Faire des salariés, des citoyens dans l’entreprise est une philosophie qui date du XXème prendra son essor vers les années 1980. La participation des salariés dans l’entreprise pris dans le contexte OHADA nous a amené à étudier pour éclairer le lecteur, à la participation des salariés dans l’entreprise prise en période normale où les salariés impliqués dans l’entreprise sont timidement pris en considération par les apporteurs des capitaux (les associés ou les actionnaires).
Cette timidité se justifie par tout un processus d’insertion de ces salariés dans l’entreprise, et quand bien même ils sont insérés dans l’entreprise, ils se heurtent encore à certaines dispositions textuelles mises en place par le législateur OHADA.
Inhaltsverzeichnis
- AVERTISSEMENT
- DEDICACES
- REMERCIEMENTS
- LISTE DES PRINCIPALES ABREVIATIONS
- INTRODUCTION
- CHAPITRE PREMIER : CADRE THEORIQUE DE LA PARTICIPATION DES SALARIES DANS L'ENTREPRISE
- Section 1 : La participation des salariés à la vie de l'entreprise
- Section 2 : L'implication des salariés dans la vie de l'entreprise
- CHAPITRE DEUXIEME : LA PARTICIPATION DES SALARIES DANS L'ENTREPRISE : L'EXPÉRIENCE DU CAMEROUN
- Section 1 : L'état du droit camerounais sur la participation des salariés
- Section 2 : La situation de la participation des salariés dans les entreprises camerounaises
- CONCLUSION GENERALE
- BIBLIOGRAPHIE
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht die Teilnahme von Mitarbeitern an Unternehmen, mit einem besonderen Schwerpunkt auf die Situation in Kamerun. Sie zielt darauf ab, die rechtlichen Grundlagen der Mitarbeiterbeteiligung zu analysieren und die praktische Anwendung dieser Konzepte in der kamerunischen Wirtschaft zu untersuchen.
- Die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Mitarbeiterbeteiligung in Kamerun
- Die verschiedenen Formen der Mitarbeiterbeteiligung in Unternehmen
- Die Herausforderungen und Chancen der Mitarbeiterbeteiligung in Kamerun
- Die Auswirkungen der Mitarbeiterbeteiligung auf die Unternehmenskultur und die Produktivität
- Die Rolle des Staates bei der Förderung der Mitarbeiterbeteiligung
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel legt den theoretischen Rahmen für die Mitarbeiterbeteiligung dar, wobei verschiedene Formen und Konzepte der Beteiligung in Unternehmen beleuchtet werden. Das zweite Kapitel fokussiert auf die Situation in Kamerun, analysiert die rechtlichen Grundlagen und die praktische Anwendung der Mitarbeiterbeteiligung in der kamerunischen Wirtschaft.
Schlüsselwörter
Mitarbeiterbeteiligung, Unternehmen, Kamerun, Recht, Wirtschaftsrecht, Unternehmenskultur, Produktivität, Herausforderungen, Chancen, Staat, Förderung.
- Citation du texte
- Victor Douram (Auteur), 2017, La participation des salariés dans l'entreprise. Existe-t-il une prise en compte des intérêts des salariés?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/540862
