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INHALTSVERZEICHNIS
1. Einleitung
1.1 Gegenstand und Ziel der Arbeit
1.2 Aufbau der Arbeit
2. Begriffiche Grundlagen
2.1 Definition „Untemehmenskultur“
2.2 Definition „Motivation“
3. Modelle zur Erklarung der Unternehmenskultur
3.1 Das Drei-Ebenen-Modell nach Schein
3.2 Das Eisbergmodell nach Hall
3.3 Das 7-S-Modell nach Peters/Waterman
4. Auswirkungen der Unternehmenskultur auf die Mitarbeitermotivation
5. Moglichkeiten zur Veranderung der Unternehmenskultur
6. Zusammenfassung
Literaturverzeichnis
Anhang
Anhang 1: Darstellung des Eisbergmodells nach Hall
Anhang 2: Die harten und weichen Faktoren des 7-S-Modells
Anhang 3: Die sieben kritischen Phasen des Kulturveranderungsprozesses
Final del extracto de 21 páginas
- Citar trabajo
- Anónimo, 2019, Bedeutung der Unternehmenskultur für die Mitarbeitermotivation, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/468550
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