Internationale Entsendungen. Bedeutung und Ansätze des Human Resources Management in globalen Unternehmen


Hausarbeit, 2018

22 Seiten, Note: 1,7


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

II Tabellenverzeichnis

III Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Grundlagen
2.1 Auslandsentsendung
2.2 Arten von Auslandseinsätzen
2.3 Begriff des Expatriates

3 Bedeutung
3.1 Unternehmenssicht
3.2 Mitarbeitersicht
3.2.1 Gründe für eine Auslandsentsendung
3.2.2 Ablehnungsgründe

4 HRM-Ansätze entlang des Entsendungsprozesses
4.1 Strategische Ausrichtung
4.2 Auswahl und Vorbereitung
4.3 Reintegration und Wissenstransfer

5 Schluss

IV Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 22 Seiten

Details

Titel
Internationale Entsendungen. Bedeutung und Ansätze des Human Resources Management in globalen Unternehmen
Hochschule
Hochschule Fresenius; Köln
Note
1,7
Autor
Jahr
2018
Seiten
22
Katalognummer
V465059
ISBN (eBook)
9783668929371
ISBN (Buch)
9783668929388
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Entsendungen, Internationale Entsendung, Arbeitnehmerentsendung
Arbeit zitieren
Dominika Nowak (Autor:in), 2018, Internationale Entsendungen. Bedeutung und Ansätze des Human Resources Management in globalen Unternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/465059

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