Wie weit ist die Digitalisierung in bayerischen klein- und mittelständischen Unternehmen bereits fortgeschritten? Für die Beantwortung der Forschungsfrage wurde eine Umfrage durchgeführt.
Die Digitalisierung ermöglicht den weltweiten Handel und die Welt wird stetig komplexer vernetzt. Der Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien in der heutigen Zeit wird in der Arbeitswelt der Zukunft mit veränderten oder komplett neuen Jobprofilen geprägt. Der vermehrte Einsatz von neuen Informations- und Kommunikationstechnologien verändert die Welt. Abgesehen von der Gesellschaft, ändert sich auch die Wirtschaft, das bedeutet, die Unternehmen sind Teil dieser Veränderungen. Neben den Prozessen befinden sich die ganzen Geschäftsmodelle im Wandel.
Es entsteht auch eine intensivere Zusammenarbeit zwischen Menschen und Technik sowie neuen Unternehmensstrukturen wie beispielsweise fluiden Organisationen. Aufgrund dieser Veränderungen wird von Führungskräften eine neue beziehungsweise veränderte Kompetenz der Mitarbeiterführung erwartet.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. KMU in Deutschland
3. Die Bedeutung der Digitalisierung für die KMU
3.1 Definition Digitalisierung
3.2 Geschichte der Digitalisierung
4. Automatisierte Datenerhebung
4.1 Zielgruppen
4.2 Fragestellungen
4.2.1 Filterfragen
4.2.2 Trichterfragen
4.2.3 Geschlossene und offene Fragen
4.2.4 Halboffene Fragen
4.2.5 Kontrollfragen
5. Ergebnisse und Auswertung
6. Zusammenfassung und Schlussfolgerung
7. Literaturverzeichnis
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht den aktuellen Stand der Digitalisierung in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) in Deutschland und analysiert das Digital Mindset sowie die Digital Readiness der Beschäftigten mittels einer automatisierten Feldstudie.
- Status quo der Digitalisierung in bayerischen KMUs
- Methodik der automatisierten Online-Datenerhebung
- Einschätzung digitaler Kompetenzen durch Arbeitnehmer
- Unterstützungsbedarf durch Führungskräfte im digitalen Wandel
- Analyse von Hindernissen und Potenzialen der digitalen Transformation
Auszug aus dem Buch
1 Einleitung
Die Digitalisierung ermöglicht den weltweiten Handel und die Welt wird auch stetig komplexer vernetzt. Der Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien in der heutigen Zeit wird in der Arbeitswelt der Zukunft mit veränderten oder komplett neuen Jobprofilen geprägt. Zu den Themen gibt es von verschiedenen Experten viele Diskussionen. Es entsteht auch eine intensivere Zusammenarbeit zwischen Menschen und Technik sowie neuen Unternehmensstrukturen wie beispielsweise fluiden Organisationen. Aufgrund dieser Veränderungen wird von Führungskräften eine neue beziehungsweise veränderte Kompetenzen der Mitarbeiterführung erwartet. Der vermehrte Einsatz von neuen Informations- und Kommunikationstechnologien verändert die Welt. Abgesehen von der Gesellschaft, ändert sich auch die Wirtschaft, das bedeutet, die Unternehmen sind Teil dieser Veränderungen. Neben den Prozessen befinden sich die ganzen Geschäftsmodelle im Wandel. Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Auswertung einer Umfrage. Aus diesem Grund ergeben sich folgende Forschungsfragen:
- Wie weit ist die Digitalisierung in bayerischen KMUs bereits fortgeschritten?
- Entwicklungs- & Nutzungsbewertung digitaler Technologien in Handwerksbetrieben - Digital Readiness und Digital Mindset des bayerischen Handwerks“?
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Einführung in die Thematik der Digitalisierung als globaler Wandel und Definition der Forschungsfragen für die Feldstudie.
2 KMU in Deutschland: Abgrenzung und Bedeutung von kleinen und mittelständischen Unternehmen innerhalb der deutschen Wirtschaftslandschaft.
3 Die Bedeutung der Digitalisierung für die KMU: Theoretische Herleitung des Digitalisierungsbegriffs und Einordnung in den historischen Kontext industrieller Revolutionen.
4 Automatisierte Datenerhebung: Erläuterung der methodischen Vorgehensweise, der Zielgruppenbestimmung sowie der verwendeten Frageformen in der Online-Umfrage.
5 Ergebnisse und Auswertung: Präsentation der erhobenen Daten, statistische Aufarbeitung und Analyse der Befragungsergebnisse.
6 Zusammenfassung und Schlussfolgerung: Synthese der Ergebnisse mit dem Fazit zum aktuellen Stand der Digitalisierung und den Kompetenzeinschätzungen der Beschäftigten.
Schlüsselwörter
Digitalisierung, KMU, Industrie 4.0, Online-Umfrage, Datenerhebung, digitale Kompetenzen, Führungskräfte, digitaler Wandel, Handwerksbetriebe, Arbeitswelt, Marktsegmentierung, Transformation, Digital Readiness, Digital Mindset, Unternehmensstrukturen
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit dem Fortschritt und der Wahrnehmung der Digitalisierung in kleinen und mittelständischen Unternehmen in Deutschland durch eine empirische Feldstudie.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themen sind der Einsatz digitaler Technologien, die digitale Kompetenz der Mitarbeiter, die Rolle der Führungskräfte beim digitalen Wandel und die Akzeptanz von Veränderungsprozessen.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, den Digitalisierungsgrad in bayerischen KMUs sowie die Einstellung der Arbeitnehmer (Digital Mindset) zu den neuen Technologien und Arbeitsformen zu bewerten.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Es wurde eine quantitative, automatisierte Online-Umfrage durchgeführt, die durch Filter- und Trichterfragen strukturiert wurde.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil umfasst theoretische Grundlagen zur Digitalisierung, die Erläuterung der methodischen Instrumente der Datenerhebung sowie die detaillierte Darstellung und Auswertung der Umfrageergebnisse.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind KMU, Digitalisierung, Industrie 4.0, Online-Umfrage, digitale Kompetenzen und digitaler Wandel.
Welche überraschende Erkenntnis gab es bezüglich des Alters der Teilnehmer?
Überraschenderweise schätzten sich die 46- bis 55-jährigen Teilnehmer bei der eigenen digitalen Kompetenz deutlich besser ein als die jüngere Generation.
Wie stehen die Mitarbeiter zum Thema Arbeitsplatzsicherheit durch Digitalisierung?
Mehr als die Hälfte der Befragten befürchtet aufgrund der Digitalisierung um ihren Arbeitsplatz, erkennt jedoch gleichzeitig die Arbeitserleichterung durch neue Tools an.
Was wünschen sich Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten im digitalen Wandel?
Die meisten Mitarbeiter wünschen sich bei Bedarf Unterstützung, wobei Schulungen zur Vorbereitung auf neue Anwendungen bevorzugt werden.
- Quote paper
- Mehmet Bulut (Author), 2020, Wie weit ist die Digitalisierung in bayerischen klein- und mittelständischen Unternehmen fortgeschritten?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/541966
