VWL: Arbeitsmarkttheorien (Skript 7. Semester 2001 von Thomas Kramer)
„Definitionen von Arbeitslosigkeit“
Friktionelle Arbeitslosigkeit:
- Temporär unvermeidlich
- Auf Anpassungsgänge am Arbeitsmarkt zurückzuführen
- Zeitspanne zwischen alter und neuer Tätigkeit
Saisonale Arbeitslosigkeit:
- Jahreszeitlich schwankende Nachfrage und Angebotsbedingungen auf dem Arbeitsmarkt
Konjunkturelle Arbeitslosigkeit:
- Wenn im Verhältnis zu den vorhandenen Produktionsmöglichkeiten unzureichende
güterwirtschaftliche Nachfrage besteht
Strukturelle Arbeitslosigkeit:
- Ursache sind Merkmalsdifferenzen zwischen Arbeitsnachfrage und –angebot:
• Angebot und nachfrage entsprechen sich räumlich
nicht mehr
• Strukturwandel verschiebt Arbeitskräftenachfrage
zwischen den Sektoren
• Wandel der Struktur der nachgefragten oder angebotenen
Qualifikationen
Persistente Arbeitslosigkeit:
- Hysterese Arbeitslosigkeit
- Sockelarbeitslosigkeit
- Aufbau von Arbeitslosigkeit in Rezessionen
- Kein Abbau von Arbeitslosigkeit in Aufschwungphasen
Inhaltsverzeichnis
1. „Definitionen von Arbeitslosigkeit“
2. „Graphische Aufbereitung von Arbeitsmarktzusammenhängen“
2.1 Beveridge - Kurve
2.2 Philipps- Kurve
2.3 NAIRU Konzept
3. Hysterese - Konzept
4. Okun - Kurve
5. „Neoklassische vs. Keynesianische Erklärungsansätze von Arbeitslosigkeit“
6. „Neoklassisches Standardmodell“
7. „Humankapitaltheorie“
8. „Suchtheorie“
9. „Effizienzlohnmodell“
10. „Kontrakttheorie“
11. „Gewerkschaftstheorie“
12. „Insider-Outsider Ansätze“
13. ÜBERSICHT
Zielsetzung & Themen
Das vorliegende Skript analysiert verschiedene ökonomische Theorien zur Entstehung, Struktur und Bekämpfung von Arbeitslosigkeit. Ziel ist es, durch die Darstellung unterschiedlicher wissenschaftlicher Erklärungsansätze ein tiefgreifendes Verständnis der Mechanismen auf dem Arbeitsmarkt zu vermitteln.
- Klassische und keynesianische Erklärungsansätze für Arbeitslosigkeit
- Humankapitaltheorie und Humankapitalinvestitionen
- Suchtheorie und Matching-Prozesse am Arbeitsmarkt
- Effizienzlohnmodelle sowie Insider-Outsider-Ansätze
- Gewerkschaftstheoretische Betrachtungen und Kontrakttheorien
Auszug aus dem Buch
„Suchtheorie“
Die Suchtheorie geht von einem arbeitslos gewordenen Individuum aus, das Informationen über mögliche Stellenangebote einholt. Wird dabei für das arbeitssuchende Individuum Rationalität unterstellt, setzt die Person ihre Suche so lange fort, bis der Grenzertrag mit den Grenzkosten der Suche übereinstimmt.
Die Bereitstellung von Arbeitslosengeldern senkt die Grenzkosten der Suche und erhöht den Reservationslohn. Genau genommen steigt der Reservationslohn mit höherer Arbeitslosenunterstützung, weil damit das entgangene Einkommen bei weiterer Suche geringer wird.
Höhere Taggeldzahlungen führen daher der Suchtheorie zufolge ceteris paribus zu einer längeren Arbeitslosigkeitsdauer.
Zusammenfassung der Kapitel
„Definitionen von Arbeitslosigkeit“: Dieses Kapitel differenziert verschiedene Arten der Arbeitslosigkeit, darunter friktionelle, saisonale, konjunkturelle, strukturelle und persistente Arbeitslosigkeit.
„Graphische Aufbereitung von Arbeitsmarktzusammenhängen“: Hier werden theoretische Zusammenhänge wie die Beveridge-Kurve, die Philipps-Kurve und das NAIRU-Konzept visualisiert und erläutert.
Hysterese - Konzept: Dieses Kapitel behandelt das Phänomen, bei dem Arbeitslosigkeit nach Rezessionsphasen auch im Aufschwung bestehen bleibt.
