In dem vorliegenden Beitrag wird die bestehende Literatur zum Thema "ökonomischer Nutzen betrieblicher Gesundheitsförderung" zusammengefasst. Die daraus gewonnen Erkenntnisse werden mit den Ergebnissen aus der Forschung verbunden und in einer abschließenden Beurteilung dargelegt.
Die Literaturübersicht zeigt, dass es sich bei betrieblicher Gesundheitsförderung um ein äußerst aktuelles Thema handelt, welches sowohl wissenschaftlich als auch gesellschaftlich immer populärer wird. Zur genauen Beurteilung wird mit Indikatoren und Messgrößen aus der Wirtschaft gearbeitet. Dabei beziehen sich die Ergebnisse verstärkt auf den Einfluss hinsichtlich des "Return on Investments" (RoI). Mit Hilfe der Instrumente wurden ausgewählte Querschnittsanalysen betrachtet. Aus den daraus gewonnen Erkenntnissen konnte eine abschließende Beurteilung erfolgen.
Das Unternehmertum ist ein primär wirtschaftlich orientiertes Konstrukt, welches den Regeln des jeweiligen Marktes unterliegt. In Deutschland agieren Unternehmen unter den Anforderungen und Bestimmungen einer sozialen Marktwirtschaft. Die jeweiligen Entrepreneure haben meist als oberstes Ziel den wirtschaftlichen Erfolg ihres Unternehmens. Dieser Unternehmenserfolg wurde in der Vergangenheit auf Faktoren wie die strategische Ausrichtung oder die Innovationsfähigkeit des Unternehmens zurückgeführt, wobei hierbei dem Gesundheitszustand der Beschäftigten eine verhältnismäßig geringe Relevanz zugeschrieben wurde. Die generelle Thematisierung des Gesundheitszustands der Arbeitnehmer hat heutzutage deutlich zugenommen, da der betriebliche Gesundheitsaspekt immer mehr an Bedeutung gewinnt. Dass diese Thematisierung nicht nur auf gesellschaftlicher und politischer Ebene Sinn macht, sondern ebenso wirtschaftliche Vorteile für Unternehmen mit sich bringen kann, soll in diesem Artikel erläutert werden. Dafür wird sich konkret mit dem wirtschaftlichen Nutzen von betrieblicher Gesundheitsförderung (abgekürzt: BGF) auseinandergesetzt.
Inhaltsverzeichnis
Historische Ausgangslage
Setting Betrieb
Aktualität
Aktueller Forschungsstand
Messindikatoren und Auswertungsvorgehen von Studien
Auswertung
Fazit
Zusammenfassung
Zielsetzung & Themen der Arbeit
Das primäre Ziel dieser Arbeit ist es, einen Überblick über den ökonomischen Nutzen betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) zu geben und zu untersuchen, inwieweit sich Investitionen in die Gesundheit der Arbeitnehmer wirtschaftlich für Unternehmen rentieren.
- Historische Entwicklung und gesetzliche Grundlagen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
- Die Bedeutung des "Setting Betrieb" als Interventionsraum für Gesundheitsmaßnahmen.
- Analyse des aktuellen Forschungsstandes hinsichtlich der Evidenz von BGF-Programmen.
- Einsatz ökonomischer Messindikatoren wie dem Return on Investment (RoI) zur Erfolgsbewertung.
- Bewertung von Studienergebnissen zur Reduktion krankheitsbedingter Fehlzeiten.
Auszug aus dem Buch
Setting Betrieb
Das gesellschaftliche und politische Interesse an betrieblicher Gesundheitsförderung lässt sich zum einen auf die Potenziale von Betrieben für Gesundheitsförderungsmaßnahmen und Programme zurückführen. Diesbezüglich ist das Setting Betrieb für gesundheitliche Fördermaßnahmen äußerst attraktiv (vgl. Kreis & Bödecker 2003, S. 12).
Diese Attraktivität lässt sich auf einige Eigenschaften reduzieren. Zunächst können betriebliche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung zu verhältnismäßig geringen Kosten eine breite Personenanzahl ansprechen. Dabei bieten sie ebenso Anknüpfungspunkte für Personen, die sich selbständig keine professionelle Hilfe suchen würden. Zudem profitiert BGF von den vorhandenen geographischen und kommunikativen Gegebenheiten (vgl. Naidoo und Wills 2003, S. 263). Dies meint, dass BGF sowohl die vorhandene Konzentration von Personal auf dem Betriebsgelände als auch die im Betrieb bestehenden Kommunikationskanäle nutzen kann, um zielgerichtet potenzielle Teilnehmer anzusprechen. Des Weiteren kann das betriebliche Umfeld genutzt werden, um die Effektivität von Maßnahmen und Programmen zu verstärken (vgl. ebd.). Dazu zählen beispielsweise die soziale Unterstützung durch Kollegen oder eine Bestärkung des gesundheitsförderlichen Verhaltens durch die Veränderung der Umweltbedingungen. Dies könnte beispielsweise durch gesünderes Kantinenessen oder die Einführung von rauchfreien Zonen realisiert werden.
