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Rahmenbedingung der Personal- und Organisationspsychologie. Virtuelle Teams, Arbeitskraftunternehmer und fragmentierte Erwerbsbiografien

Title: Rahmenbedingung der Personal- und Organisationspsychologie. Virtuelle Teams, Arbeitskraftunternehmer und fragmentierte Erwerbsbiografien

Submitted Assignment , 2018 , 21 Pages , Grade: 1,0

Autor:in: Riccarda Jung (Author)

Psychology - Work, Business, Organisation
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Die folgende Arbeit setzt sich episodisch mit verschiedenen Rahmenbedingungen der Personal- und Organisationspsychologie auseinander.

Schwerpunkte hierbei sind die drei Aspekte der Virtuellen Teams, des Arbeitskraftunternehmers und den sogenannten fragmentierten Erwerbsbiografien. Jeder der Aspekte wird dabei zunächst genauer definiert, bevor er dann im weiteren Verlauf, eingehender betrachtet wird. Zudem wird jedes Konzept anhand eines Beispieles erklärt.

Excerpt


Inhaltsverzeichnis

  • B1 Virtuelle Teams
  • B2 Arbeitskraftunternehmer
  • B3 Fragmentierte Erwerbsbiografien

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Einsendeaufgabe befasst sich mit dem Themenfeld virtueller Teams, Arbeitskraftunternehmern und fragmentierten Erwerbsbiografien. Ziel ist es, die Herausforderungen und Chancen dieser Phänomene im Kontext der modernen Arbeitswelt zu beleuchten.

  • Entwicklung und Bedeutung virtueller Teams in Unternehmen
  • Charakteristika und Herausforderungen der Arbeit als Arbeitskraftunternehmer
  • Auswirkungen fragmentierter Erwerbsbiografien auf die Arbeitswelt
  • Die Rolle von Informations- und Kommunikationstechnologien in diesen Kontexten
  • Kompetenzanforderungen für den Umgang mit virtuellen Teams und fragmentierten Arbeitsstrukturen

Zusammenfassung der Kapitel

B1 Virtuelle Teams

Das Kapitel definiert den Begriff „virtuelle Teams“ und beleuchtet die Entwicklung und Bedeutung dieses Phänomens im Zusammenhang mit Globalisierung und Web 2.0. Es werden die Chancen und Risiken von virtuellen Teams für Unternehmen, Mitarbeiter und Projekte beleuchtet, einschließlich der Herausforderungen durch verschiedene Zeitzonen, Arbeitsrhythmen und Kulturen.

B2 Arbeitskraftunternehmer

Dieses Kapitel behandelt das Konzept der „Arbeitskraftunternehmer“, ihre Rolle in der modernen Arbeitswelt und die damit verbundenen Chancen und Herausforderungen. Themenbereiche sind unter anderem die Freiberuflichkeit, Selbstständigkeit und die wachsende Bedeutung flexibler Arbeitsmodelle.

B3 Fragmentierte Erwerbsbiografien

Das Kapitel fokussiert auf die wachsende Verbreitung fragmentierter Erwerbsbiografien, ihre Ursachen und Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Es beleuchtet die damit verbundenen Herausforderungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, wie z.B. die Frage der Altersvorsorge und der kontinuierlichen Weiterbildung.

Schlüsselwörter

Virtuelle Teams, Telearbeit, Telekooperation, Arbeitskraftunternehmer, Selbstständigkeit, Freiberuflichkeit, fragmentierte Erwerbsbiografien, Globalisierung, Web 2.0, Informations- und Kommunikationstechnologien, Kompetenzentwicklung, Diversity Management, interkulturelle Kommunikation.

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Details

Title
Rahmenbedingung der Personal- und Organisationspsychologie. Virtuelle Teams, Arbeitskraftunternehmer und fragmentierte Erwerbsbiografien
College
SRH - Mobile University
Grade
1,0
Author
Riccarda Jung (Author)
Publication Year
2018
Pages
21
Catalog Number
V541147
ISBN (eBook)
9783346173348
ISBN (Book)
9783346173355
Language
German
Tags
Personal Organisation Team Psychologie Wirtschaftspsychologie Personalpsychologie virtuelle Teams
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Riccarda Jung (Author), 2018, Rahmenbedingung der Personal- und Organisationspsychologie. Virtuelle Teams, Arbeitskraftunternehmer und fragmentierte Erwerbsbiografien, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/541147
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