräftemangel, demografischer Wandel, Reichweite, Kosten, Zeitfaktor, rechtliche Grundlagen, Online-Jobbörsen, Personalgewinnung.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Hausarbeit: Personalbeschaffung - XING vs. Agentur für Arbeit
Was ist der Gegenstand dieser Hausarbeit?
Die Hausarbeit vergleicht die Chancen und Risiken von Social Media Recruiting (am Beispiel der Plattform XING) mit traditionellen Methoden der Stellenanzeige (am Beispiel der Agentur für Arbeit). Der Fokus liegt auf der Analyse von Reichweite, Kosten, Zeitaufwand, benötigtem Personal und rechtlichen Aspekten beider Ansätze.
Welche Ziele verfolgt die Arbeit?
Die Arbeit zielt darauf ab, die Effektivität und Effizienz von XING im Vergleich zur Agentur für Arbeit für die Personalbeschaffung zu untersuchen und die Vor- und Nachteile beider Methoden herauszuarbeiten. Dies geschieht anhand einer detaillierten Analyse der genannten Kriterien.
Welche Methoden der Personalbeschaffung werden untersucht?
Im Detail werden zwei Methoden untersucht: die Schaltung von Stellenanzeigen bei der Agentur für Arbeit und die Nutzung von XING als Plattform für Social Media Recruiting.
Welche Aspekte der beiden Methoden werden verglichen?
Der Vergleich umfasst die Reichweite der jeweiligen Methode, die anfallenden Kosten und den benötigten Zeitaufwand. Zusätzlich wird der Personalbedarf für die Umsetzung beider Strategien analysiert und die relevanten rechtlichen Grundlagen beleuchtet.
Wie wird der demografische Wandel berücksichtigt?
Die Arbeit betrachtet den demografischen Wandel und den damit verbundenen Fachkräftemangel als wesentliche Herausforderungen für die Personalbeschaffung. Dieser Kontext dient als Grundlage für die Bewertung der Effektivität der untersuchten Methoden.
Welche Herausforderungen der Personalbeschaffung werden angesprochen?
Die Hausarbeit thematisiert den demografischen Wandel und den daraus resultierenden Fachkräftemangel in Deutschland als zentrale Herausforderungen für Unternehmen. Der Einfluss der Flüchtlingszahlen auf den Arbeitsmarkt wird ebenfalls diskutiert.
Wie ist die Arbeit strukturiert?
Die Arbeit gliedert sich in eine Einleitung, Kapitel zu den Aufgaben und Zielen der Personalbeschaffung, den aktuellen Herausforderungen, der Vorstellung der untersuchten Methoden, einem Vergleich beider Methoden und einem Fazit. Ein Abkürzungsverzeichnis und ein Quellenverzeichnis runden die Arbeit ab.
Welche Schlüsselwörter beschreiben den Inhalt der Arbeit?
Schlüsselwörter sind: Social Media Recruiting, XING, Stellenanzeigen, Agentur für Arbeit, Personalbeschaffung, Fachkräftemangel, demografischer Wandel, Reichweite, Kosten, Zeitfaktor, rechtliche Grundlagen, Online-Jobbörsen, Personalgewinnung.
Welche Schlussfolgerungen werden in der Arbeit gezogen? (Fazit)
Das Fazit fasst die Ergebnisse des Vergleichs von XING und der Agentur für Arbeit zusammen und bewertet die Stärken und Schwächen beider Ansätze im Kontext der aktuellen Herausforderungen der Personalbeschaffung.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2018, Eine bewertende Betrachtung der Chancen und Risiken des Social Media Recruitings im Vergleich zur traditionellen Stellenanzeigenschaltung in Online-Jobbörsen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/464094