Durch den Zeitungsartikel "Wie Geschlechterrollen unser Verhalten bestimmen" (Deutschlandfunk, 2018) bin ich auf die Problematik der Geschlechterrollen aufmerksam geworden und möchte mich daher, mit der nachfolgenden Forschungsfrage beschäftigen: Welchen Einfluss haben Geschlechterrollen (Ideologien) auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf?
Mit dieser Hausarbeit möchte ich überprüfen, ob Geschlechterrollen Einflüsse auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben. Es soll untersucht werden, wie die klassische Rollenverteilung zwischen Mann und Frau aussieht, ob Vor- bzw. Nachteile bei den unterschiedlichen Geschlechtern herrschen und ob sich ideologischen Geschlechterrollen im Wandel der Jahre verändert haben.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Zentrale Begriffe und Definition
2.1 Geschlechterrollen
2.2 Familie
2.3 Familiengerechte Arbeitsbedingungen
2.4 Vereinbarkeit
2.5 Gender Pay Gap
3 Ausgangslage von Vereinbarkeit für Familien
3.1 Wandel der Geschlechterrollen
3.2 Kinderbetreuung in Deutschland
3.3 Geburtenraten in Deutschland
4 Aktueller Forschungsstand
4.1 Hypothese zur Familienpolitik
4.2 Hypothese zum Verfall in alte Muster
4.3 Hypothese zur Vereinbarkeit
4.4 Hypothese zur höheren Bildung der Frauen
5 Fazit und Ausblick
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht den Einfluss von Geschlechterrollen und ideologischen Mustern auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die zentrale Forschungsfrage fokussiert darauf, wie sich die klassische Rollenverteilung zwischen Mann und Frau im Laufe der Zeit verändert hat und welche Auswirkungen dies auf die heutige Lebensplanung von Paaren hat.
- Analyse des Wandels traditioneller Geschlechterrollen
- Evaluierung der staatlichen Rahmenbedingungen für Kinderbetreuung
- Untersuchung der Auswirkungen von Familienpolitik auf die Geburtenrate
- Kritische Betrachtung des "Gender Pay Gap"
- Reflektion über Bildungserfolge von Frauen und deren Folgen für die Arbeitsmarktpartizipation
Auszug aus dem Buch
2.1 Geschlechterrollen
Wenn wir den Begriff Geschlechterrollen verwenden, sprechen wir in der Regel von Idealen, bzw. Normen. Dies bedeutet, dass Frauen und Männer über Jahrzehnte in gewissen Kategorien eingeordnet und Erwartungen an Geschlechter gerichtet wurden. Klassisch wird zwischen Frau und Mann unterschieden. Derzeit unterziehen sich die klassischen Geschlechterrollen Veränderungen.
Das klassische Bild der Frau bzw. des Mannes war bis in die 1970er unverändert und galt bis dahin als Leitbild für die Geschlechter. Die Struktur sah damals vor, dass jung geheiratet, viele Kinder in jungen Jahren gezeugt wurden, die Frau bzw. Mutter sich um den Haushalt kümmerte und der Mann allein erwerbstätig war. (Neubauer, 2010, p. 248 f.) Inzwischen haben sich die Geschlechterrollen weiterentwickelt und verharren nicht stur auf den zuvor genannten Genderrollen.
In Industrienationen haben sich fünf Modelle der Geschlechterrollen etabliert; (Lang, 2004, p. 23. f.)
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Vorstellung der Problemstellung und Formulierung der zentralen Forschungsfrage zum Einfluss von Geschlechterrollen auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
2 Zentrale Begriffe und Definition: Klärung der theoretischen Grundlagen, inklusive Geschlechterrollen, Familienmodellen, Arbeitsbedingungen, Vereinbarkeit und dem Gender Pay Gap.
3 Ausgangslage von Vereinbarkeit für Familien: Untersuchung der aktuellen gesellschaftlichen Situation hinsichtlich des Wandels von Rollenbildern, Kinderbetreuungsangeboten und Geburtenraten.
4 Aktueller Forschungsstand: Darstellung und Diskussion verschiedener Hypothesen bezüglich Familienpolitik, Rollenrückfall nach der Familiengründung, Vereinbarkeit sowie der gestiegenen Bildung bei Frauen.
5 Fazit und Ausblick: Zusammenfassung der Ergebnisse mit der Schlussfolgerung, dass bisherige Modelle der Rollenverteilung noch keine optimale Vereinbarkeit ermöglichen.
Schlüsselwörter
Geschlechterrollen, Vereinbarkeit, Familie, Beruf, Familienpolitik, Kinderbetreuung, Gender Pay Gap, Rollenverteilung, demografischer Wandel, Teilzeit, Vollzeit, Bildung, Industrienationen, Erwerbstätigkeit, Familienmodell.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, wie sich gesellschaftliche Geschlechterrollen und deren ideologischer Wandel auf die Möglichkeiten auswirken, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zu den Schwerpunkten zählen die Entwicklung von Geschlechterrollen, die Qualität der staatlichen Kinderbetreuung, die Wirksamkeit von Familienpolitik sowie die Dynamik von Bildungs- und Arbeitsmarktentscheidungen.
Was ist das primäre Ziel der Forschungsfrage?
Das Ziel ist es zu überprüfen, ob klassische Rollenverteilungen zwischen Mann und Frau weiterhin dominieren und wie sich diese auf die Herausforderungen der Vereinbarkeit auswirken.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literatur- und Hypothesenanalyse, bei der aktuelle gesellschaftliche Studien und statistische Daten ausgewertet werden.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Im Hauptteil erfolgt eine detaillierte Auseinandersetzung mit den begrifflichen Grundlagen, dem Status Quo der Familienbetreuung in Deutschland sowie die Prüfung spezifischer Hypothesen zum Wandel der Rollenbilder.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die zentralen Begriffe sind Geschlechterrollen, Vereinbarkeit, Familienpolitik, Gender Pay Gap und Erwerbstätigkeit.
Welches Fazit zieht der Autor zur derzeitigen Vereinbarkeit?
Der Autor kommt zu dem Schluss, dass bisher kein bekanntes Modell eine wirklich zufriedenstellende Vereinbarkeit bietet, da Paare bei der Familiengründung oft in klassische Rollen zurückfallen.
Wie bewertet die Arbeit die Rolle der Bildung bei Frauen?
Frauen sind heute besser gebildet und streben stärkere Positionen an, jedoch stehen sie nach der Geburt eines Kindes oft vor dem Konflikt zwischen der angestrebten Karriere und den gesellschaftlichen Erwartungen an die Mutterrolle.
- Arbeit zitieren
- Sebastian Moussa (Autor:in), 2019, Welchen Einfluss haben Geschlechterrollen (Ideologien) auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/471273
