Ziel dieser theoretischen Studie ist die Darstellung möglicher Ansätze von Corporate Social Responsibility (CSR) im Rahmen des aktuellen Forschungsstandes. Weiter sollen neben den erwähnten negativen Begleiterscheinungen positive Korrelationen der CSR mit Faktoren des Unternehmenserfolgs, der Arbeitnehmergewinnung und der Arbeitnehmerbindung hervorgehoben werden, um den Einfluss der Corporate Social Responsibility innerhalb der Wirtschaft zu verdeutlichen.
Der Studienaufbau beinhaltet aufgrund der Zielsetzung zunächst das Kap 2., in welchem die Entstehung der Corporate Social Responsibility-, die Abgrenzung des Konstrukts und aktuelle Definitionen behandelt werden. Weiterführend werden die theoretischen Dimensionen der Corporate Social Responsibility anhand aktueller Konzepte der CSR vorgestellt, um daraufhin die positiven Auswirkungen der CSR auf die Konstrukte des Unternehmenserfolgs, der Mitarbeiterbindung und -gewinnung anhand des aktuellen Forschungsstands zu verdeutlichen.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Problemstellung
1.2. Zielsetzung
1.3. Aufbau der Studie
2. Corporate Social Responsibility (CSR)
2.1. Dimensionen der Corporate Social Responsibility
2.2. CSR und Unternehmenserfolg
2.3. CSR, Recruiting und Commitment
3. Fazit und Ausblick
Zielsetzung und thematische Schwerpunkte
Die vorliegende theoretische Studie setzt sich zum Ziel, die verschiedenen Ansätze von Corporate Social Responsibility (CSR) im Kontext des aktuellen Forschungsstandes darzulegen. Dabei soll insbesondere untersucht werden, wie CSR neben der gesellschaftlichen Verantwortung auch positive Korrelationen mit dem Unternehmenserfolg, der Mitarbeitergewinnung und der Mitarbeiterbindung aufweist.
- Grundlagen und theoretische Einordnung von CSR-Konzepten
- Analyse der ökonomischen, ethischen und politischen Dimensionen von CSR
- Zusammenhang zwischen CSR-Aktivitäten und wirtschaftlicher Performance
- Einfluss von CSR auf Recruiting-Prozesse und Mitarbeiter-Commitment
Auszug aus dem Buch
2.1. Dimensionen der Corporate Social Responsibility
Durch die geschichtliche Etablierung des CSR Gedankens innerhalb ökonomischer Entwicklungen wurden einige Konzepte entwickelt, welche die in Kap. 2 erläuterten Werte integriert darstellen. Denn der Mangel an Übereinstimmung in Bezug auf die Interpretationsmöglichkeiten des CSR-Gedankengutes wirkt sich negativ auf die Anwendung und Glaubwürdigkeit von CSR aus (Windsor, 2007). Insbesondere die Fragen, wem gegenüber Unternehmen im Detail verantwortlich sind und wo die Grenzen dieser Verantwortung liegen, bleiben auf Grundlage der unterschiedlichen Definitionen unbeantwortet. Durch verschiedene Wissenschaftler wurden Theorien zu Corporate Social Responsibility entwickelt, um diese Fragen auf Basis verschiedener Sichtweisen zu dem Thema zu beantworten. Dabei beschreiben diese Theorien verschiedene Auffassungen, wie die Interaktion zwischen Unternehmen und der Gesellschaft von den Wissenschaftlern verstanden wird (Carroll A. B., 2010). Die wichtigsten Ansichten, welche sich aus den Theorien erschließen lassen, werden im Zuge dieses Kapitels dargestellt.
Obwohl ein Großteil der Beiträge zu den Corporate Social Responsibility Theorien unabhängig voneinander entstanden ist, existieren viele Parallelen und Überschneidungen zwischen den einzelnen Ansätzen (Windsor, 2007). So wollen bspw. alle Theorien einen Beitrag zur allgemeinen Wohlfahrt erzielen (Windsor, 2006). Lediglich der Weg, über den die Wohlfahrtsteigerung erreicht wird, ist unterschiedlich. So können zunächst unter den allgemein bekannten Theorien der Corporate Social Responsibility drei Theoriestränge definiert werden, welche in allen Beiträgen zu finden sind. Jeder der betrachteten Klassifikationsansätze verfügt demnach über eine ökonomische, eine ethische und eine politische Theorie (Gerritsen, 2016).
