In der Anatomielehre gibt es einen Merksatz, um sich die Anzahl der Wirbel in der Hals-, Brust- und Lendenwirbelsäule zu merken:
7 Halswirbel - Um 7 Uhr beginnt die Arbeit
12 Brustwirbel - Um 12 Uhr ist Mittagspause
5 Lendenwirbel - Um 5 Uhr ist Feierabend
Hinter dieser Eselsbrücke steckt ein traditioneller Tagesablauf, der heute viele zum Schmunzeln gilt, da er schon längere Zeit nicht mehr oder noch nie ihrer Realität entsprochen hat.
Ebenso wie die Verteilung der Arbeitszeit haben sich die Rollenbilder in der Gesellschaft stark verändert. Früher war ging der Mann noch als klassischer Versorger einer Vollzeitbeschäftigung nach. Die Frau hingegen war für den Haushalt und die Familie zuständig. Wenn überhaupt war hier raum für eine kleine Teilzeitbeschäftigung. Dies hat sich geändert zu Müttern, die früher wieder einer Beschäftigung nachgehen und Vätern, die Elternzeit in Anspruch nehmen.
Die Bedeutung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist auf Grund dieser Entwicklung wichtiger denn je.
Diese Arbeit soll deshalb verschiedene besonders familiengerechte Arbeitsmodelle aufzeigen und näher betrachten.
Um dies zu erreichen sollen erst die oben beschriebenen historischen Veränderungen betrachtet werden und die verschiedenen Möglichkeiten, der Arbeitszeitgestaltung aufgezeigt werden.
Inhaltsverzeichnis
1 Vorwort
1.1 Historische Betrachtung und Begriffsklärung
1.1.1 Arbeitszeit und Verteilung
1.1.2 Kindererziehung und Elternzeit
1.2 Arbeitszeitmodelle
2 Familie und Beruf
2.1 Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
2.2 Besonders familienfreundliche Modelle
3 Schlusswort
Zielsetzung und Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die Notwendigkeit und Umsetzung von flexiblen Arbeitszeitmodellen in einem modernen gesellschaftlichen Kontext. Ziel ist es aufzuzeigen, wie Unternehmen durch eine familienbewusste Personalpolitik die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben verbessern können, um langfristig die Mitarbeiterbindung zu stärken.
- Historische Entwicklung der Arbeitszeit in Deutschland
- Einfluss der Kinderbetreuung auf die Erwerbsbeteiligung
- Analyse verschiedener flexibler Arbeitszeitkonzepte
- Bedeutung von Audit-Verfahren für Familienfreundlichkeit
- Praxisbeispiel: Familienfreundliche Maßnahmen bei der Firma Kärcher
Auszug aus dem Buch
2.2 Besonders familienfreundliche Modelle
Um den Bedürfnissen von Familien besonders entgegen zu kommen sind die flexible Arbeitszeit, die Teilzeitarbeit und die Telearbeit besonders geeignet.
Die flexible Arbeitszeit bietet Müttern und Vätern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten an die privaten Gegebenheiten anzupassen. In der Praxis kann ein Zeitrahmen z.B. von 6-19 Uhr vorgegeben werden, in dem die Beschäftigten selbstständig wählen können, wann sie ihre Arbeitszeit ableisten. Ebenfalls möglich ist hier die Kombination mit einer klassischen Teilzeitvereinbarung.
Eine weitere Möglichkeit bietet die Telearbeit oder auch Homeoffice genannt. Durch die guten Internetanbindungen in Privathaushalten bietet sich für viele Berufsgruppen die Möglichkeit, einen Teil ihrer Arbeit von zu Hause zu erledigen.
Alle beschriebenen Möglichkeiten können auch gemeinsam angeboten und genutzt werden. In der Praxis könnte das dargestellt werden durch eine Teilzeitbeschäftigung mit 50% mit einer flexiblen Arbeitszeit und einem flexiblem Arbeitsort durch Telearbeit.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Vorwort: Einleitende Betrachtung der gewandelten Rollenbilder in der Gesellschaft und der daraus resultierenden Notwendigkeit für flexiblere Arbeitsmodelle.
