In dieser Arbeit wird ein Einblick in die Implementierung einer nachhaltigen Unternehmenskultur gegeben. Dafür wird die Bedeutung von Nachhaltigkeit allgemein und in Verbindung mit Unternehmen bestimmt, um dann die Unternehmenskultur zu beleuchten. Auch der unternehmerische Kulturwandel als Lernprozess wird in den Blick genommen.
Nachhaltigkeit ist in Politik, Wissenschaft, Gesellschaft und Wirtschaft ein allgegenwärtiger Begriff geworden. Besonders häufig stehen Unternehmen diesbezüglich in der Kritik. In einigen Fällen wird ihnen vorgeworfen Arbeitskräfte auszubeuten, für die Umweltverschmutzung verantwortlich zu sein oder Naturkatastrophen auszulösen. Die Diskussion um Nachhaltigkeit im Zusammenspiel mit zunehmender Globalisierung und Digitalisierung sowie den ersten spürbaren Folgen des anthropogenen Klimawandels führten zu einem rasanten Gesellschaftsumbruch, welcher Unternehmen unter Druck setzt zu handeln. Unternehmen mit ihren spezifischen Kulturen stehen in einem dynamischen Spannungsverhältnis zwischen Erwartungen, welche von ihrem Umfeld an sie herangetragen werden und der Notwendigkeit, sich intern so zu organisieren, dass sie effektiv und den eigenen Ansprüchen genügend funktionieren können.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung
2. Nachhaltigkeit
2.1. Das Leitbild nachhaltiger Entwicklung
2.2. Nachhaltigkeit in Unternehmen
3. Unternehmenskultur
3.1. Definition und Abgrenzung des Begriffs
3.2. Chancen und Risiken für Unternehmen
3.3. Kulturwandel als Lernprozess
3.4. Herausforderungen des Kulturwandels für die Unternehmensführung
4. Fazit und kritische Würdigung.
Literaturverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet Nachhaltigkeit im unternehmerischen Kontext?
Nachhaltigkeit umfasst die ökologische, soziale und ökonomische Verantwortung eines Unternehmens, um langfristig erfolgreich zu sein, ohne künftige Generationen zu benachteiligen.
Warum ist ein Kulturwandel für Nachhaltigkeit notwendig?
Nachhaltigkeit darf nicht nur ein Lippenbekenntnis sein; sie muss tief in den Werten und im Handeln der Mitarbeiter (der Unternehmenskultur) verankert werden, um wirksam zu sein.
Was sind die größten Herausforderungen bei der Implementierung?
Herausforderungen sind interne Widerstände gegen Veränderungen, die Komplexität globaler Lieferketten und das Spannungsverhältnis zwischen kurzfristigen Gewinnen und langfristigen Zielen.
Wie beeinflusst die Digitalisierung die nachhaltige Unternehmenskultur?
Die Digitalisierung bietet neue Werkzeuge zur Überwachung und Optimierung von Ressourcen, schafft aber auch neue Anforderungen an Transparenz und ethisches Handeln.
Welche Chancen bietet eine nachhaltige Kultur?
Sie verbessert das Image, stärkt die Mitarbeiterbindung, fördert Innovationen und kann langfristig zu Kosteneinsparungen und Wettbewerbsvorteilen führen.
- Arbeit zitieren
- Emanuel Ibing (Autor:in), 2019, Implementierung einer nachhaltigen Unternehmenskultur. Chancen und Herausforderungen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/504395
