Künstliche Intelligenz wird im kommenden Jahrzehnt zu einem massiven Wandel innerhalb wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Strukturen führen. Ihr Potenzial soll sogar größer als das der Erfindung der Dampfmaschine sein. Für Führungskräfte ist es deshalb von erheblicher Bedeutung, den Einfluss einer KI auf ihr eigenes Unternehmen einzuschätzen.
Welche Auswirkungen bringen der Einsatz sowie die Weiterentwicklung von Künstlicher Intelligenz mit sich? Inwiefern können Firmen sich unter einem ethischen Aspekt frühzeitig und erfolgreich gegen den disruptiven Wandel konditionieren? Timo Grünzinger gibt einen grundlegenden Überblick über die Auswirkungsformen von KI auf den Arbeitsmarkt und Unternehmenskulturen.
Dazu setzt er sich mit den fünf Kernfaktoren in der Einschätzung von disruptiven Technologien auseinander: Auswirkungen auf Unternehmen, Mensch-Maschine-Beziehung, Human-Resource-Prozesse, Implikationen auf den Arbeitsmarkt und ethische Betrachtung. Seine Publikation bietet neben hilfreichem Hintergrundwissen auch praktische Handlungsempfehlungen für Unternehmen.
Aus dem Inhalt:
- Artificial Intelligence;
- AI;
- Management;
- Innovation;
- Digitalisierung
Inhaltsverzeichnis
- Danksagung
- Abstract
- Abkürzungs‐ und Symbolverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 1.1 Fragestellung und Zielsetzung der Arbeit
- 1.2 Struktureller Aufbau der Arbeit
- 2 Literarische Grundlagen von Künstlicher Intelligenz und dessen zunehmende Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die Unternehmenskultur
- 2.1 Definition von Kernbegrifflichkeiten
- 2.2 Mensch-Maschine-Beziehung
- 2.3 Human-Resource-Prozesse
- 2.4 Implikationen auf den Arbeitsmarkt
- 3 Qualitativ empirische Analyse auf Grundlage von leitfadengestützten Experteninterviews
- 3.1 Beschreibung und Begründung der Forschungsmethodik: Das semi-strukturierte Experteninterview
- 3.1.1 Fragebogendesign
- 3.1.2 Auswahl und Einordnung der Befragten
- 3.1.3 Qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring
- 3.2 Auswertung des Kategoriensystems
- 4 Diskussion der Forschungsergebnisse
- 4.1 Interpretation der Forschungsresultate und Abgleich mit der Literaturanalyse
- 4.2 Klärung der übergeordneten Forschungsfrage
- 4.3 Analyse der Haupterkenntnisse unter utilitaristischer Betrachtung
- 4.4 Handlungsempfehlungen für Unternehmen
- 5 Fazit und Ausblick
- 6 Literaturverzeichnis
- 7 Anhang
- 7.1 Semi-Strukturierter Fragebogen
- 7.2 Tabellarisches Kategoriensystem
- 7.3 Transkribiertes Experteninterview 1
- 7.4 Transkribiertes Experteninterview 2
- 7.5 Transkribiertes Experteninterview 3
- 7.6 Transkribiertes Experteninterview 4
- 7.7 Transkribiertes Experteninterview 5
- 7.8 Transkribiertes Experteninterview 6
- 7.9 Transkribiertes Experteninterview 7
- 7.10 Transkribiertes Experteninterview 8
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit den Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz (KI) auf den Arbeitsmarkt und die Unternehmenskultur. Ziel ist es, ein Grundverständnis für die sich ändernden Arbeitsweisen und Kompetenzanforderungen zu entwickeln, um im Anschluss Handlungsempfehlungen für ein erfolgreiches Management im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz zu deduzieren.
- Die zunehmende Bedeutung von KI und Automatisierung in Unternehmen
- Die sich ändernden Arbeitsweisen und Kompetenzanforderungen von Mitarbeitern
- Die Notwendigkeit einer Anpassung von Unternehmenskulturen an den Wandel durch KI
- Die Herausforderungen der Arbeitsplatzsicherung im Kontext von KI-gestützter Automatisierung
- Die ethische Dimension des KI-Einsatzes und die Frage nach gesellschaftlicher Verantwortung
Zusammenfassung der Kapitel
Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, in der die Fragestellung und die Zielsetzung der Arbeit präzisiert werden. Anschließend werden im zweiten Kapitel die wichtigsten Begrifflichkeiten und die Ergebnisse aus der Fachliteratur zu den Themen Künstliche Intelligenz, Unternehmenskultur und Arbeitsmarkt vorgestellt.
Das dritte Kapitel widmet sich einer qualitativen empirischen Analyse, die auf Grundlage von leitfadengestützten Experteninterviews durchgeführt wurde. Die Interviews wurden mit Hilfe der Qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring ausgewertet, wobei ein deduktives Kategoriensystem zur Analyse der Antworten der Experten entwickelt wurde.
Im vierten Kapitel erfolgt eine Diskussion der Forschungsergebnisse, wobei die Ergebnisse aus der Literaturanalyse mit den Aussagen der Experten abgeglichen werden. Diese Erkenntnisse werden im Anschluss unter dem Aspekt der utilitaristischen Ethik analysiert, um daraus Handlungsempfehlungen für das Management von Unternehmen abzuleiten.
Die Arbeit schließt mit einem Fazit und Ausblick, in dem die wichtigsten Erkenntnisse zusammengefasst und der weitere Forschungsbedarf aufgezeigt werden.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit den Themen Künstliche Intelligenz, Arbeitsmarkt, Unternehmenskultur, Innovation, Technologischer Wandel, Digitalisierung, Wertewandel, Management, Human Resources und ethische Betrachtungsweise.
- Citar trabajo
- Timo Grünzinger (Autor), 2020, Künstliche Intelligenz und Unternehmenskultur. Auswirkungen einer neuen disruptiven Technologie auf den Arbeitsmarkt, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/541547