Der ökonomische Theoriestrang der CSR Theorien ist beschrieben durch die traditionelle, funktionale Sichtweise nach Sohn (1982) Klonoskis (1991), Crane et al. (2008b), Windsors (2006) oder Melé (2008). Der ökonomische Theoriestrang geht davon aus, dass das primäre Ziel von Unternehmen darin besteht Profit zu erwirtschaften. „Demzufolge hat ein Unternehmen zwei Funktionen: Güter sowie Dienstleistungen für die Kunden bereitzustellen und Profit für die Investoren zu generieren. Die gesellschaftliche Verantwortung eines Unternehmens besteht somit darin, diese Funktionen zu erfüllen.“ (Sohn H., 1982).
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Dieses Kapitel führt in die Problematik der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen ein und definiert das Ziel sowie den Aufbau der Studie.
2. Corporate Social Responsibility (CSR): Das Hauptkapitel behandelt die theoretische Abgrenzung der CSR-Begrifflichkeiten und analysiert die verschiedenen Dimensionen sowie den Einfluss auf den Unternehmenserfolg und das Mitarbeiter-Commitment.
3. Fazit und Ausblick: Hier werden die zentralen Erkenntnisse der Studie zusammengefasst und die Bedeutung der Implementierung von CSR für die Zukunft unter Berücksichtigung globaler Herausforderungen diskutiert.
Schlüsselwörter
Corporate Social Responsibility, CSR, Unternehmenserfolg, Stakeholder-Theorie, Shareholder-Value, Mitarbeiterbindung, Recruiting, Arbeitgeberattraktivität, Unternehmensethik, Nachhaltigkeit, Gesellschaftliche Verantwortung, Corporate Citizenship, Greenwashing, CSR-Strategie.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen (Corporate Social Responsibility) und untersucht, wie diese theoretisch eingeordnet wird und welche wirtschaftlichen sowie personellen Vorteile sie mit sich bringt.
Welche zentralen Themenfelder werden bearbeitet?
Die zentralen Felder sind die verschiedenen Dimensionen von CSR (ökonomisch, ethisch, politisch), der Zusammenhang von CSR und Unternehmenserfolg sowie die Auswirkungen von CSR-Maßnahmen auf die Mitarbeitergewinnung und -bindung.
Was ist das primäre Ziel der Studie?
Ziel ist es, aktuelle CSR-Ansätze darzustellen und aufzuzeigen, wie diese sich positiv auf Unternehmensperformance und Arbeitgeberattraktivität auswirken können.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Es handelt sich um eine theoretische Studie, die auf einer umfassenden Literaturanalyse des aktuellen Forschungsstandes basiert.
Was ist der Inhalt des Hauptteils?
Der Hauptteil analysiert die theoretischen Theoriestränge von CSR (Shareholder-, Stakeholder- und politische Theorien) sowie empirische Zusammenhänge zwischen CSR, Unternehmenserfolg und HR-Prozessen.
Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?
Zu den wichtigsten Begriffen zählen Corporate Social Responsibility, Stakeholder-Theorie, Mitarbeiter-Commitment und Unternehmenserfolg.
Warum wird CSR oft kritisch hinterfragt?
CSR steht oft in der Kritik, da mangelnde einheitliche Definitionen und das Phänomen des „Greenwashing“ die Glaubwürdigkeit und praktische Umsetzung erschweren.
Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur beim Recruiting?
Die Arbeit zeigt auf, dass CSR als strategisches Instrument die Attraktivität eines Unternehmens steigert und die Identifikation potenzieller und bestehender Mitarbeiter mit dem Unternehmen signifikant erhöht.
- Quote paper
- Philipp Lange (Author), 2018, Werte und Konflikt. Corporate Social Responsibility (CSR), Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/516090