Zusammenfassung der Kapitel
Historische Ausgangslage: Dieses Kapitel erläutert den Beginn der betrieblichen Gesundheitsförderung in Deutschland mit dem Programm "Forschung zur Humanisierung des Arbeitslebens" im Jahr 1974.
Setting Betrieb: Hier wird begründet, warum der Betrieb als Arbeitsumfeld besonders geeignet und attraktiv für gesundheitsförderliche Maßnahmen ist.
Aktualität: Dieses Kapitel beleuchtet die gesetzliche Verankerung der BGF sowie den Einfluss des demographischen Wandels auf die Notwendigkeit betrieblicher Gesundheitsförderung.
Aktueller Forschungsstand: Hier wird der quantitativ breit aufgestellte Forschungsstand im nationalen und internationalen Raum kritisch betrachtet.
Messindikatoren und Auswertungsvorgehen von Studien: Dieses Kapitel führt den Return on Investment (RoI) als entscheidendes Kriterium für die wirtschaftliche Bewertung ein.
Auswertung: Die Ergebnisse ausgewählter Studien, insbesondere der iga.Reports, werden hier in einer Querschnittsbetrachtung zusammengeführt.
Fazit: Das Fazit fasst die Erkenntnisse zusammen und weist auf die Notwendigkeit einheitlicher Forschungsstandards hin.
Zusammenfassung: Eine komprimierte Darstellung der gesamten Thematik und der aus der Literatur gewonnenen Schlüsse.
Schlüsselwörter
Betriebliche Gesundheitsförderung, BGF, Ökonomischer Nutzen, Return on Investment, RoI, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitnehmergesundheit, Fehlzeitenreduktion, Prävention, Arbeitswelt, Gesundheit, Wirtschaftlichkeit, Arbeitsleistung, Produktivität, Demographischer Wandel
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht den ökonomischen Nutzen, den Unternehmen aus der Investition in betriebliche Gesundheitsförderung ziehen können.
Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?
Die zentralen Felder umfassen die historische Entwicklung, die Eignung des Betriebs als Setting, gesetzliche Aspekte, den aktuellen Forschungsstand sowie die ökonomische Messbarkeit von Gesundheitsmaßnahmen.
Was ist das primäre Ziel der Forschungsarbeit?
Das Ziel ist die Erstellung eines Überblicks über den Stand der Forschung zur Wirtschaftlichkeit von BGF und die Klärung, ob solche Maßnahmen messbare finanzielle Vorteile bieten.
Welche wissenschaftlichen Methoden werden verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse und einer Querschnittsbetrachtung bereits existierender Studien und Forschungsberichte (z.B. iga.Report).
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil befasst sich mit der Begründung der BGF, der methodischen Vorgehensweise bei der Erfassung ökonomischer Kennzahlen und der Auswertung dieser Daten.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit am besten?
Wichtige Schlagworte sind betriebliche Gesundheitsförderung, Return on Investment (RoI), Prävention und betriebliche Produktivität.
Wie lässt sich der wirtschaftliche Erfolg von BGF messen?
Der wirtschaftliche Erfolg wird primär über den Return on Investment (RoI) gemessen, der die Kostenersparnisse (z.B. weniger Fehlzeiten) den Investitionskosten gegenüberstellt.
Welche Probleme bestehen bei der ökonomischen Bewertung von Gesundheitsmaßnahmen?
Es bestehen Schwierigkeiten bei der einheitlichen Interpretation, da Programme sehr individuell sind und Kosten-Nutzen-Effekte oft zeitlich versetzt auftreten.
Welchen Einfluss hat der demographische Wandel auf die BGF?
Der demographische Wandel führt zu einem Fachkräftemangel und einer alternden Belegschaft, wodurch die Gesundheitserhaltung der Mitarbeiter für Unternehmen wirtschaftlich zwingender wird.
Was schlussfolgert der Autor bezüglich der Vergleichbarkeit von Studien?
Der Autor fordert einheitliche Erhebungsverfahren, da die aktuelle Studienlage aufgrund unterschiedlicher Messmethoden nur begrenzt vergleichbar ist.
- Quote paper
- Jan Seehorst (Author), 2019, Betriebliche Gesundheitsförderung und ihr ökonomischer Nutzen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/468868