Okun - Kurve: Hier wird der Zusammenhang zwischen der Arbeitslosigkeit und der relativen Auslastung des Produktionspotentials untersucht.
„Neoklassische vs. Keynesianische Erklärungsansätze von Arbeitslosigkeit“: Ein Vergleich, der klärt, ob Arbeitslosigkeit auf Marktmängel oder Nachfrageprobleme zurückzuführen ist.
„Neoklassisches Standardmodell“: Dieses Kapitel beschreibt ein Modell vollkommener Konkurrenz, in dem Arbeitsmarktgleichgewichte durch flexible Reallöhne erreicht werden.
„Humankapitaltheorie“: Hier wird Arbeit als Investitionsgut begriffen und die Bedeutung von Qualifikation für Lohndifferenziale analysiert.
„Suchtheorie“: Dieses Kapitel untersucht, wie Arbeitssuchende und Unternehmen Informationen sammeln und welche Rolle Arbeitslosenunterstützung spielt.
„Effizienzlohnmodell“: Hier wird erklärt, warum Unternehmen Löhne über dem Marktniveau zahlen, um Produktivität und Moral zu steigern.
„Kontrakttheorie“: Dieses Kapitel betrachtet Arbeitsbeziehungen als implizite Verträge, die Lohnstarrheiten erklären.
„Gewerkschaftstheorie“: Hier wird die Rolle von Gewerkschaften als Monopolisten auf der Angebotsseite des Arbeitsmarktes analysiert.
„Insider-Outsider Ansätze“: Dieses Kapitel erklärt die Machtdifferenzen zwischen Beschäftigten und Arbeitslosen.
ÜBERSICHT: Eine abschließende Zusammenfassung der behandelten Theorien hinsichtlich ihrer zentralen Erklärungsgegenstände und Mechanismen.
Schlüsselwörter
Arbeitslosigkeit, Reallohn, Humankapital, Suchtheorie, Effizienzlohn, Gewerkschaft, Insider-Outsider, Arbeitsmarkt, Konjunktur, Beschäftigungsrisiko, Lohnrigidität, Qualifikation, Matching, NAIRU, Arbeitsmarktpolitik
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in diesem Skript grundlegend?
Das Skript bietet eine systematische Einführung in die zentralen ökonomischen Theorien, die versuchen, das Funktionieren des Arbeitsmarktes sowie die Ursachen von Arbeitslosigkeit zu erklären.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themen sind Lohnbildungsmechanismen, Investitionen in Humankapital, Suchprozesse am Arbeitsmarkt, der Einfluss von Institutionen wie Gewerkschaften sowie die Auswirkungen von Verträgen auf Beschäftigung.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, durch eine wissenschaftliche Analyse verschiedener Modelle aufzuzeigen, warum Arbeitslosigkeit entsteht und warum sie in vielen Fällen nicht allein durch Lohnanpassungen behoben werden kann.
Welche wissenschaftlichen Methoden werden verwendet?
Es handelt sich um eine theoretische Analyse, die verschiedene ökonomische Modelle (z. B. neoklassisches Standardmodell, Suchtheorie, Effizienzlohnmodelle) gegenüberstellt und ihre Annahmen, Aussagen und Kritiken diskutiert.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil analysiert detailliert die verschiedenen Theorieansätze von der Humankapitaltheorie über Such- und Effizienzlohnmodelle bis hin zu gewerkschaftlichen und Insider-Outsider-Ansätzen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die wichtigsten Begriffe sind Arbeitslosigkeit, Reallohn, Humankapital, Effizienzlohn, Suchtheorie, Insider-Outsider und Arbeitsmarktgleichgewicht.
Welche Rolle spielt die „Hysterese“ im Kontext der Arbeitslosigkeit?
Hysterese beschreibt den Prozess, bei dem eine einmal entstandene hohe Arbeitslosigkeit – etwa durch einen Schock in einer Rezession – auch in darauffolgenden Aufschwungphasen bestehen bleibt, anstatt abgebaut zu werden.
Warum zahlen Unternehmen laut dem Effizienzlohnmodell Löhne über dem Marktgleichgewicht?
Unternehmen zahlen höhere Löhne, um die Arbeitsproduktivität zu steigern, Fluktuation zu senken, die Qualität der Bewerber zu erhöhen und ein "shirking" (Leistungsverweigerung) der Arbeitnehmer zu verhindern.
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- Thomas Kramer (Author), 2002, Theorien des Arbeitsmarktes, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/5856
