Leseprobe
INHALTSVERZEICHNIS
Abbildungsverzeichnis
1. Einleitung
2 Begriffsbestimmung
2.1 Führung (Personalführung)
2.2 Ziel und Zielsetzung
3. Der Pygmalion-Effekt
3.1 Der Ursprung
3.2 Selbsterfüllende Prophezeiung
3.3 Der Pygmalion-Effekt in der Personalführung
3.4 Risiken und Nutzen
4. Arbeits- und organisationspsychologische Aspekte des Pygmalion-Effekts
4.1 Arbeitszufriedenheit
4.2 Zielsetzung in der Personalführung
5. Diskussion und Fazit
6. Literaturverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 20 Seiten
- Arbeit zitieren
- Anonym, 2018, Der Pygmalion-Effekt. Erwartungen und Zielsetzung in der Personalführung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/538062
Kostenlos Autor werden
✕
Leseprobe aus
20
Seiten
Kommentare