Diese Arbeit untersucht das Thema der Arbeitszufriedenheit. Dabei wird neben der allgemeinen Rolle der Arbeit im Leben eines Individuums auch der Prozess, den eine Person bei der Bewertung ihres Arbeitsverhältnisses durchläuft, beleuchtet. Erwartungen an die eigene Arbeitsstelle sowie Motive für einen Jobwechsel sollen ergründet werden. Zudem wird ein Einblick in die Work-Balance-Forschung gegeben, in dessen Rahmen auch einige unternehmerische Maßnahmen genannt werden, die die Zufriedenheit der Arbeitnehmer verbessern können.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Allgemeine Definition und verschiedene Betrachtungswei sen
3. Was bedeutet Arbeit ftir das Individuum und warum wird gearbeitet?
3.1 Das Modell der Bediirfnishierarchie nach Maslow im Arbeitskontext
4. Wie entscheidet das Individuum tiber die Arbeitstatigkeit, die es ergreifen mochte?
5. Faktoren der Arbeitszufriedenheit
6. Die Bcwertung des Arbeitsverhaltnisses und ihre Folgen
7. Work-Life-Balance Forscbung Wld untemehmerische MaBnahmen
8. Fazit und Ausblick
9. Literaturverzeichnis
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