Die vorliegende Hausarbeit untersucht, ob und inwiefern sich Belohnung von Mitarbeitern in Form von Lob auf die Produktivität von Unternehmen auswirkt.
Hierfür werden zunächst die zentralen Begriffe "Belohnung" beziehungsweise "Verstärkung" definiert und dessen wissenschaftlicher Ursprung erläutert. Anschließend wird darauf eingegangen, warum nach bisherigen Forschungsergebnisse Belohnung zur Verhaltensänderung in Unternehmen erfolgreich eingesetzt werden kann. Aus der kritischen Fragestellung dieser Hausarbeit, ob sich Lob von Mitarbeitern auf dessen Produktivität auswirkt, wird ein entsprechendes Hypothesenpaar abgeleitet. Mittels der vorliegenden Daten des für die Hausarbeit durchgeführten Feldexperiments werden deskriptive Statistiken berechnet und graphisch dargestellt. Im Rahmen der Inferenzstatistik in Form von Signifikanztests wird letztlich die Gültigkeit der Hypothesen abschließend überprüft. Im zweiten Kapitel wird hierfür zunächst auf die Methodik des Experiments detailliert eingegangen. Im dritten Kapitel erfolgt die Auswertung und graphische Darstellung der erhobenen Daten sowie die Hypothesenprüfung.
Ziel der Hausarbeit ist letztendlich, die zentralen Ergebnisse der Literaturrecherche und des Experiments vor dem Hintergrund der aufgestellten Hypothesen zu diskutieren und kritisch zu beleuchten. Abschließend erfolgt eine persönliche Einschätzung zur zentralen Fragestellung nach der Auswirkung von Mitarbeiterbelohnung auf die Produktivität in Unternehmen. Ferner werden Optimierungsvorschläge aufgezeigt, was bei zukünftigen Untersuchungen dieser Fragestellung beachtet werden sollte.
Inhaltsverzeichnis
- Kurzfassung
- Inhaltsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Einleitung
- Methoden
- Ergebnisse
- Diskussion
- Literaturverzeichnis
- Anhang
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit untersucht, ob und inwiefern sich Belohnung von Mitarbeitern in Form von Lob auf die Produktivität von Unternehmen auswirkt. Hierfür werden zunächst die zentralen Begriffe „Belohnung“ bzw. „Verstärkung“ definiert und dessen wissenschaftlicher Ursprung erläutert. Anschließend wird darauf eingegangen, warum nach bisherigen Forschungsergebnissen Belohnung zur Verhaltensänderung in Unternehmen erfolgreich eingesetzt werden kann. Aus der kritischen Fragestellung dieser Hausarbeit, ob sich Lob von Mitarbeitern auf dessen Produktivität auswirkt, wird ein entsprechendes Hypothesenpaar abgeleitet.
- Definition und wissenschaftliche Grundlage von Belohnung/Verstärkung
- Erfolgreicher Einsatz von Belohnung zur Verhaltensänderung in Unternehmen
- Hypothesenbildung zur Auswirkung von Lob auf die Mitarbeiterproduktivität
- Durchführung und Auswertung eines Feldexperiments
- Diskussion der Ergebnisse im Kontext der Hypothesen
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Diese Einleitung stellt die zentrale Fragestellung der Hausarbeit dar und skizziert den Aufbau der Arbeit. Sie erläutert die Relevanz der Thematik und die methodische Herangehensweise.
- Methoden: Dieses Kapitel beschreibt die Methodik des durchgeführten Feldexperiments, inklusive der Stichprobengröße, der verwendeten Messinstrumente und der Datenanalysemethoden. Es erläutert auch die ethischen Aspekte des Experiments und die Einverständniserklärungen der teilnehmenden Mitarbeiter.
- Ergebnisse: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse des Feldexperiments, einschließlich der deskriptiven Statistiken, der graphischen Darstellungen und der Inferenzstatistik in Form von Signifikanztests. Es analysiert die erhobenen Daten und überprüft die Gültigkeit der aufgestellten Hypothesen.
Schlüsselwörter
Die zentralen Schlüsselwörter dieser Hausarbeit sind Mitarbeiterbelohnung, Lob, Produktivität, Verhaltensänderung, Verstärkung, Feldexperiment, Inferenzstatistik, Signifikanztests, Hypothesenprüfung.
- Citar trabajo
- Nathalie Viet (Autor), 2019, Die Belohnung von Mitarbeitern in Form von Lob und die Auswirkungen auf die Produktivität von Unternehmen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/512007
