Bedeutung der Unternehmenskultur für die Mitarbeitermotivation


Hausarbeit, 2019

21 Seiten, Note: 1,3

Anonym


Leseprobe


INHALTSVERZEICHNIS

1. Einleitung
1.1 Gegenstand und Ziel der Arbeit
1.2 Aufbau der Arbeit

2. Begriffiche Grundlagen
2.1 Definition „Untemehmenskultur“
2.2 Definition „Motivation“

3. Modelle zur Erklarung der Unternehmenskultur
3.1 Das Drei-Ebenen-Modell nach Schein
3.2 Das Eisbergmodell nach Hall
3.3 Das 7-S-Modell nach Peters/Waterman

4. Auswirkungen der Unternehmenskultur auf die Mitarbeitermotivation

5. Moglichkeiten zur Veranderung der Unternehmenskultur

6. Zusammenfassung

Literaturverzeichnis

Anhang
Anhang 1: Darstellung des Eisbergmodells nach Hall
Anhang 2: Die harten und weichen Faktoren des 7-S-Modells
Anhang 3: Die sieben kritischen Phasen des Kulturveranderungsprozesses

Ende der Leseprobe aus 21 Seiten

Details

Titel
Bedeutung der Unternehmenskultur für die Mitarbeitermotivation
Hochschule
AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart
Note
1,3
Jahr
2019
Seiten
21
Katalognummer
V468550
ISBN (eBook)
9783668946729
ISBN (Buch)
9783668946736
Sprache
Deutsch
Schlagworte
bedeutung, unternehmenskultur, mitarbeitermotivation
Arbeit zitieren
Anonym, 2019, Bedeutung der Unternehmenskultur für die Mitarbeitermotivation, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/468550

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