Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist die Darstellung und Analyse der Werte und Wünsche der Generation Y in Bezug auf das Arbeitsleben und den Arbeitsmarkt.
Im zweiten Kapitel wird mit einer Begriffsdefinition die Generation Y erläutert und zeitlich von den vorherigen Generationen abgegrenzt. Zusätzlich erfolgt die Beschreibung der Wertvorstellungen und Charakteristika, welche die Basis für das Verständnis der Problemstellung bilden. Im nächsten Kapitel werden die Auswirkungen des Generationenwechsels auf die personalpolitischen Aufgabenfelder des Recruiting und der Retention analysiert. Hierbei werden einerseits die Vorstellung der Generation Y über einen wünschenswerten Arbeitgeber dargestellt und andererseits die Ansprüche des Unternehmens gegenüber ihrer potentiellen Arbeitnehmer erläutert. Im letzten Kapitel wird ein Fazit zu den Auswirkungen des Generationswechsels gegeben.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Die Generation
2.1. Begriffsdefinition
2.2. Ein - und Abgrenzung der Generation
2.3. Merkmale und Werte der Generation
3. Die Generation im Arbeitsleben
3.1. Grundlegende Erwartungen der Generation an das Unternehmen
3.2. MaBnahmen der Unternehmen zur Gewinnung der Generation
4. Fazit
II. Literaturverzeichnis
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- Lavaneya Kanthaiyapillai (Author), 2017, Die Generation Y auf dem Arbeitsmarkt. Eigenschaften und Besonderheiten, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/489017
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