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Lernende Organisation in der Logistik. Persona-Analyse und Lernszenarien für Mitarbeiter

Title: Lernende Organisation in der Logistik. Persona-Analyse und Lernszenarien für Mitarbeiter

Term Paper , 2019 , 22 Pages , Grade: 1,3

Autor:in: Katarina Raspe (Author)

Business economics - Business Management, Corporate Governance
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Summary Excerpt Details

Die Hausarbeit untersucht, wie sich das organisationale Lernen eines bestimmten Professionsfeldes aktuell gestaltet. Außerdem zieht sie einen Vergleich zum zukünftigen organisationalen Lernen. Dadurch soll aufgezeigt werden wie, sich das Lernen in dieser Branche ändert. Um das aktuelle und zukünftige Lernverhalten greifbar darzustellen und abzuleiten, wurde eine Persona erstellt, welche einen typischen Vertreter des Professionsfeldes widerspiegelt.

Die Arbeit beginnt mit den theoretischen Grundlagen, indem die Disziplinen der lernenden Organisation nach Senge aufgezeigt werden. Anschließend wird die Charakterisierung der Persona anhand statistischer Werte vorgenommen sowie das aktuelle Lernverhalten analysiert. Daraufhin werden allgemeine und spezifische Trends aufgezeigt, welche das Lernverhalten der Persona beeinflussen. Anschließend werden daraus Lernszenarien abgeleitet.

Auf Grund der zunehmenden Komplexität und Dynamik der Unternehmensumwelt wird die Arbeit lernintensiver. Es reicht nicht mehr aus, dass einzelne Personen stellvertretend für die gesamte Organisation lernen und Dinge von oben angewiesen werden. Vielmehr wird es für Organisationen erfolgskritisch, das Engagement und Lernpotenzial aller Mitarbeiter einer Organisation zu erschließen.

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Inhaltsverzeichnis

  • Einleitung
  • Lernende Organisation
  • Persona Analyse
    • Charakterisierung
    • Aktuelle Lernsituation
  • Trends
    • Megatrends
    • Spezifische Trends
  • Lernszenarien
  • Kritische Bewertung
  • Fazit
  • Quellenverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Entwicklung des organisationalen Lernens in einem spezifischen Professionsfeld. Es wird untersucht, wie sich das Lernen in diesem Bereich aktuell gestaltet und wie es sich in Zukunft verändern wird. Dazu wird eine Persona erstellt, die einen typischen Vertreter des Professionsfeldes widerspiegelt.

  • Theoretische Grundlagen der lernenden Organisation nach Senge
  • Charakterisierung der Persona und Analyse des aktuellen Lernverhaltens
  • Einfluss von allgemeinen und spezifischen Trends auf das Lernverhalten der Persona
  • Ableitung von Lernszenarien aus den Trends
  • Kritische Bewertung der Ergebnisse und Fazit

Zusammenfassung der Kapitel

  • Einleitung: Die Einleitung stellt die Relevanz des Themas Lernende Organisation in der heutigen Zeit dar und erläutert den Aufbau der Arbeit.
  • Lernende Organisation: Dieses Kapitel definiert den Begriff der lernenden Organisation und stellt die fünf Disziplinen nach Senge vor. Es werden die Disziplinen des Systemdenkens, Personal Mastery, Mentale Modelle, Eine gemeinsame Vision und Team-Lernen erläutert.
  • Persona Analyse: Das Kapitel beschreibt die Charakterisierung der Persona und analysiert die aktuelle Lernsituation des typischen Vertreters des Professionsfeldes.
  • Trends: Dieses Kapitel beleuchtet allgemeine und spezifische Trends, die das Lernverhalten der Persona beeinflussen.

Schlüsselwörter

Die Arbeit fokussiert sich auf die Themen Lernende Organisation, Persona Analyse, Professionsfeld, Trends, Lernszenarien und kritische Bewertung. Weitere wichtige Schlüsselwörter sind Systemdenken, Personal Mastery, Mentale Modelle, Gemeinsame Vision, Team-Lernen und die Disziplinen nach Senge.

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Details

Title
Lernende Organisation in der Logistik. Persona-Analyse und Lernszenarien für Mitarbeiter
College
University of Applied Sciences Berlin  (Wirtschaft und Recht)
Course
Lernende Organisation
Grade
1,3
Author
Katarina Raspe (Author)
Publication Year
2019
Pages
22
Catalog Number
V470592
ISBN (eBook)
9783668950801
ISBN (Book)
9783668950818
Language
German
Tags
Lernende Organisation Persona Persona Analyse Megatrends Lernen Learning on the job Lernszenarien Systemdenken Personal mastery mentale Modelle gemeinsame vision Team-Lernen Logistik Disponent Wissenskultur Megacity Konnektivität Neo-Ökologie Globalsierung Demographischer Wandel Technologischer Wandel Peter Senge
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Katarina Raspe (Author), 2019, Lernende Organisation in der Logistik. Persona-Analyse und Lernszenarien für Mitarbeiter, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/470592
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