Personalbeschaffung gilt als zentraler Begriff in jedem mittelständischen Unternehmen.
Das Zeitalter der Digitalisierung hat längst begonnen. Ein Leben ohne Internet und der damit zusammenhängenden digitalen Kommunikation ist kaum noch vorstellbar. So nimmt das Internet auch in vielen Bereichen der modernen Geschäftswelt Einfluss – unter anderem auch auf die Personalbeschaffung in mittelständischen Unternehmen.
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern und Fachkräften stellt Unternehmen vor die Herausforderung, sich den Risiken der Digitalisierung zu stellen. Hierbei bieten soziale Plattformen wie Facebook, XING oder LinkedIn neue Möglichkeiten bei der digitalen Personalbeschaffung. Auch die Unternehmenswebseite gewinnt zunehmend an Bedeutung.
Inhaltsverzeichnis
I. Abkürzungsverzeichnis
II. Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Ausgangssituation
1.2 Forschungsfragen und Zielsetzungen
1.3 Methodik
1.4 Aufbau der Arbeit
2 Grundlagen der Personalbeschaffung in mittelständischen Unternehmen
2.1 Relevante Merkmale und Begriffsdefinitionen der Personalbeschaffung
2.2 Traditionelle Personalbeschaffung
2.3 E-Recruiting
2.4 Soziale Netzwerke und die Bedeutung der Unternehmenswebseite
2.5 Interne und externe Personalbeschaffung
3 Chancen und Risiken der Digitalisierung für die Personalbeschaffung
3.1 Chancen der Digitalisierung für die Personalbeschaffung
3.2 Risiken der Digitalisierung für die Personalbeschaffung
3.3 Zusammenfassende Betrachtung der Chancen und Risiken
4 Transfer der Ergebnisse auf die Firma “Sven Hunnius & Katja Hunnius GbR”
4.1 Vorstellung der Firma “Sven Hunnius & Katja Hunnius GbR”
4.2 Chancen und Risiken für das genannte Unternehmen
4.3 Handlungsempfehlung auf Basis der Forschungsergebnisse
5 Fazit und abschließende Betrachtung der durchgeführten Analyse
5.1 Fazit der vorgenommenen Analyse und Beantwortung der Forschungsfragen
5.2 Kritische Reflektion der methodischen Vorgehensweise
6 Literaturverzeichnis
6.1 Papierquellen
6.2 Internetquellen
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