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Retentionmanagement, Mitarbeiterbindung. Ursachen und Folgen des Fachkräftemangels


Dossier / Travail, 2018

26 Pages, Note: 2,3


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Einleitung

1. Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte

2. Fluktuation

3. Retention Management
3.1. Definition, Ziel und Strategien..
3.2. Theorien der Mitarbeiterbindung
3.3. Anreizfaktoren der Mitarbeiterbindung
3.4. Welche Strategie ist für KMU geeignet?

4. Kritische Diskussion

5. Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 26 pages

Résumé des informations

Titre
Retentionmanagement, Mitarbeiterbindung. Ursachen und Folgen des Fachkräftemangels
Université
SRH - Mobile University
Note
2,3
Auteur
Année
2018
Pages
26
N° de catalogue
V541140
ISBN (ebook)
9783346159380
ISBN (Livre)
9783346159397
Langue
allemand
Mots clés
Wirtschaftspsychologie, Organisation, Psychologie, Mitarbeiterbindung, Retentionmanagement
Citation du texte
Riccarda Jung (Auteur), 2018, Retentionmanagement, Mitarbeiterbindung. Ursachen und Folgen des Fachkräftemangels, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/541140

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