Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Methodik
2 Grundlagen
2.1 Definition: Führung
2.2 Definition: Mitarbeiterbindung
2.3 Einordnung in den Human-Resource Kontext
3 Bedeutung der Mitarbeiterbindung für ein Unternehmen
3.1 Aktueller Stand der Mitarbeiterbindungsforschung
3.1.1 Theorie des „Drei-Komponenten-Modells“
3.2 Transaktionale und transformationale Führung
3.3 Hypothesen
4 Methodischer Teil
4.1 Forschungsdesign
4.2 Stichprobe
4.3 Datenerhebung und Versuchsablauf
4.4 Datenauswertung
5 Ergebnisse
6 Handlungsempfehlungen
7 Fazit
Literaturverzeichnis
Anhang 1: Fragebogen
Anhang 2: Ergebnisse
Ende der Leseprobe aus 36 Seiten
- Arbeit zitieren
- Anonym, 2020, Einfluss des Führungsstils auf die Mitarbeiterbindung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/537378
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