Grin logo
en de es fr
Shop
GRIN Website
Publish your texts - enjoy our full service for authors
Go to shop › Leadership and Human Resource - War for Talents

Talent Community gegen War for Talents

Wie Unternehmen mit einer Talent Community den Krieg um die jungen Talente gewinnen können

Title: Talent Community gegen War for Talents

Term Paper , 2019 , 23 Pages , Grade: 1,3

Autor:in: Anonym (Author)

Leadership and Human Resource - War for Talents
Excerpt & Details   Look inside the ebook
Summary Excerpt Details

Wie ist es möglich, nach Austritt des Studierenden eine Bindung zwischen ihm und dem Unternehmen aufzubauen? Was wünschen sie sich von ihrem Arbeitgeber und wodurch werden sie abgeschreckt? Die Beantwortung dieser Fragen durch Abgleich vorhandener Kenntnisse sowie das Herausarbeiten von Handlungsempfehlungen bilden dabei das Ziel dieser Arbeit. Wie zur Zielerreichung vorgegangen werden soll, wird im nachfolgenden Abschnitt skizziert.

Unternehmen werden immer häufiger mit der Herausforderung konfrontiert, geeignetes Personal zu gewinnen und dieses auch zu halten. Sie befinden sich laut Fachliteratur in einem War for Talents, dem Konkurrenzkampf der Unternehmen um talentiertes Personal. Grund dafür ist die starke Veränderung des Arbeitsmarktes - aus dem Arbeitgebermarkt ist ein Arbeitnehmermarkt geworden. Das bedeutet: das Arbeitsangebot ist größer als die Nachfrage. Berufseinsteiger können sich aussuchen, bei welchem Unternehmen sie arbeiten möchten. Daher müssen sich die Unternehmen überlegen, wie sie im War for Talents attraktiv und somit wettbewerbsfähig bleiben.

Ein möglicher Lösungsansatz ist das Rehiring, also die Wiedereinstellung von Praktikanten und Werkstudenten, die ein hohes Potenzial aufweisen. Dadurch können Kosten für die Neurekrutierung eingespart werden und die Kosten, die für die Einarbeitung entstanden sind, rentieren. Die Schwierigkeit liegt in der Bindung der Praktikanten und Werkstudenten an das Unternehmen. Studien zeigen, dass viele Unternehmen den Kontakt zu den Studierenden verlieren. Dieser Problematik soll mit einem passenden Talent Retention Management Programm entgegengewirkt werden. Dabei konzentriert sich diese Arbeit auf den Aufbau einer Talent Community für die Zielgruppe der Studierenden. Die Mehrheit gehören der Generation Z (Gen Z) an, die auf die Geburtsjahrgänge von 1995 bis 2010 definiert werden.

Excerpt


Inhaltsverzeichnis

  • Einleitung
    • Relevanz des Themas
    • Gang der Untersuchung
  • Talent Community
    • Definitorische Grundlage und Vorteile
    • Aktueller Forschungsstand
    • Wettbewerbsanalyse
  • Konzeption
    • Ziele
    • Anforderungen
      • Zielgruppengerecht
      • On- und Offboarding als Grundvoraussetzung
      • Langfristigkeit und Regelmäßigkeit
      • Optimale Kanalauswahl
      • Mehrwert
      • Persönlicher Kontakt statt Massenkommunikation
    • Strategisches Dreieck
    • Strategie
  • Operative Maßnahmen
    • Content
    • Controlling
      • Zielbeitrag
      • Return on Investment

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit der Gestaltung und Implementierung einer Talent Community als strategisches Instrument im War for Talents. Ziel ist es, Handlungsempfehlungen für den Aufbau einer nachhaltigen Talent Community zu entwickeln, die Studierende nach Beendigung ihres Praktikums oder ihrer Werkstudententätigkeit an das Unternehmen bindet und ihnen langfristige Karriereperspektiven eröffnet.

  • Die Relevanz des War for Talents im Kontext des sich verändernden Arbeitsmarktes
  • Die Bedeutung einer Talent Community im Talent Relationship Management
  • Die Anforderungen an eine erfolgreiche Talent Community, insbesondere im Hinblick auf die Zielgruppe der Studierenden
  • Die Entwicklung einer Strategie für den Aufbau und die Pflege einer Talent Community
  • Die Bedeutung von Content und Controlling im Rahmen der Talent Community

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel beleuchtet die Relevanz des Themas Talent Community im Kontext des War for Talents. Es wird erläutert, warum Unternehmen zunehmend Schwierigkeiten haben, qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu halten. Der zweite Abschnitt definiert die Talent Community und beschreibt deren Vorteile für Unternehmen.

Das dritte Kapitel widmet sich der Konzeption einer Talent Community. Es werden die Ziele, Anforderungen und die strategische Ausrichtung einer solchen Community erörtert.

Das vierte Kapitel fokussiert sich auf die operativen Maßnahmen einer Talent Community. Insbesondere die Gestaltung von relevanten Inhalten und das Controlling der Community stehen im Mittelpunkt.

Schlüsselwörter

Die Arbeit behandelt zentrale Themen wie Talent Relationship Management, War for Talents, Talent Community, Generation Z, Rehiring, Content Marketing, Controlling, Zielgruppenansprache, Karriereperspektiven und strategisches Dreieck.

Excerpt out of 23 pages  - scroll top

Details

Title
Talent Community gegen War for Talents
Subtitle
Wie Unternehmen mit einer Talent Community den Krieg um die jungen Talente gewinnen können
College
University of Applied Sciences Heide
Grade
1,3
Author
Anonym (Author)
Publication Year
2019
Pages
23
Catalog Number
V508259
ISBN (eBook)
9783346073051
Language
German
Tags
talent community talents unternehmen krieg talente
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Anonym (Author), 2019, Talent Community gegen War for Talents, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/508259
Look inside the ebook
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • https://cdn.openpublishing.com/images/brand/1/preview_popup_advertising.jpg
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
Excerpt from  23  pages
Grin logo
  • Grin.com
  • Payment & Shipping
  • Contact
  • Privacy
  • Terms
  • Imprint