Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Thematik des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) für Unternehmen.
Hierfür werden zunächst die Begriffe Digitalisierung und BGM definiert. Anschließend werden die Ziele eines BGM dargestellt. Ein Schwerpunkt der Arbeit liegt auf den Gründen für ein BGM. Diese beziehen sich besonders auf aktuelle Entwicklungen oder spielen im Rahmen der Digitalisierung eine wichtige Rolle. Danach werden digitale Instrumente vorgestellt, die durch die Digitalisierung entstanden sind und dem BGM neue Möglichkeiten bieten. Im Anschluss werden die verschiedenen Auswirkungen der Digitalisierung auf die Gesundheit der Beschäftigten dargelegt. Durch diese ergeben sich sowohl Chancen als auch Risiken für das BGM.
Ziel der Arbeit ist, Unternehmen zu zeigen, welche Auswirkungen die Digitalisierung auf die Gesundheit ihrer Beschäftigten hat. Es soll deutlich gemacht werden, dass ein BGM für Unternehmen unumgänglich ist. Ein gutes und modernes BGM spielt hinsichtlich verschiedener Faktoren eine immer entscheidendere Rolle. Es soll jedoch auch aufgeführt werden, dass sich im Rahmen der Digitalisierung neue Chancen für ein BGM ergeben, die die Unternehmen nutzen sollen.
Inhaltsverzeichnis
- Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
- Digitalisierung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Definition des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Ziele des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Gründe für ein betriebliches Gesundheitsmanagement
- Digitale Instrumente
- Auswirkungen der Digitalisierung
- Chancen für das betriebliche Gesundheitsmanagement
- Risiken für das betriebliche Gesundheitsmanagement
- Zusammenfassung und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit der Digitalisierung und deren Auswirkungen auf das betriebliche Gesundheitsmanagement. Sie beleuchtet die Entwicklungen in der Arbeitswelt, die durch die zunehmende Digitalisierung entstehen, und analysiert, wie diese die Gesundheit der Beschäftigten beeinflussen. Die Arbeit zeigt auf, welche Bedeutung ein gut aufgestelltes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in diesem Kontext gewinnt und welche Chancen und Risiken sich durch die Digitalisierung für das BGM ergeben.
- Definition und Entwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Ziele und Gründe für die Implementierung eines BGM
- Einfluss der Digitalisierung auf die Arbeitswelt und die Gesundheit der Beschäftigten
- Digitale Instrumente im betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Chancen und Risiken der Digitalisierung für das betriebliche Gesundheitsmanagement
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel dieser Arbeit definiert die Zielsetzung und den Aufbau der Arbeit. Es beschreibt die aktuelle Situation in der Arbeitswelt, die durch Digitalisierung geprägt ist, und erläutert, warum ein BGM für Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewinnt. Das zweite Kapitel beleuchtet den Begriff der Digitalisierung und beschreibt die digitale Revolution, die in der Arbeitswelt stattfindet.
Im dritten Kapitel wird das betriebliche Gesundheitsmanagement definiert. Es werden die Ziele des BGM dargestellt und die Gründe für die Implementierung eines solchen Systems erläutert. Die Ausführungen beziehen sich dabei besonders auf die aktuellen Entwicklungen in der Arbeitswelt und die Rolle der Digitalisierung. Im vierten Kapitel werden digitale Instrumente vorgestellt, die durch die Digitalisierung entstanden sind und dem BGM neue Möglichkeiten eröffnen.
Das fünfte Kapitel befasst sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Gesundheit der Beschäftigten. Es werden sowohl Chancen als auch Risiken für das betriebliche Gesundheitsmanagement aufgezeigt, die sich aus der Digitalisierung ergeben.
Schlüsselwörter
Digitale Revolution, Digitalisierung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheit der Beschäftigten, Chancen und Risiken der Digitalisierung, digitale Instrumente, modernes BGM, Wettbewerbs- und Leistungsdruck, Flexibilität, ständige Verfügbarkeit, Trennung zwischen Beruf und Privatleben.
Häufig gestellte Fragen
Wie beeinflusst die Digitalisierung die Gesundheit der Mitarbeiter?
Die Digitalisierung führt zu erhöhtem Leistungsdruck, ständiger Erreichbarkeit und einer Verschwimmens der Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben, was Stress verursachen kann.
Was sind die Ziele eines modernen betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)?
Hauptziele sind die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit, die Senkung von Krankheitsraten, die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und die Förderung einer gesunden Unternehmenskultur.
Welche digitalen Instrumente können im BGM eingesetzt werden?
Dazu gehören Gesundheits-Apps, Online-Coaching, digitale Schrittzähler-Wettbewerbe oder E-Learning-Angebote zur Stressprävention und Ergonomie.
Welche Chancen bietet die Digitalisierung für das BGM?
Sie ermöglicht flexiblere Angebote (z.B. für Homeoffice-Mitarbeiter), eine bessere Datenerfassung zur Bedarfsanalyse und eine leichtere Kommunikation von Gesundheitsmaßnahmen.
Was sind die größten Risiken der digitalen Arbeitswelt?
Risiken sind psychische Belastungen durch Informationsüberflutung, Bewegungsmangel bei reiner Bildschirmarbeit und die soziale Isolation durch fehlende persönliche Kontakte.
Warum ist BGM in Zeiten des Fachkräftemangels unumgänglich?
Ein gutes BGM steigert die Attraktivität als Arbeitgeber (Employer Branding) und hilft dabei, qualifizierte Mitarbeiter langfristig gesund und motiviert im Unternehmen zu halten.
- Arbeit zitieren
- Jana Weber (Autor:in), 2018, Auswirkung der Digitalisierung auf das betriebliche Gesundheitsmanagement, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/507606
