Jedes Jahr werden in Deutschland mehrere Tausend Tarifverträge geschlossen. Angaben des Bundesministerium für Arbeit zufolge wurden allein im Jahr 2004 6.100 Tarifverträge neu registriert. Die Gesamtzahl der gültigen Tarifverträge wuchs damit auf 61.772 an . Schätzungsweise werden rund 84% aller Beschäftigungsverhältnisse vollständig oder überwiegend von Tarifverträgen bestimmt und rund 63% aller Unternehmen sind tarifgebunden . Diese Zahlen unterstreichen die enorme Wichtigkeit von Tarifverträgen in Deutschland, welche das Thema dieser Arbeit sind.
Die Arbeit unterteilt sich in sieben Teile. Die Kapitel 1 und 2 geben eine Einleitung in das Thema und stellen die Grundlagen des Tarifvertrags-rechts dar. Nach der Vorstellung der beteiligten Tarifvertragsparteien in Kapitel 3, wird in Kapitel 4 näher auf den Inhalt von Tarifverträgen an sich eingegangen. Das Kapitel 5 beschäftigt sich mit den Wirkungen eines geschlossenen Tarifvertrags. Bevor in Kapitel 7 im Fazit weitere Ausblicke gegeben werden wird in Kapitel 6 auf die Tarifvertragsverhandlungen und deren Ablauf eingegangen.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Grundlage des Tarifvertragsrechts
2.1 historische Entwicklung des Tarifvertragsrechts
2.2 Rechtsgrundlagen des Tarifvertrags
3 Tarifvertragsparteien
3.1 Tariffähigkeit
3.2 Gewerkschaften
3.3 Arbeitgeberverbände
4 Inhalt und Form des Tarifvertrags
4.1 Bestandteile
4.1.1 normativer Teil
4.1.2 schuldrechtlicher Teil
4.2 Arten des Tarifvertrags
4.2.1 Lohn- und Gehaltstarifverträge
4.2.2 Rahmentarifverträge
4.2.3 Manteltarifverträge
5 Wirkung des Tarifvertrags
5.1 Inkrafttreten des Tarifvertrags
5.2 Geltungsbereiche
5.3 Tarifbindung
5.3.1 Allgemeinverbindlichkeit
5.4 Beendigung des Tarifvertrags
6 Zustandekommen von Tarifverträgen
7 Fazit
Zielsetzung und thematische Schwerpunkte
Die vorliegende Arbeit gibt einen umfassenden Überblick über das deutsche Tarifvertragssystem, beleuchtet dessen rechtliche Rahmenbedingungen sowie die Bedeutung und Wirkung von Tarifverträgen für die Arbeitswelt.
- Historische Entwicklung des Tarifvertragsrechts und der Tarifautonomie.
- Rollenverständnis und Anforderungen an die beteiligten Tarifvertragsparteien.
- Unterscheidung zwischen normativen und schuldrechtlichen Inhaltsbestandteilen.
- Differenzierung verschiedener Tarifvertragsarten und deren Geltungsbereiche.
- Ablauf von Tarifverhandlungen und Instrumente der Arbeitskampfmaßnahmen.
Auszug aus dem Buch
4.1.1 normativer Teil
Der normative Teil regelt die beiderseitigen Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien. Von Bedeutung sind hier insbesondere die Abschluss-, Inhalts- und Beendigungsnormen. In die Inhaltsnormen kann prinzipiell alles aufgenommen werden, was auch durch den Arbeitsvertrag geregelt werden kann, wie bspw. die Arbeitszeit, Lohngruppeneinteilungen, Urlaubsregelungen und Gratifikationen.
Die Abschlussnormen regeln hingegen die Bestimmungen zum Eingehen eines Arbeitsverhältnisses, u.a. Formvorschriften und Abschlussver- und -gebote. Formvorschriften können für Änderungen, Abschlüsse oder riskante Bedingungen (wie z.B. Wettbewerbsverbote) die Schriftform oder sonstige Formen bestimmen. Konstitutive Formvorschriften gelten, wenn die Formvorschrift sich auf besonders riskante Arbeitsbedingungen oder die Kündigung von Arbeitsverhältnissen beschränkt, und sind somit Abschluss- und Inhaltsnorm. Bei einer nicht Beachtung der Form ist der Arbeitsvertrag ungültig. Deklaratorische Formvorschriften hingegen sind nur Inhaltsnormen. Sie gelten für Formgebote, die sich auf den gesamten Vertrag beziehen.
