Die vorliegende Arbeit beschreibt nach einer kurzen Einführung in das Thema Gesundheit im theoretischen Teil (Kapitel 2), welchen Belastungen ArbeitnehmerInnen unterliegen, wie ArbeitgeberInnen darauf reagieren können und welchen Stellenwert der Arbeitsschutz aktuell in den Unternehmen hat. Daraus werden im nächsten Schritt relevante Fragestellungen abgeleitet. Vertiefend wird ein kurzer Einblick in den Setting-Ansatz und die Möglichkeit der Fehlzeitenreduktion durch gelungenes BGM gegeben. In Kapitel 3 (empirischer Teil) werden nach einer generellen Begriffserklärung einige der dieser Arbeit zugrundeliegenden Daten der telefonischen Befragung aus dem Jahr 2011 per deskriptiver Statistik und Faktorenanalyse mit dem Programm SPSS ausgewertet. Danach folgt in Kapitel 4 eine Bewertung der Gütekriterien wissenschaftlichen Arbeitens, eine Interpretation der Ergebnisse sowie eine Übersicht zur Beantwortung der zentralen Fragestellungen. Mit einem kurzen Fazit zur praktischen Relevanz der Ergebnisse (Kapitel 5) wird die Arbeit geschlossen.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Einführung in die behandelnde Fragestellung
1.2. Aufbau der Arbeit
2. Theoretische Grundlagen
2.1. Belastungen der ArbeitnehmerInnen
2.2. Maßnahmen von Arbeitgeberseite
2.3. Aktuelle Bedeutung des Arbeitsschutzes
2.4. Setting-Ansatz
2.5. Fehlzeitenverringerung durch BGM
2.6. Mindfulness-Based Stress Reduction
2.7. Zusammenfassung der theoretischen Grundlagen
2.8. Fragestellungen
3. Empirische Auswertungen
3.1. Begriffsbestimmung der angewendeten Methoden
3.1.1. Deskriptive Statistik
3.1.2. Cronbachs Alpha
3.1.3. Varimax Rotation
3.2. Alter- und Geschlechterverteilung
3.3. Branchenverteilung
3.4. Beschäftigungsart
3.5. Belastungen
3.6. Arbeitsbedingte gesundheitliche Beschwerden
3.7. Allgemeiner Gesundheitszustand
3.8. Arbeitsbedingte gesundheitl. Beschwerden in Abhängigkeit d. Beschäftigungsvariablen
3.8.1. Arbeitsbedingte gesundheitliche Beschwerden in Abhängigkeit von Vollzeit oder Teilzeit
3.8.2. Arbeitsbedingte gesundheitliche Beschwerden in Abhängigkeit von Bürotätigkeit
3.8.3. Arbeitsbedingte gesundheitliche Beschwerden in Abhängigkeit von öffentlicher Dienst vs. Privatwirtschaft
3.9. Belastungsunterschied nach Branchen
3.10. Cronbachs Alpha: Interne Konsistenz der Fragen zu den Arbeitsbelastungen
3.11. Faktorenanalyse der Fragen zu den Arbeitsbelastungen
4. Diskussion
4.1. Interpretation der Analysen
4.2. Beantwortung der Fragestellungen
5. Fazit zur praktischen Relevanz
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die verschiedenen Belastungen von Arbeitnehmern im beruflichen Kontext und analysiert deren Zusammenhang mit arbeitsbedingten gesundheitlichen Beschwerden. Ziel ist es, durch die empirische Auswertung von Umfragedaten den Einfluss von Beschäftigungsvariablen wie Arbeitszeitmodell, Bürotätigkeit und Sektor auf das Gesundheitsbefinden zu identifizieren, um daraus Handlungsempfehlungen für ein effektives Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) abzuleiten.
- Belastungssituation von Arbeitnehmern
- Methoden des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
- Statistische Faktorenanalyse von Arbeitsbelastungen
- Zusammenhang zwischen Beschäftigungsmerkmalen und Gesundheit
- Praktische Relevanz von Arbeitsschutzmaßnahmen
Auszug aus dem Buch
2.4. Setting-Ansatz
Wissenschaftlich anerkannt ist die Tatsache, dass der Arbeitsplatz ein äußerst wichtiges und erfolgversprechendes Setting darstellt und deshalb BGM in jedem Betrieb, egal welcher Größe, zum Einsatz kommen sollte, da nur so eine große Durchgängigkeit erreicht werden kann.