1.1 Historische Betrachtung und Begriffsklärung: Analyse der Trends weg von der klassischen Normalarbeitszeit hin zu verkürzten Arbeitszeiten und einer zunehmenden Flexibilisierung.
1.1.1 Arbeitszeit und Verteilung: Darstellung der statistischen Entwicklung der Arbeitszeit in Deutschland sowie Definition des Begriffs Flexibilisierung.
1.1.2 Kindererziehung und Elternzeit: Untersuchung der Trends bei der Inanspruchnahme von Elterngeld durch Väter und der steigenden Bedeutung der institutionalisierten Kinderbetreuung.
1.2 Arbeitszeitmodelle: Systematisierung der verschiedenen Arbeitszeitformen basierend auf Zeithorizont und Arbeitsvolumen.
2 Familie und Beruf: Erläuterung des gesellschaftlichen Bedarfs an Flexibilität, um die Vereinbarkeit von familiären Pflichten und beruflicher Laufbahn zu gewährleisten.
2.1 Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle: Vorstellung konkreter Maßnahmen wie Gleitzeit, Teilzeit-plus-Modelle und Langzeitkonten zur Unterstützung von Familien.
2.2 Besonders familienfreundliche Modelle: Vertiefende Betrachtung von flexiblen Arbeitszeiten und Telearbeit sowie der Zertifizierungsmöglichkeiten durch Stiftungen.
3 Schlusswort: Fazit über die Notwendigkeit, familienfreundliche Maßnahmen nicht nur anzubieten, sondern aktiv in der Unternehmenskultur zu verankern.
Schlüsselwörter
Arbeitszeitmodelle, Flexibilisierung, Familienfreundlichkeit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Teilzeit, Telearbeit, Elternzeit, Work-Life-Balance, Unternehmenskultur, berufundfamilie, Personalpolitik, Arbeitszeitverkürzung, Zeitkonten, Homeoffice.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit der Transformation traditioneller Arbeitszeitstrukturen hin zu flexiblen Modellen, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen.
Was sind die zentralen Themenfelder der Publikation?
Die Arbeit konzentriert sich auf die historische Arbeitszeitentwicklung, die Veränderung von Rollenbildern, moderne Teilzeitkonzepte und die Rolle der Unternehmensführung bei der Gestaltung einer familienfreundlichen Kultur.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, aufzuzeigen, wie durch eine gezielte Arbeitszeitgestaltung und familienorientierte Personalpolitik berufliche Entwicklung und familiäre Bedürfnisse erfolgreich in Einklang gebracht werden können.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Es handelt sich um eine deskriptive Arbeit, die auf einer fundierten Literaturrecherche, der Analyse statistischer Trends sowie der Betrachtung eines praktischen Unternehmensbeispiels basiert.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Im Hauptteil werden sowohl theoretische Arbeitszeitmodelle differenziert als auch praktische Maßnahmen vorgestellt, ergänzt durch Kriterien für die Zertifizierung durch das Audit berufundfamilie.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit am besten?
Die Kernbegriffe umfassen Arbeitszeitmodelle, Flexibilisierung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie eine lebensphasenbewusste Personalpolitik.
Welche Rolle spielt die Firma Kärcher in der Arbeit?
Die Firma Kärcher dient als exemplarisches Praxisbeispiel für die erfolgreiche Umsetzung einer familienfreundlichen Arbeitspolitik, insbesondere durch die Unterstützung von Beschäftigten in der Elternzeit.
Warum ist das Zertifikat berufundfamilie ein wichtiger Aspekt?
Das Zertifikat dient als strukturierter Rahmen für Unternehmen, um eine nachhaltige, familienorientierte Personalpolitik durch klare Zielsetzungen, Instrumente und regelmäßige Re-Auditierungen verbindlich im Betrieb zu verankern.
- Citar trabajo
- Andreas Hummel (Autor), 2018, Arbeitszeitmodelle und Flexibilisierung der Arbeit, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/493780
