Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit der Frage, inwiefern Anreizsysteme den Gesundheitszustand der Mitarbeiter beeinflussen können.
Um diese Frage zu beantworten, werden zunächst Einflussgrößen des menschlichen Verhaltens wie Motive, Motivation und Anreize dargelegt. Dann werden generell einzelne Anreizsysteme ausgeführt um anschließend das Anwesenheitsanreizsystem, als mögliche negative Einwirkung auf die Gesundheit zu betrachten. Darüber hinaus werden die höheren Kosten betrachtet, die für das Unternehmen entstehen können, wenn kranke Arbeitnehmer trotzdem arbeiten kommen.
Im ersten Halbjahr 2016 erreichten die Krankmeldungen in Deutschland den höchsten Stand seit 20 Jahren. Mehr als jeder dritte Arbeitnehmer meldete sich mindestens einmal krank und "im Schnitt dauerte die Erkrankung mehr als zwölf Tage." Diese krankheitsbedingten Fehlzeiten stellen für die Betriebe und für die Volkswirtschaft insgesamt einen erheblichen Kostenfaktor dar. Doch abgesehen von den direkten Kosten werden auch indirekte Kosten wie Know-How-Verluste oder verminderte Produktivität verursacht.
Im Interesse eines Unternehmens müssen diese immensen Kosten minimiert oder gar vermieden werden. Zunächst muss angeschnitten werden, wie sich Menschen motivieren lassen können, um es gegebenenfalls auf die Arbeitswelt zu übertragen und die Arbeitnehmer durch die richtigen Anreizsysteme die Motive anzusprechen, die dafür sorgen die Produktivität zu steigern und bestenfalls die Fehlzeiten zu verringern.
Dabei kann ein Anreiz materieller oder immaterieller Natur sein. Entscheidend ist, dass das Unternehmen Anreize anbietet, wodurch die Motive der Mitarbeiter so angesprochen werden, dass das gewünschte Verhalten eintritt, welches den Erfolg des Unternehmens maximiert. Denn Anreizsysteme haben sich hinsichtlich Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung bewährt, aber ob Anwesenheitsanreizsysteme wie ein Gesundheitsbonus bzw. Anwesenheitsprämie den die Daimler AG und Amazon anbieten geeignet ist um Fehlzeiten (auch langfristig) zu minimieren muss kritisch untersucht werden.
Und wenn kurzfristig die Fehlzeiten minimiert werden und die Arbeitnehmer angespornt werden zur Arbeit zu kommen, die sonst motivationsbedingt gelegentlich krankfeiern, ist trotzdem zu untersuchen, wie fatal die Folgen sind, wenn kranke Arbeitnehmer aufgrund der Prämie sich zur Arbeit zwingen.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Motiv, Motivation und Anreiz
- 3. Anreizsysteme in Unternehmen
- 3.1 Anreizsysteme zur Mitarbeitergewinnung
- 3.2 Anreizsysteme zur Mitarbeiterbindung
- 3.3 Anwesenheitsanreize
- 4. Nudge
- 5. Anwesenheits-Anreizsysteme bei Daimler und Amazon
- 6. Präsentismus und seine Folgen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit der Frage, inwiefern Anreizsysteme den Gesundheitszustand von Mitarbeitern beeinflussen können. Sie analysiert, ob Anwesenheitsanreizsysteme, wie sie beispielsweise von der Daimler AG und Amazon angeboten werden, geeignet sind, Fehlzeiten langfristig zu minimieren. Darüber hinaus werden die potenziellen negativen Folgen untersucht, die entstehen können, wenn kranke Mitarbeiter aufgrund von Anreizen zur Arbeit gezwungen werden. Die Arbeit beleuchtet die Motivationsprozesse, die hinter der Arbeitswelt stehen und hinterfragt die Auswirkungen von Anreizen auf die Gesundheit der Mitarbeiter.
