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Leistungsorientierte Vergütung aus betriebswissenschaftlicher Sicht

Über aktuelle Tendenzen und die Situation in Deutschland


Research Paper (undergraduate), 2017

24 Pages, Grade: 1,0


Excerpt


I. Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis

I. Inhaltsverzeichnis

II. Abkürzungsverzeichnis

1 Einführung in die Thematik leistungsorientierter Vergütung
1.1 Methodik und Vorgehensweise
1.2 Leistungsorientierte Vergütung: Definition und Ziele
1.3 Anforderungen an leistungsorientierte Vergütungssysteme

2 Intrinsische Motivation und leistungsorientierte Vergütung

3 Leistungsorientierte Vergütung in Deutschland
3.1 Stand der Forschung
3.2 Klassische Formen der Leistungsentlohnung
3.3 Zielvereinbarungen
3.4 Leistungsbeurteilungen

4 Aktuelle Tendenzen
4.1 Ausrichtung leistungsorientierter Vergütung am Unternehmenserfolg
4.2 Teamboni statt Individualboni
4.3 Nebenleistungen

5 Ausblick und Fazit

III. Literaturverzeichnis

Excerpt out of 24 pages

Details

Title
Leistungsorientierte Vergütung aus betriebswissenschaftlicher Sicht
Subtitle
Über aktuelle Tendenzen und die Situation in Deutschland
College
Munich University of Applied Sciences
Course
Aktuelle Themen
Grade
1,0
Author
Year
2017
Pages
24
Catalog Number
V490788
ISBN (eBook)
9783668982499
ISBN (Book)
9783668982505
Language
German
Keywords
Leistungslohn, Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen, Teambonus, Individualbonus, Nebenleistungen, leistungsorientierte Vergütungssysteme
Quote paper
Alexandra Rosenberg (Author), 2017, Leistungsorientierte Vergütung aus betriebswissenschaftlicher Sicht, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/490788

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Title: Leistungsorientierte Vergütung aus betriebswissenschaftlicher Sicht


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