Zur Führung eines Teams gehört eine wichtige Eigenschaft, welche sich Autorität nennt. Autorität gilt als Führungsschlüssel, wer diesen jedoch besitzt, ist nicht immer eindeutig definiert. Autorität ist eine unverzichtbare Grundlage zur Führung. Bei der Führung zählt weder Status, Rang, Position, Titel, Leitungsspanne oder beeindruckende Medienpräsenz, sondern einzig und allein Leistung und Resultate.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Ausgangssituation und Problemstellung
2 Theoretische Grundlagen der Autorität
2.1 Begriffsexplikation Autorität
2.2 Ausprägungsformen der Autorität und Führungsrichtungen
3 Führung ohne formale Autorität durch laterale Führung
3.1 Bedeutung und Funktionsweise der lateralen Führung
3.2 Historie der lateralen Führung
3.3 Relevanz der lateralen Führung
4 Anwendung in der Unternehmenspraxis
5 Konklusion
Quellenverzeichnis
- Quote paper
- Pascal Limburg (Author), 2018, Führen ohne formale Autorität. Begriff, Historie, Relevanz und Anwendung in der Unternehmenspraxis, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/469001
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