Eine ausgewogene Balance zwischen Freizeit und Arbeitszeit wird immer wichtiger. Die sogenannte Work-Life-Balance ist für Unternehmen längst ein Qualitätsmerkmal. Gerade im Recruiting und in der Mitarbeiterbindung spielt sie eine wichtige Rolle.
Vor allem im War of Talents bedeuten innovative Konzepte für die Work-Life-Balance einen echten Pluspunkt. Jannik Reichert zeigt in seiner Publikation, wie man die jungen Nachwuchskräfte der Generation Y am besten anspricht.
Welchen Einfluss hat die Work-Life-Balance auf das subjektive Wohlbefinden? Ist sie wichtiger als die berufliche Selbstverwirklichung? Und wie können Unternehmen eine produktive Zusammenarbeit zwischen der Generation Y und der Generation X gestalten? Reichert erklärt die Bedürfnisse der Generation Y und gibt praktische Handlungsempfehlungen für Industrieunternehmen.
Aus dem Inhalt:
- Human Resource Management;
- HR;
- Personalmanagement;
- Employer Branding;
- Industrie
Inhaltsverzeichnis
- Abstract
- Danksagung
- 1 Einleitung
- 1.1 Problemstellung und Relevanz
- 1.2 Forschungsfragen
- 1.3 Zielsetzung
- 1.4 Aufbau der Arbeit
- 2 Theoretischer Rahmen
- 2.1 Work-Life-Balance
- 2.2 Generationenforschung
- 2.3 Generation X und Generation Y
- 2.4 Generationenkonflikt
- 2.5 Generationenwechsel
- 2.6 Subjektives Wohlbefinden
- 2.7 Berufliche Selbstverwirklichung
- 3 Empirische Untersuchung
- 3.1 Methodik
- 3.2 Stichprobe
- 3.3 Datenerhebung
- 3.4 Datenauswertung
- 4 Ergebnisse
- 4.1 Ergebnisse der Online-Befragung
- 4.2 Ergebnisse der Experteninterviews
- 4.3 Vergleichende Analyse der Ergebnisse
- 5 Diskussion der Ergebnisse
- 5.1 Zusammenhänge zwischen Work-Life-Balance, beruflicher Selbstverwirklichung und subjektivem Wohlbefinden
- 5.2 Generationenübergreifende Zusammenarbeit
- 5.3 Herausforderungen und Chancen
- 6 Handlungsempfehlungen
- 7 Zusammenfassung und Ausblick
- Literaturverzeichnis
- Anhang
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Masterarbeit befasst sich mit der aktuellen Situation der Generation Y am Arbeitsmarkt. Im Fokus steht der Zusammenhang zwischen Work-Life-Balance, beruflicher Selbstverwirklichung und dem subjektiven Wohlbefinden der Generation Y im Kontext der Zusammenarbeit mit der Generation X. Die Arbeit analysiert die Erwartungen und Anforderungen beider Generationen an die Arbeitswelt und untersucht die Herausforderungen und Chancen der generationenübergreifenden Zusammenarbeit.
- Die Bedeutung der Work-Life-Balance für die Generation Y
- Die Rolle der beruflichen Selbstverwirklichung für die Zufriedenheit und Motivation der Generation Y
- Der Einfluss der Erwartungen der Generation X auf die Generation Y
- Die Herausforderungen und Chancen der generationenübergreifenden Zusammenarbeit
- Die Entwicklung von Handlungsempfehlungen für Unternehmen, Führungskräfte und Privatpersonen
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Die Einleitung stellt die Problemstellung und Relevanz des Themas dar. Es werden die Forschungsfragen formuliert und die Zielsetzung der Arbeit erläutert. Zudem wird der Aufbau der Arbeit vorgestellt.
- Kapitel 2: In diesem Kapitel werden die relevanten theoretischen Grundlagen der Work-Life-Balance, der Generationenforschung und des subjektiven Wohlbefindens erläutert.
- Kapitel 3: Das dritte Kapitel beschreibt die Methodik der empirischen Untersuchung, die Stichprobe und die Datenerhebungs- und Auswertungsmethode.
- Kapitel 4: Die Ergebnisse der Online-Befragung und der Experteninterviews werden in diesem Kapitel präsentiert und vergleichend analysiert.
- Kapitel 5: Die Ergebnisse der Untersuchung werden in diesem Kapitel diskutiert und es werden Zusammenhänge zwischen Work-Life-Balance, beruflicher Selbstverwirklichung und subjektivem Wohlbefinden der Generation Y im Kontext der Zusammenarbeit mit der Generation X hergestellt.
- Kapitel 6: Ausgehend von den Ergebnissen der Untersuchung werden in diesem Kapitel praxisorientierte Handlungsempfehlungen für Unternehmen, Führungskräfte und Privatpersonen entwickelt.
Schlüsselwörter
Work-Life-Balance, berufliche Selbstverwirklichung, Generation Y, Generation X, generationenübergreifende Zusammenarbeit, subjektives Wohlbefinden, Erwartungen, Anforderungen, Herausforderungen, Chancen, Handlungsempfehlungen
- Arbeit zitieren
- Jannik Reichert (Autor:in), 2019, Die Generation Y zwischen beruflicher Selbstverwirklichung und Lebenszeit. Work-Life-Balance, subjektives Wohlbefinden und die Erwartungen der Generation X, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/468707