Beendigungsnormen regeln die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Sie umfassen bspw. Bestimmungen über die Dauer oder die Befristung und Kündigung von Arbeitsverhältnissen. Ebenso werden in die Form und die Fristen einer Kündigung in ihnen festgelegt.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Diese Einleitung führt in die Relevanz des Tarifvertragssystems ein und skizziert den inhaltlichen Aufbau der vorliegenden Seminararbeit.
2 Grundlage des Tarifvertragsrechts: Das Kapitel erläutert die historische Entwicklung des Tarifrechts sowie die verfassungsrechtlichen Grundlagen und Schranken der Tarifautonomie.
3 Tarifvertragsparteien: Hier werden die Rollen von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden sowie die Voraussetzungen der Tariffähigkeit definiert.
4 Inhalt und Form des Tarifvertrags: Dieses Kapitel differenziert zwischen dem normativen sowie dem schuldrechtlichen Teil und stellt verschiedene Arten von Tarifverträgen vor.
5 Wirkung des Tarifvertrags: Der Fokus liegt hier auf dem Inkrafttreten, den verschiedenen Geltungsbereichen, der Tarifbindung sowie den Mechanismen der Beendigung.
6 Zustandekommen von Tarifverträgen: Das Kapitel beschreibt den Prozess von der Forderungsaufstellung bis hin zu potenziellen Arbeitskampfmaßnahmen wie Streik und Aussperrung.
7 Fazit: Eine kritische Würdigung der aktuellen Situation des Tarifsystems im Kontext von Globalisierung und sinkenden Mitgliederzahlen.
Schlüsselwörter
Tarifvertrag, Tarifautonomie, Tarifvertragsparteien, Tariffähigkeit, Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände, normativer Teil, schuldrechtlicher Teil, Tarifbindung, Allgemeinverbindlichkeit, Arbeitskampf, Streik, Aussperrung, Arbeitsrecht, Mitbestimmung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert das deutsche Tarifvertragssystem unter Berücksichtigung seiner rechtlichen Struktur, der handelnden Akteure sowie dessen Funktion als Gestaltungsinstrument der Arbeitsbedingungen.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Themen sind die historische Genese, die Rechtsgrundlagen (TVG), die inhaltliche Gliederung von Tarifverträgen, deren Geltungsbereich sowie der Ablauf von Tarifverhandlungen.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, dem Leser einen systematischen Überblick über Sinn, Nutzen und die rechtlichen Inhalte von Tarifverträgen zu geben und den aktuellen Stellenwert in der deutschen Wirtschaft zu bewerten.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer fundierten Literaturanalyse einschlägiger Fachliteratur zum Arbeits- und Tarifrecht sowie der Auswertung aktueller Quellen zur Tarifpolitik.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Darstellung der Parteien, die inhaltliche und formale Struktur der Verträge, deren Wirkung und die Mechanismen bei der Entstehung und Beendigung von Tarifverhältnissen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zu den wichtigsten Begriffen zählen Tarifautonomie, Tariffähigkeit, Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände, normative/schuldrechtliche Bestandteile und das Arbeitskampfrecht.
Warum unterscheidet man zwischen dem normativen und dem schuldrechtlichen Teil?
Der normative Teil regelt direkt die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten, während der schuldrechtliche Teil primär die gegenseitigen Pflichten und Verhaltensweisen der Vertragsparteien (z.B. Friedenspflicht) definiert.
Was ist die Bedeutung der Allgemeinverbindlichkeit?
Durch eine Allgemeinverbindlichkeitserklärung gemäß § 5 TVG können die Regelungen eines Tarifvertrags auch auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgeweitet werden, die selbst nicht tarifgebunden sind.
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- Matthias Schneider (Author), 2006, Tarifverträge. Sinn, Nutzen und Inhalte, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/57334
