Diese Arbeit untersucht, welche Relevanz die Persönlichkeitseigenschaften auf die Grundelemente von Führung haben. Führungskräfteauswahl stellt eine der wichtigsten Aufgaben des Personalmanagements dar und trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Die Auswahlpraxis weist jedoch erhebliche Mängel auf.
Wie können Führungskräfte gefunden und gefördert werden? Welche Eigenschaften braucht eine Person, um erfolgreich zu sein? Um diese Fragen zu beantworten, sollen vor allem der New Leadership Ansatz, das Leadership Motiv Pattern sowie die Persönlichkeit helfen. Grundelemente von Führung stellen die Annäherungs- und Vermeidungskomponenten der Basismotive (Macht, Leistung, Anschluss), Kompetenzen und Interessensfelder dar. Diese Grundelemente von Führung werden durch Skalen des Hamburger Führungsmotivationsinventar (FÜMO) erhoben. Des Weiteren wird untersucht, welche Zusammenhänge zwischen Persönlichkeitseigenschaften und Grundelementen von Führung bestehen und ob Persönlichkeitseigenschaften Hinweise auf Ausprägungen der Grundelemente von Führung geben können.
Inhaltsverzeichnis
- Abstract
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- 1. Einleitung
- 1.1 Relevanz des Themas
- 1.2 Zielsetzung und Forschungsfragen
- 1.3 Aufbau der Arbeit
- 2. Theoretischer Rahmen
- 2.1 Führung
- 2.1.1 Definitionen von Führung
- 2.1.2 Führungsansätze
- 2.1.3 Führungskompetenzen
- 2.2 Persönlichkeit
- 2.2.1 Das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit
- 2.2.2 Persönlichkeit und Führung
- 2.3 Grundelemente von Führung
- 2.3.1 Basismotive
- 2.3.2 Kompetenzen
- 2.3.3 Interessensfelder
- 3. Forschungsmethodik
- 3.1 Forschungsdesign
- 3.2 Stichprobe
- 3.3 Datenerhebung
- 3.4 Datenauswertung
- 4. Ergebnisse
- 4.1 Deskriptive Statistik
- 4.2 Hypothesentests
- 5. Diskussion
- 5.1 Interpretation der Ergebnisse
- 5.2 Limitationen der Studie
- 5.3 Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Bachelor-Thesis untersucht den Zusammenhang zwischen Persönlichkeitseigenschaften und Grundelementen von Führung. Ziel ist es, herauszufinden, ob und in welcher Weise Persönlichkeitseigenschaften Hinweise auf die Ausprägung von Führungsmerkmalen geben können.
- Relevanz von Persönlichkeitseigenschaften für Führungserfolg
- Zusammenhänge zwischen Persönlichkeitseigenschaften und Grundelementen von Führung
- Anwendung von Persönlichkeitstests in der Führungskräfteauswahl
- Entwicklung von Führungskräftepotenzialen durch gezielte Förderung
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 1 dient als Einleitung und führt in die Relevanz des Themas sowie die Zielsetzung der Arbeit ein. Es werden die Forschungsfragen formuliert und der Aufbau der Arbeit erläutert.
Kapitel 2 präsentiert den theoretischen Rahmen der Arbeit. Es werden verschiedene Definitionen von Führung vorgestellt, unterschiedliche Führungsansätze beleuchtet sowie Führungskompetenzen analysiert. Weiterhin wird das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit erläutert und der Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Führung beleuchtet. Schließlich werden die Grundelemente von Führung, bestehend aus Basismotiven, Kompetenzen und Interessensfeldern, näher betrachtet.
Kapitel 3 beschreibt die Forschungsmethodik der Arbeit. Es wird das Forschungsdesign, die Stichprobe und die Datenerhebung sowie die Datenauswertung vorgestellt.
Kapitel 4 präsentiert die Ergebnisse der empirischen Untersuchung. Es werden sowohl deskriptive Statistiken als auch Hypothesentests dargestellt.
Schlüsselwörter
Führung, Persönlichkeitseigenschaften, Grundelemente von Führung, Basismotive, Kompetenzen, Interessensfelder, Führungskräfteauswahl, Führungskräfteentwicklung, Persönlichkeitstests, Führungsmotivation, Hamburger Führungsmotivationsinventar (FÜMO), Big Five, New Leadership Ansatz, Leadership Motiv Pattern.
- Citation du texte
- Jan Saam (Auteur), 2019, Persönlichkeitseigenschaften und Führung. Über den Einfluss von Kompetenzen, Interessen und Motiven, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/500535
