Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Gründe für Durchführung eines Change-Managements
1.2 Lernende Organisation als Ursache für Change-Management?
2 Vorstellung von Change-Management Modellen
2.1 Drei Phasenmodell nach Lewin
2.2 Das Fünf Phasenmodell nach Krüger
2.3. Das acht Phasenmodell nach Kotter
2.4. Das Top-down und Buttom-up Modell
3 Wie führe ich das Change-Management zum Erfolg?
3.1. Grundsätzliche Faktoren für ein gutes Change-Management
3.2. Kommunikation ist das A und O
3.3 Rolle der Führungskraft als Vorbild und „Steuermann“
3.4 Rolle der Mitarbeiter / innen im Veränderungsprozess
4 Zusammenfassung / Fazit
Literaturverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 20 Seiten
- Arbeit zitieren
- Sibylle Götz (Autor:in), 2019, Welche Faktoren tragen zu einem erfolgreichen Gelingen des Change-Managements bei?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/481839
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