Das Ziel dieser Arbeit ist die Beantwortung der Frage, welche möglichen Folgen der Ausstieg Großbritanniens aus der Europäischen Union für den Arbeitsmarkt haben könnte. Hierbei wird zunächst definiert, was der Begriff "Brexit" bedeutet und welche Ausstiegsszenarien möglich sind.
Danach wird Großbritannien in verschiedene Theorien zum Arbeitsmarkt eingeordnet und diese vorgestellt, damit die relevanten Eigenschaften des britischen Arbeitsmarktes deutlich werden. Dahingehend wird der Begriff des Manchesterkapitalismus erläutert, um aufzuzeigen, woher die ausgeprägte Form des Liberalismus in Großbritannien stammen könnte.
Im letzten Schritt wird aufgezeigt, welche Folgen sich für Beschäftigte, Unternehmen und den britischen Staat durch ein Verlassen der EU ergeben könnten.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Vorstellung des Brexits und möglicher Ausstiegsszenarien
2. Einordnung Großbritanniens in Theorien zum Arbeitsmarkt
3. Historische Einordnung des Liberalismus in Großbritannien
4. Mögliche Folgen des Brexits für den britischen Arbeitsmarkt
4.1 Mögliche Folgen des Brexits für Beschäftigte
4.2 Mögliche Folgen des Brexits für Unternehmen
4.3 Folgen des Brexits für den Staat
5. Fazit
Zielsetzung & Themen
Das primäre Ziel dieser Arbeit ist die Analyse der potenziellen Auswirkungen, die der Ausstieg Großbritanniens aus der Europäischen Union auf den dortigen Arbeitsmarkt haben könnte, wobei insbesondere das Szenario eines "harten Brexits" untersucht wird.
- Definition und Szenarien des Brexit-Verfahrens
- Theoretische Einordnung des britischen Arbeitsmarktes und Wohlfahrtsstaates
- Historische Herleitung des britischen Liberalismus
- Folgenanalyse für Beschäftigte und Unternehmen
- Politische Auswirkungen auf den britischen Staat
Auszug aus dem Buch
1.1 Vorstellung des Brexits und möglicher Ausstiegsszenarien
Im Folgenden wird zunächst vorgestellt, was der Begriff „Brexit“ bedeutet und wie das Brexitverfahren bisher ablief. Der Begriff „Brexit“ ist ein Kompositum aus den Worten „Britain“ (dt. Großbritannien) und „Exit“ (dt. Ausstieg) und steht für den Austritt Großbritanniens aus der Europäischen Union. Im Juni 2016 wurden alle britischen Bürger aufgefordert, zu entscheiden, ob sie für oder gegen einen Ausstieg Großbritanniens aus der EU sind. Das Brexit-Referendum fand am 23.06.2016 statt und eine Mehrheit von 51,89% der Wähler stimmte für einen Austritt Großbritanniens aus der Europäischen Union (vgl. Bongardt-Torres, 2017: 378). Das weitere Vorgehen richtet sich nach Artikel 50 des EU-Vertrags von Lissabon. Dementsprechend müssen die EU und Großbritannien die Austrittsverhandlungen innerhalb von zwei Jahren nach ihrer formalen Einleitung durch die britische Premierministerin May, abgeschlossen haben. Dies ist am 29.03.2019 der Fall.
Grundsätzlich sind drei verschiedene Ausstiegsszenarien möglich (vgl. Ondarza, 2018: 5), nämlich der sogenannte „weiche“ und der „harte“ Brexit, sowie die Verlängerung der Verhandlungszeit. Der Begriff „weicher Brexit“ beschreibt einen geordneten Ausstieg Großbritanniens aus der EU, also ein ausgehandeltes Abkommen zwischen beiden Partnern. Geregelt werden muss zum Beispiel die Frage, ob Großbritannien Teil des Europäischen Binnenmarktes und der Zollunion bleiben wird, aber auch inwieweit Großbritannien nach dem Brexit finanzielle Verpflichtungen gegenüber der Europäischen Union haben wird („brexit bill“).
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Diese Einleitung definiert das Ziel der Arbeit, die möglichen Folgen des Brexits auf den britischen Arbeitsmarkt zu untersuchen, und erläutert die methodische Vorgehensweise sowie die Begrenzung auf das "harte" Ausstiegsszenario.