- Analyse der Motivationsfaktoren im Arbeitskontext
- Untersuchung von Anreizsystemen in Unternehmen, insbesondere Anwesenheitsanreize
- Kritik der potenziellen negativen Auswirkungen von Anwesenheitsanreizen auf die Gesundheit von Mitarbeitern
- Diskussion der ethischen und sozialen Folgen von Anreizsystemen im Hinblick auf die Gesundheit
- Beantwortung der Frage, ob Anwesenheitsanreizsysteme geeignet sind, Fehlzeiten langfristig zu minimieren
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Einleitung
Diese Einleitung führt in die Thematik der krankheitsbedingten Fehlzeiten ein und beschreibt die Problematik der Kosten, die für Unternehmen und die Volkswirtschaft durch diese Fehlzeiten entstehen. Der Fokus liegt auf der Minimierung dieser Kosten durch die Motivation von Mitarbeitern. Es werden die Auswirkungen von Anreizsystemen auf die Mitarbeitermotivation beleuchtet und die kritische Frage aufgeworfen, ob Anwesenheitsanreizsysteme geeignet sind, Fehlzeiten zu minimieren.
- Kapitel 2: Motiv, Motivation und Anreiz
In diesem Kapitel werden die zentralen Konzepte von Motiv, Motivation und Anreiz definiert und erläutert. Dabei wird die Bedeutung dieser Faktoren für die Entscheidungsfindung von Mitarbeitern im Unternehmenskontext hervorgehoben. Es wird auf die verschiedenen Motive von Mitarbeitern eingegangen und die Bedürfnispyramide von Abraham Maslow als ein Modell zur Klassifizierung von Bedürfnissen und Zielzuständen vorgestellt.
- Kapitel 3: Anreizsysteme in Unternehmen
Kapitel 3 bietet einen Überblick über verschiedene Anreizsysteme in Unternehmen. Es werden Anreizsysteme zur Mitarbeitergewinnung, Anreizsysteme zur Mitarbeiterbindung und Anwesenheitsanreize diskutiert. Die verschiedenen Formen von Anreizsystemen werden beleuchtet und die Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation erläutert.
- Kapitel 4: Nudge
Dieses Kapitel erläutert das Konzept des Nudging und zeigt die Möglichkeiten auf, Mitarbeiter durch kleine Anstöße in die gewünschte Verhaltensrichtung zu lenken. Es werden verschiedene Nudge-Techniken vorgestellt, die in Unternehmen eingesetzt werden können. Der Fokus liegt auf der Anwendung von Nudging im Bereich der Mitarbeitermotivation.
- Kapitel 5: Anwesenheits-Anreizsysteme bei Daimler und Amazon
Kapitel 5 analysiert konkrete Beispiele von Anwesenheitsanreizsystemen, wie sie bei der Daimler AG und Amazon eingesetzt werden. Die Funktionsweise und die Ziele dieser Systeme werden untersucht und die potenziellen Vor- und Nachteile werden diskutiert. Die Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter werden kritisch beleuchtet.
- Kapitel 6: Präsentismus und seine Folgen
In diesem Kapitel werden die Auswirkungen von Präsentismus auf die Gesundheit der Mitarbeiter diskutiert. Präsentismus beschreibt das Phänomen, dass Mitarbeiter trotz Krankheit zur Arbeit kommen. Es werden die negativen Folgen von Präsentismus für die Mitarbeiter, die Unternehmen und die Volkswirtschaft aufgezeigt.
Schlüsselwörter
Die zentralen Schlüsselwörter dieser Arbeit sind: Anreizsysteme, Mitarbeitermotivation, Gesundheit, Präsentismus, Fehlzeiten, Nudging, Daimler AG, Amazon. Die Arbeit analysiert die Auswirkungen von Anreizsystemen auf die Gesundheit von Mitarbeitern und untersucht die potenziellen negativen Folgen von Präsentismus.
- Citar trabajo
- Hatem Aouni (Autor), 2017, Nudging auf Kosten der Gesundheit. Präsentismus und seine Folgen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/583409
