Das Thema dieser Forschungsarbeit ist, inwiefern eine Familiengründung Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis der Frau hat. Zuerst werden die hierbei verwendeten Begriffe definiert. Eine Familie besteht je nach Definition aus einem Paar mit mindestens einem Kind, unabhängig von deren Wohnsituation. Das bedeutet, dass durch die Geburt des ersten Kindes die Familiengründung stattfindet. Um die Betreuungssituation nach der Geburt vereinfacht darstellen zu können, wird das Zusammenwohnen sowie bezüglich der gesetzlichen monetären Regelungen die Ehe vorausgesetzt.
Nun könnte man meinen, dass nach der Elternzeit, die nach allgemeinem Konsens die Frau in Anspruch nimmt, diese wieder in ihr vorheriges Berufsleben zurückkehrt und Frau und Mann ebenfalls nach dem Konsens in Teilzeit beziehungsweise in Vollzeit ihren Beruf ausüben. Warum aber gehen meistens die Frauen in Teilzeit arbeiten und warum gehen sie meistens in die Elternzeit? Hängt dies schon mit der Kinderplanung zusammen? Und gehen sie nach der Elternzeit zurück in ihren alten Beruf?
Als Ziel der Hausarbeit ist gesetzt, den Einfluss der Familiengründung, also der Geburt des ersten Kindes, auf die Arbeit der Frau herauszufinden, zu erklären und zu hinterfragen. Dies beinhaltet den Lohn, die Arbeitszeit, den Arbeitsinhalt, die Arbeitsumstände, Aufstiegsmöglichkeiten und die Berufswahl vor und nach der Familiengründung.
Relevant ist dieses Thema vor allem aufgrund seiner schon länger andauernden Aktualität bezüglich der Rolle der Frau in der deutschen Gesellschaft und den im Zusammenhang diskutierten Themen Gender Pay Gap, Diskriminierung, der Frauenquote und typischen Erwerbsverläufen, die darauf aufbauend auftreten. Dabei werden Arbeit und Familie eng miteinander verknüpft und Privates verschmilzt mit Geschäftlichem, was nicht immer positive Auswirkungen auf beide Seiten haben kann. Die Entwicklung eines allgemeinen oder gar umfassenden Lösungsansatzes kann die vorliegende Arbeit zwar nicht leisten, jedoch kann sie das Thema ausführlich beschreiben und erklären.
In den folgenden Kapiteln werden zunächst die atypische Beschäftigung, die Frage eines Zusammenhangs zum Gender Pay Gap sowie die Frauenquote behandelt. Daraus werden typische Erwerbsverläufe und die Berufswahl von Frauen vor der Geburt eines Kindes und anschließend die beruflichen Änderungen und die Berufsrückkehr nach der Geburt abgeleitet. Zuletzt wird aus all diesen Erkenntnissen ein Fazit geschlossen.
Inhaltsverzeichnis
- Aktualität des Themas und Begriffsklärung
- Atypische Beschäftigung als weitverbreitete Grundlage
- Situation vor der Geburt
- Gender Pay Gap und Frauenquote
- Situation ab der Geburt
- Müttererwerbstätigkeit und die Rolle von Krippenplätzen
- Flexible Arbeitszeiten
- Berufsrückkehr von Müttern
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Ziel der Hausarbeit ist es, den Einfluss der Familiengründung, also der Geburt des ersten Kindes, auf die Arbeit der Frau herauszufinden, zu erklären und zu hinterfragen. Dies beinhaltet den Lohn, die Arbeitszeit, den Arbeitsinhalt, die Arbeitsumstände, Aufstiegsmöglichkeiten und die Berufswahl vor und nach der Familiengründung.
- Atypische Beschäftigungsformen als Grund für die Ungleichheit von Frauen auf dem Arbeitsmarkt
- Der Einfluss des Gender Pay Gaps und der Frauenquote auf die Arbeitsbedingungen von Frauen
- Die Situation der Frauen auf dem Arbeitsmarkt vor und nach der Geburt eines Kindes
- Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Die Rolle der Normen und Werte der Gesellschaft bei der Gestaltung der Erwerbstätigkeit von Frauen
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 1 definiert die Begrifflichkeiten von Familie und Familiengründung, um den Fokus auf die Auswirkungen der Geburt eines Kindes auf das Arbeitsverhältnis der Frau zu lenken. In Kapitel 2 wird die weitverbreitete Atypische Beschäftigung als vorwiegend von Frauen ausgeübte Beschäftigungsart im Kontext von Elternzeit und traditionellen Einstellungen betrachtet. Kapitel 3 beleuchtet die Situation der Frau auf dem Arbeitsmarkt vor der Geburt, wobei Themen wie Gender Pay Gap, Frauenquote und die strukturellen und kulturellen Restriktionen im Fokus stehen. Kapitel 4 beschäftigt sich mit den Auswirkungen der Geburt auf die Erwerbstätigkeit, den Mutterschutz, dem Wiedereinstieg und der Rolle von Kinderbetreuung. Kapitel 5 analysiert die Berufsrückkehr von Müttern, wobei die Dauerhaftigkeit des Wiedereinstiegs, die Betreuungssituation, die finanzielle Lage des Paares und die Auswirkungen des Ehegattensplittings im Vordergrund stehen.
Schlüsselwörter
Atypische Beschäftigung, Gender Pay Gap, Frauenquote, Erwerbsbeteiligung, Müttererwerbstätigkeit, Familiengründung, Kinderbetreuung, Berufsrückkehr, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, traditionelle Geschlechterrollen, gesellschaftliche Normen.
Häufig gestellte Fragen
Wie beeinflusst die Geburt des ersten Kindes das Arbeitsverhältnis der Frau?
Die Familiengründung hat weitreichende Auswirkungen auf den Lohn, die Arbeitszeit, Aufstiegsmöglichkeiten und die Berufswahl. Oft führt sie zu einem Wechsel in Teilzeitbeschäftigung oder zu Unterbrechungen im Erwerbsverlauf.
Was versteht man unter atypischer Beschäftigung im Kontext dieser Arbeit?
Atypische Beschäftigungsformen, wie Teilzeit oder befristete Verträge, sind oft die Grundlage für Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt. Sie betreffen Frauen besonders häufig im Zusammenhang mit Elternzeit und traditionellen Rollenbildern.
Welchen Zusammenhang gibt es zwischen Familiengründung und dem Gender Pay Gap?
Die Arbeit untersucht, wie strukturelle Restriktionen und Erwerbsunterbrechungen nach der Geburt zur Lohnlücke zwischen Männern und Frauen beitragen, da Frauen häufiger in schlechter bezahlte Teilzeitrollen zurückkehren.
Welche Rolle spielt die Kinderbetreuung beim Wiedereinstieg in den Beruf?
Die Verfügbarkeit von Krippenplätzen und flexiblen Arbeitszeiten sind entscheidende Faktoren für die Müttererwerbstätigkeit und die Dauerhaftigkeit der Berufsrückkehr.
Wie wirkt sich das Ehegattensplitting auf die Erwerbstätigkeit von Müttern aus?
Das Ehegattensplitting wird als ein Faktor analysiert, der finanzielle Anreize für eine traditionelle Rollenverteilung setzen kann und somit die Rückkehr von Müttern in eine Vollzeitbeschäftigung beeinflussen kann.
- Arbeit zitieren
- Olivia Mantwill (Autor:in), 2016, Auswirkungen der Familiengründung auf das Arbeitsverhältnis der Frau, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/466039
