Diese Hausarbeit soll vor allem die Anforderungen herausstellen, mit denen das Humane Ressources Management durch die voranschreitende Integration von Maschinen (in produzierende Unternehmen) konfrontiert wird und mögliche Handlungsoptionen aufzeigen. Hierfür werden auch die sich wandelnden Ansprüche thematisiert, die Unternehmen an Ihre Belegschaft stellen.
Der technologische Fortschritt beeinflusst seit seiner Entstehung das Zusammenleben und die Entwicklung der Gesellschaft. Insbesondere in der Arbeitswelt sorgt er für kontinuierliche Veränderung, neue Chancen und Möglichkeiten, aber auch für teils drastische Umstellungen in den Abläufen und der Organisation eines Unternehmens. In dieser Hausarbeit soll ein besonderes Augenmerk auf die maschinengestützte Produktion in der deutschen Industrie gelegt werden. Wie nutzen Unternehmen diese Möglichkeiten für sich und welche Konsequenzen entstehen hierdurch für ihre Personalpolitik? Es kursieren verschiedene Studien und Theorien, wie beispielsweise von Frey und Osborne aus dem Jahre 2013, die besagt, dass bis zum Jahr 2033 in den USA bis zu 47% der aktuell ausgeübten Tätigkeiten automatisiert und somit diese Arbeitsplätze wegrationalisiert werden könnten.1 Ist diese Zahl korrekt und lässt sie sich auch auf die deutsche Wirtschaft übertragen, oder verändern sich nur die Anforderungen an Mitarbeiter und bleiben Arbeitsplätze durch veränderte Anforderungsprofile erhalten, beziehungsweise werden wegfallende Arbeitsplätze in der Mehrzahl durch Neue ersetzt?
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Situation im Wandel
- Human Ressource Management
- Aktuelle Situation
- Kommenden Situation
- Anforderungen im Wandel
- Anforderungen an den Arbeitnehmer
- Anforderungen an das HR-Management des Unternehmens
- Die Rolle des HR-Management
- Weiterbildung
- Schulungen
- Berufsbegleitende Aufstiegsfortbildungen
- Personalbeschaffung
- Recruiting und Active Sourcing
- War for Talents
- Employer Branding
- Freistellungen
- Weiterbildung
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Facharbeit befasst sich mit der Zusammenarbeit von Mensch und Maschine in der Industrie und den daraus resultierenden Folgen für das Human Ressources Management. Der Fokus liegt auf den Auswirkungen der zunehmenden Automatisierung auf die Arbeitswelt und die Herausforderungen, die sich daraus für Unternehmen und ihre Mitarbeiter ergeben. Die Facharbeit untersucht die veränderten Anforderungen an Arbeitnehmer und das HR-Management, die durch die Integration von Maschinen in den Produktionsprozess entstehen.
- Die Auswirkungen des technologischen Fortschritts auf die Arbeitswelt
- Die Herausforderungen für das Human Ressources Management durch Hybridbelegschaften
- Die Bedeutung von Weiterbildung und Personalbeschaffung im Kontext der Automatisierung
- Die Rolle von Employer Branding bei der Gewinnung von Talenten in einer sich wandelnden Arbeitswelt
- Die Bedeutung von Freistellungen als Instrument zur Bewältigung des Wandels
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt den Kontext der Arbeit dar und beleuchtet den Einfluss des technologischen Fortschritts auf die Arbeitswelt. Die Situation im Wandel analysiert die aktuelle Situation des Human Ressource Management und die zukünftigen Herausforderungen, die durch die zunehmende Automatisierung entstehen. Das Kapitel „Anforderungen im Wandel“ untersucht die veränderten Ansprüche an Arbeitnehmer und das HR-Management im Kontext der Hybridbelegschaften. Das Kapitel „Die Rolle des HR-Management“ beleuchtet die Bedeutung von Weiterbildung, Personalbeschaffung und Freistellungen als Instrumente zur Bewältigung der Herausforderungen durch die Automatisierung.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter dieser Facharbeit sind: Hybridbelegschaften, Human Ressources Management, Automatisierung, Weiterbildung, Personalbeschaffung, Employer Branding, Freistellungen, Industrie 4.0.
- Citar trabajo
- Christopher Brinkmann (Autor), 2019, Zusammenarbeit von Mensch und Maschine in der Industrie, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/505521