2. Einordnung Großbritanniens in Theorien zum Arbeitsmarkt: Das Kapitel verortet Großbritannien theoretisch im Kontext des liberalen Wohlfahrtsstaates und der "Spielarten des Kapitalismus" (LMEs), um die Grundlagen des dortigen Beschäftigungsregimes offenzulegen.
3. Historische Einordnung des Liberalismus in Großbritannien: Hier wird das wirtschaftsliberale System Großbritanniens historisch auf den Manchesterkapitalismus zurückgeführt, um die heutige marktorientierte Ausrichtung besser verständlich zu machen.
4. Mögliche Folgen des Brexits für den britischen Arbeitsmarkt: Dieses Hauptkapitel analysiert detailliert die negativen Konsequenzen des harten Brexits für Arbeitnehmer, Unternehmen und den britischen Staat, insbesondere im Hinblick auf Handelshemmnisse und politische Instabilität.
5. Fazit: Das Fazit fasst die weitgehend negativen wirtschaftlichen und arbeitsmarktpolitischen Folgen zusammen und kommt zu dem Schluss, dass ein ungeordneter Ausstieg vermieden werden sollte.
Schlüsselwörter
Brexit, Großbritannien, Europäische Union, Arbeitsmarkt, Wohlfahrtsstaat, Liberalismus, Manchesterkapitalismus, Harter Brexit, Beschäftigungsregime, Handelshemmnisse, Dienstleistungssektor, Freihandel, Wirtschaftspolitik, Arbeitslosigkeit, Austrittsverhandlungen
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der vorliegenden Arbeit?
Die Arbeit beschäftigt sich mit den potenziellen wirtschaftlichen und arbeitsmarktpolitischen Folgen, die ein Ausstieg Großbritanniens aus der Europäischen Union, insbesondere unter Berücksichtigung eines sogenannten "harten Brexits", nach sich ziehen könnte.
Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?
Zentrale Themen sind die theoretische Verortung des britischen Wohlfahrtsstaates, die historische Entwicklung des Liberalismus in Großbritannien sowie die Auswirkungen des Austritts auf Beschäftigte, Unternehmen und die staatliche Handlungsfähigkeit.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das Ziel der Arbeit ist es, zu beantworten, welche konkreten negativen Folgen der Brexit für den britischen Arbeitsmarkt haben könnte und wie sich das Beschäftigungsregime unter diesen neuen Rahmenbedingungen verändern wird.
Welche wissenschaftliche Methode wird in der Arbeit verwendet?
Die Arbeit nutzt einen theoretischen Analyserahmen, indem sie Großbritannien in verschiedene Konzepte wie die "Typologie der Wohlfahrtsstaaten" und die "Spielarten des Kapitalismus" einordnet, um darauf aufbauend Vermutungen über die Brexit-Folgen abzuleiten.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil behandelt neben der theoretischen Einordnung die historische Herleitung des britischen Liberalismus sowie die detaillierte Analyse der Folgen für Arbeitnehmer, den Dienstleistungssektor und die politische Stabilität des britischen Staates.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird maßgeblich durch Begriffe wie Brexit, liberaler Wohlfahrtsstaat, marktorientiertes Beschäftigungsregime, harter Brexit, Handelshemmnisse und Dienstleistungssektor charakterisiert.
Warum konzentriert sich die Arbeit explizit auf das Szenario des "harten Brexits"?
Da zum Zeitpunkt der Veröffentlichung kein detaillierter Austrittsvertrag vorlag, bietet das Szenario des harten Brexits die klarste Grundlage, um die wirtschaftlichen Auswirkungen zu modellieren, da hierbei die vollkommene Entkopplung vom EU-Binnenmarkt unter WTO-Regeln simuliert wird.
Welche Rolle spielt der Dienstleistungssektor für die britische Wirtschaft in diesem Kontext?
Der Dienstleistungssektor ist für Großbritannien von zentraler Bedeutung, da fast 80 % der Beschäftigten dort tätig sind; ein Wegfall des freien Dienstleistungsverkehrs durch den Brexit würde daher besonders schwerwiegende negative Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben.
- Quote paper
- Saskia Henning (Author), 2019, Der Brexit und seine möglichen Folgen für den britischen Arbeitsmarkt, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/492227
