Ziel dieser Diplomarbeit ist es, den möglichen Ausbau des bestehenden Anreizsystems der Muster AG zu analysieren, um dadurch auch zukünftig talentierte Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen, diese zu motivieren und langfristig zu binden. Die Reflexion der derzeitig angebotenen personalpolitischen Instrumente kann bei Vergleich mit den Erkenntnissen aus den motivationstheoretischen Grundlagen, der durchgeführten Mitarbeiterbefragung sowie den herangezogenen Studien zur Gewinnung, Motivation und Bindung von Mitarbeitern, Defizite aufzuzeigen. Diesen begegnet die Diplomarbeit mit Vorschlägen zur Einführung weiterer effektiver Personalmaßnahmen. Als Ergebnis kann ein zeitgemäßes, attraktives Anreizsystem für die Mitarbeiter ausgearbeitet werden.
In konjunkturell schwierigen Zeiten rückt der Mitarbeiter immer mehr in den Vordergrund. Viele Unternehmen neigen in rezessiven Phasen dazu, ihre Probleme durch das Freisetzen von Mitarbeitern zu lösen. Aber gerade die "tüchtigen, motivierten und erfahrenen Mitarbeiter stellen das wertvollste Gut eines Unternehmens dar, die man wie seinen Augapfel hüten muss."
Verstärkt durch die demographische Entwicklung, werden es Unternehmen in Zukunft schwer haben, geeignete Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren und langfristig binden zu können. Der "war for talents" beginnt allmählich, denn viele Unternehmen haben erkannt, dass die Leistungsträger die Schlüsselfiguren ihres Unternehmenserfolges sind. Sie sind hoch qualifiziert und haben folglich auch die besten Alternativen am Markt zu einem anderen attraktiven Arbeitgeber zu wechseln, da die Nachfrage nach High-Potentials im Gegensatz zum Angebot sehr hoch ist. Aus diesem Grund sollten Unternehmen ihren Fokus künftig verstärkt auf ihre Mitarbeiter richten.
Inhaltsverzeichnis
- EINLEITUNG
- Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit
- Aufbau der Arbeit
- MITARBEITERMOTIVATION, -GEWINNUNG UND -BINDUNG
- Grundlagen der Motivationsforschung
- Bedürfnisse und Motive
- Anreize und Anreizsysteme
- Motivation
- Arbeitsmotivation
- Arbeitszufriedenheit
- Motivationsprozess
- Motivationstheorien
- Bedürfnistheorie von Maslow
- ERG-Theorie von Alderfer
- Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
- VIE-Theorie von Vroom
- Zirkulationsmodell von Porter & Lawler
- Balance-Theorie von Adams
- Mitarbeitergewinnung
- Mitarbeiterbindung
- PERSONALPOLITISCHE INSTRUMENTE DER MUSTER AG
- Gesundheit
- Das betriebliche Verständnis von Gesundheit im Wandel
- Ökonomische Aspekte betrieblicher Gesundheitsförderung
- Gesundheitsförderung bei der Muster AG
- Verpflegung
- Grundlagen und Nutzen optimaler Ernährung
- Betriebsverpflegung bei der Muster AG
- Work-Life-Balance
- Grundlagen und Notwendigkeit von Work-Life-Balance
- Work-Life-Balance-Maßnahmen bei der Muster AG
- Vergütung
- Grundlagen von Vergütungssystemen
- Anreizwirkung von Vergütung
- Vergütung bei der Muster AG
- EMPFEHLUNG UND PRÜFUNG PERSONALPOLITISCHER INSTRUMENTE FÜR DIE MUSTER AG
- Gesundheit
- Aspekte für die Implementierung betrieblicher Suchtprävention
- Vorgehensweise bei Annahme von Suchtabhängigkeit
- Betriebliches Gesamtkonzept zur Suchtprävention
- Steuerliche Behandlung betrieblicher Gesundheitsförderung
- Nutzen für Unternehmen und Mitarbeiter
- Verpflegung
- Möglichkeiten einer Abendschichtverpflegung
- Steuerliche Behandlung arbeitstäglicher Mahlzeiten
- Nutzen für Unternehmen und Mitarbeiter
- Work-Life-Balance
- Kindernotfallbetreuungsmöglichkeiten und ihre steuerliche Behandlung
- Eltern-Kind-Arbeitszimmer
- Betriebseigene Notfalleinrichtung und Vermittlungshilfe
- Belegrechte in Kinderbetreuungseinrichtungen
- Firmeninternes Betreuungsnetzwerk und Betreuungsbörse
- Nutzen für Unternehmen und Mitarbeiter
- Kosten-Nutzen-Abwägung einzelner Betreuungsmaßnahmen
- Informationsbroschüre für Mitarbeiter
- Vergütung
- Unterstützung der Mobilität
- Rechtliche und steuerliche Behandlung von Tankgutscheinen
- Fahrtkostenzuschüsse
- Nutzen für Unternehmen und Mitarbeiter
- Kinderbetreuungszuschüsse
- Steuerliche Behandlung von Kinderbetreuungszuschüssen
- Nutzen für Unternehmen und Mitarbeiter
- Unterstützung zur Wohnsituation
- Rechtliche und steuerliche Behandlung von Mietzuschüssen und Werkswohnungen
- Rechtliche und steuerliche Behandlung von Arbeitgeberdarlehen
- Nutzen für Unternehmen und Mitarbeiter
- Motivationstheorien und deren Anwendung in der Praxis
- Personalpolitische Instrumente für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern
- Analyse der aktuellen Situation in der Muster AG
- Entwicklung von Empfehlungen für die Implementierung spezifischer Maßnahmen
- Bewertung der Kosten und des Nutzens der vorgeschlagenen Maßnahmen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit der Motivation, Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern in Unternehmen. Das Ziel ist es, einen umfassenden Überblick über relevante Motivationstheorien und personalpolitische Instrumente zu geben, die für die Muster AG von Bedeutung sind. Darüber hinaus werden Empfehlungen für die Implementierung spezifischer Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation, -gewinnung und -bindung gegeben.
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel führt in die Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit ein. Es befasst sich mit der Bedeutung von Mitarbeitermotivation, -gewinnung und -bindung für den Unternehmenserfolg und erläutert den Aufbau der Arbeit. Das zweite Kapitel geht auf die Grundlagen der Motivationsforschung ein. Es stellt verschiedene Motivationstheorien vor und diskutiert deren Relevanz für die Praxis. Im dritten Kapitel werden wichtige personalpolitische Instrumente der Muster AG untersucht. Es werden unter anderem die Themen Gesundheit, Verpflegung, Work-Life-Balance und Vergütung beleuchtet. Das vierte Kapitel enthält Empfehlungen für die Implementierung spezifischer personalpolitischer Instrumente in der Muster AG. Es befasst sich mit den Themen Suchtprävention, Abendschichtverpflegung, Kindernotfallbetreuung und Unterstützung der Mobilität.
Schlüsselwörter
Mitarbeitermotivation, Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung, Personalpolitik, Gesundheitsförderung, Work-Life-Balance, Vergütung, Suchtprävention, Kinderbetreuung, Mobilität.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2009, Rechtliche, personalwirtschaftliche und steuerrechtliche Aspekte der Mitarbeitermotivation, Mitarbeitergewinnung und -bindung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/584901
