Im Zentrum der vorliegenden Arbeit soll die Frage beantwortet werden, wie sinkende Offshoring-Kosten die Lohnkosten im Heimatland beeinflussen. Es soll dabei angenommen werden, dass nur gering qualifizierte Arbeiten ausgelagert werden können. Die Grundlage für die Ausführungen stellt das Modell von Grossmann und Rossi-Hansberg von 2008 dar. Dieses Modell erkennt einen Produktivitätseffekt, der durch denjenigen Faktor Gewinne erbringt, der am leichtesten an einen anderen Ort verlagert werden kann. Die Produktivitätsgewinne können dabei so groß werden, dass es zu Wohlfahrtsgewinnen für alle Beteiligten kommt. Diese erstaunliche Erkenntnis soll nun weiter vertieft werden.
In den letzten Jahrzehnten hat die Verzahnung in der Weltwirtschaft deutlich zugenommen. Die Produktionsketten sind zunehmend global ausgelegt, Kapital- und Finanzmärkte eng verwoben und der Außenhandel wird ständig erweitert. Innovative Entwicklungen im Transport- und Kommunikationswesen führen dazu, dass Daten und Informationen schneller und komfortabler übertragen werden können. Güter können kostengünstig selbst an weit entfernte Orte transportiert werden. Diese Entwicklungen bewirken, dass der Faktor Arbeit sich in immer kleinere Schritte unterteilen lässt. Die zunehmende Öffnung und Ausweitung der Märkte bestärkt diesen Trend noch weiter.
Durch die immer feiner werdende Arbeitsteilung können erhebliche Gewinne in der Produktivität verzeichnet werden. Schon Adam Smith erkannte 1776 in seinem Buch "Der Wohlstand der Nationen" die große Bedeutung der arbeitsteiligen Gesellschaft. Für die Güterproduktion bedarf es einer Menge an einzelnen Arbeitsschritten oder Aufgaben. Die Komplexität eines Gutes setzt zur Fertigung die Notwendigkeit einer großen Anzahl an Arbeitsschritten voraus. Verfechter von offenen Märkten argumentieren, dass Handel mit anderen Ländern langfristig immer zum Vorteil der beteiligten Länder geschieht. Im Zuge der Globalisierung geriet das Phänomen Oshoring in den Fokus der öffentlichen Debatte. Dabei wurde mit dem Begriff des Oshorings meistens der Verlust von Arbeitsplätzen im Inland assoziiert.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einführung
- 1.1 Begriffsbestimmung
- 1.2 Gang der Untersuchung
- 2 Beschreibung des Modells
- 2.1 Grundlagen des Modells
- 2.2 Gleichgewichtsbedingung
- 3 Offshoring von niedrig qualifizierten Tätigkeiten
- 3.1 Auswirkungen auf die Produktivität.
- 3.2 Auswirkungen auf den relativen Preis
- 3.3 Auswirkungen auf das Angebot an Arbeit
- 4 Kritische Würdigung
- 4.1 Literaturüberblick
- 4.2 Reale Veränderungen in den Löhnen in den USA und in Deutschland
- 5 Zusammenfassung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Seminararbeit befasst sich mit den Auswirkungen von Offshoring auf die Löhne niedrig qualifizierter Arbeiter. Sie analysiert die Auswirkungen von Offshoring auf die Produktivität, den relativen Preis und das Angebot an Arbeit. Die Arbeit verwendet ein Modell, um diese Effekte zu simulieren und zu quantifizieren.
- Einfluss von Offshoring auf die Produktivität
- Veränderung des relativen Preises durch Offshoring
- Auswirkungen von Offshoring auf das Angebot an Arbeit
- Kritische Würdigung der Ergebnisse
- Vergleich der Ergebnisse mit realen Daten
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Einleitung
- Kapitel 2: Beschreibung des Modells
- Kapitel 3: Offshoring von niedrig qualifizierten Tätigkeiten
- Kapitel 4: Kritische Würdigung
Die Einleitung definiert den Begriff des Offshoring und stellt den Aufbau der Seminararbeit vor.
Dieses Kapitel beschreibt das Modell, das verwendet wird, um die Auswirkungen von Offshoring auf die Löhne niedrig qualifizierter Arbeiter zu simulieren.
Dieses Kapitel untersucht die Auswirkungen von Offshoring von niedrig qualifizierten Tätigkeiten auf die Produktivität, den relativen Preis und das Angebot an Arbeit.
In diesem Kapitel wird ein Literaturüberblick zum Thema Offshoring präsentiert. Außerdem werden die Ergebnisse der Modellsimulation mit realen Daten aus den USA und Deutschland verglichen.
Schlüsselwörter
Offshoring, Löhne, niedrig qualifizierte Arbeiter, Produktivität, relativer Preis, Angebot an Arbeit, Modellsimulation, Literaturüberblick, USA, Deutschland
- Citar trabajo
- Michaela Rintz (Autor), 2018, Offshoring und die Auswirkungen auf die Löhne niedrig qualifizierter Arbeiter, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/507593
