Diese Arbeit untersucht das Thema der Arbeitszufriedenheit. Dabei wird neben der allgemeinen Rolle der Arbeit im Leben eines Individuums auch der Prozess, den eine Person bei der Bewertung ihres Arbeitsverhältnisses durchläuft, beleuchtet. Erwartungen an die eigene Arbeitsstelle sowie Motive für einen Jobwechsel sollen ergründet werden. Zudem wird ein Einblick in die Work-Balance-Forschung gegeben, in dessen Rahmen auch einige unternehmerische Maßnahmen genannt werden, die die Zufriedenheit der Arbeitnehmer verbessern können.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Allgemeine Definition und verschiedene Betrachtungsweisen
- Was bedeutet Arbeit für das Individuum und warum wird gearbeitet?
- Das Modell der Bedürfnishierarchie nach Maslow im Arbeitskontext
- Wie entscheidet das Individuum über die Arbeitstätigkeit, die es ergreifen möchte?
- Faktoren der Arbeitszufriedenheit
- Die Bewertung des Arbeitsverhältnisses und ihre Folgen
- Work-Life-Balance Forschung und unternehmerische Maßnahmen
- Fazit und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit dem Thema der Arbeitszufriedenheit und analysiert die Rolle der Arbeit und der Arbeitszufriedenheit für das Individuum. Sie beleuchtet den Prozess der Bewertung des Arbeitsverhältnisses durch den Einzelnen, einschließlich Erwartungen an die Arbeitsstelle und Motive für einen Jobwechsel. Außerdem gibt die Arbeit einen kurzen Einblick in die Work-Life-Balance Forschung und stellt unternehmerische Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit vor.
- Die Bedeutung der Arbeit für das Individuum
- Faktoren, die die Arbeitszufriedenheit beeinflussen
- Die Bewertung des Arbeitsverhältnisses durch den Einzelnen
- Die Rolle der Work-Life-Balance in der Arbeitswelt
- Unternehmerische Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung stellt die Forschungsfrage der Arbeit vor, welche die Bewertung der Arbeitstätigkeit durch das Individuum und unternehmerische Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit umfasst. Sie erklärt außerdem die Grundlage der Arbeit, welche auf einer Sekundäranalyse wissenschaftlicher Lehrbücher basiert.
- Allgemeine Definition und verschiedene Betrachtungsweisen: Dieses Kapitel definiert den Begriff der Arbeitszufriedenheit und zeigt verschiedene Perspektiven auf den Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und dem Individuum, der Organisation und der Gesellschaft auf.
- Was bedeutet Arbeit für das Individuum und warum wird gearbeitet?: Dieses Kapitel behandelt den Stellenwert der Arbeit im Leben eines Menschen und untersucht die Motivationsfaktoren, die zur Aufnahme einer beruflichen Tätigkeit führen. Es stellt die intrinsischen und extrinsischen Arbeitsmotive vor und diskutiert die Rolle des Geldes als Motivationsfaktor.
- Das Modell der Bedürfnishierarchie nach Maslow im Arbeitskontext: Dieses Kapitel erläutert das Modell der Bedürfnishierarchie von Maslow und zeigt, wie es im Arbeitskontext angewendet werden kann. Es erklärt die verschiedenen Bedürfnisklassen (physiologische Bedürfnisse, Sicherheitsbedürfnisse, soziale Bedürfnisse, Individualbedürfnisse und Selbstverwirklichung) und diskutiert, wie Unternehmen diese Bedürfnisse in der Arbeitswelt befriedigen können.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit den Themen Arbeitszufriedenheit, Arbeitsmotivation, Bedürfnishierarchie, Work-Life-Balance und unternehmerischen Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit. Sie analysiert die Rolle der Arbeit für das Individuum, die Bewertung von Arbeitsverhältnissen und die Faktoren, die die Arbeitszufriedenheit beeinflussen.
- Citation du texte
- Oliver Meier (Auteur), 2019, Die Rolle der Arbeit und individuelle Arbeitszufriedenheit, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/509808