„Der Setting-Ansatz stellt die wichtigste Umsetzungsstrategie der Gesundheitsförderung dar. […] Die Fokussierung auf definierte Sozialräume, sei es Quartiere, der Betrieb, […] ermöglicht es […], adäquate Zugangswege zu definieren und die vorhandenen Ressourcen zu nutzen.“ (Hurrelmann, K. et al., 2004, S. 49 ff)
Auch nach Engelmann (2008) ist der Setting-Ansatz die Schlüsselstrategie zur Umsetzung der Ottawa-Charta-Prinzipien.
Ein systematisches Ändern des Settings ermöglicht gesundheitsfördernd auf die Lebensbedingungen der Menschen einzuwirken. Hier liegt also die große Chance der Betriebe. Denn neben all den zu erfüllenden Gesetzen ist eines besonders wichtig: Die Menschen sind das A und O einer jeden Organisation. Leistungsfähigkeit (auf der Grundlage von Gesundheit und Qualifikation) und Motivation, also die innerliche Bereitschaft zur Leistung, sind wesentliche Erfolgsfaktoren gleichermaßen für Profit- wie Non-Profit-Organisationen.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Diese Einleitung führt in das Thema Gesundheitsbegriff und Arbeitsschutz ein und erläutert den Aufbau der Arbeit sowie die Zielsetzung der empirischen Untersuchung.
2. Theoretische Grundlagen: Hier werden die theoretischen Konzepte zu Belastungen am Arbeitsplatz, Maßnahmen des Arbeitgebers, der Setting-Ansatz sowie Methoden wie BGM und MBSR erörtert.
3. Empirische Auswertungen: In diesem Kapitel werden die Daten der telefonischen Befragung mittels deskriptiver Statistik, Reliabilitätsprüfungen und Faktorenanalysen ausgewertet.
4. Diskussion: Das Kapitel bietet eine kritische Interpretation der statistischen Analysen und beantwortet die in der Einleitung aufgeworfenen Fragestellungen.
5. Fazit zur praktischen Relevanz: Das Fazit fasst die Notwendigkeit branchen- und beschäftigungsspezifischer Strategien im BGM zusammen und zeigt Potenzial für zukünftige Analysen auf.
Schlüsselwörter
Betriebliches Gesundheitsmanagement, BGM, Betriebliche Gesundheitsförderung, BGF, Arbeitsbelastung, Arbeitsschutz, Gesundheitsprävention, Setting-Ansatz, SPSS, Faktorenanalyse, Cronbachs Alpha, psychische Belastungen, physische Belastungen, Arbeitszufriedenheit, Fehlzeiten.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert die Belastungen von Arbeitnehmern und untersucht, wie sich diese auf die Gesundheit auswirken und wie Betriebe durch Gesundheitsmanagement reagieren können.
Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?
Die Themen umfassen rechtliche und theoretische Grundlagen des Arbeitsschutzes, BGM-Maßnahmen sowie die empirische Analyse von Belastungsindizes.
Was ist das primäre Ziel der Studie?
Das Ziel ist die Identifikation von Zusammenhängen zwischen beruflichen Rahmenbedingungen (z.B. Branche, Arbeitszeit) und gesundheitlichen Beschwerden der Beschäftigten.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Es wird eine quantitative Datenanalyse auf Basis einer telefonischen Befragung durchgeführt, wobei statistische Verfahren wie deskriptive Statistik und Faktorenanalyse (mittels SPSS) Anwendung finden.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in theoretische Grundlagen zu Belastungsfaktoren und eine empirische Sektion, die statistische Ergebnisse zu Alters-, Branchen- und Belastungsverteilungen präsentiert.
Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren diese Arbeit?
Wichtige Begriffe sind BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement), psychische und physische Arbeitsbelastungen, Faktorenanalyse und die statistische Validität von Arbeitsplatz-Evaluierungen.
Was ergab die Analyse bezüglich Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten?
Die Studie zeigt überraschenderweise, dass Teilzeitbeschäftigte häufiger unter arbeitsbedingten gesundheitlichen Belastungen leiden als Vollzeitbeschäftigte.
Welchen Einfluss hat die Bürotätigkeit auf das Befinden?
Es konnte nachgewiesen werden, dass Beschäftigte im Bürobereich deutlich seltener über gesundheitliche Beschwerden klagen als Arbeitnehmer ohne Bürotätigkeit.
Wie unterscheidet sich die Belastung in den Branchen?
Es zeigt sich ein heterogenes Bild: Während im Gesundheits- und Sozialwesen hohe psychische Belastungen dominieren, sind in anderen Bereichen eher körperliche Beanspruchungen oder bewegungsarme Tätigkeiten prägend.
- Quote paper
- Anonym (Author), 2019, Quantitative Datenanalyse (mit SPSS). Belastungen von Arbeitnehmern, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/510930
