Gegenstand und Ziel dieser Arbeit ist es zu untersuchen, ob und wie sich die Arbeitszufriedenheit bei berufstätigen Personen auf das Empowerment und somit auf die Selbstbefähigung zur Stressregulation und des emotionalen Erlebens auswirkt.
Dabei wurde als Erhebungsmethode ein Fragebogen eingesetzt, der neben den soziodemographischen Strukturdaten die drei Faktoren "Empowerment", "Arbeitszufriedenheit" sowie "Belastungsindex" innerhalb des Kreises der Testpersonen abfragt. Die Arbeit liefert wichtige Erkenntnisse zur Arbeitszufriedenheit und deren Auswirkungen auf das Empowerment, was wiederum die Selbstbefähigung zur Stressregulation und das emotionale Erleben beeinflussen kann. Angesichts der steigenden Bedeutung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz ist diese Forschung von großer Relevanz.
Die Studie verwendet einen Fragebogen, der soziodemografische Daten, Empowerment, Arbeitszufriedenheit und Belastungsindex erfasst. Mithilfe von Statistiksoftware, wie IBM SPSS Statistics 26, werden Analysen durchgeführt, um die aktuelle Empfindungssituation der Erwerbstätigen in Bezug auf Arbeitszufriedenheit, Belastbarkeit und Empowerment zu bewerten. Ebenso werden Zusammenhänge zwischen diesen Faktoren untersucht, und der Einfluss der Arbeitszufriedenheit auf das Empowerment wird ermittelt.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Theoretischer Hintergrund
- 2.1 Definition Empowerment
- 2.2 Definition Erwerbstätige
- 2.3 Definition Arbeitszufriedenheit
- 2.4 Belastungsindex
- 2.5 Der Zusammenhang zwischen Empowerment, Arbeitszufriedenheit und Belastungsfaktoren
- 3. Hypothesen
- 4. Entwicklung des Interviewleitfadens
- 5. Stichprobenbeschreibung
- 6. Auswertungsmethode
- 6.1 Analyse der Normalverteilung
- 6.2 Analyse der Reliabilität
- 6.3 Analyse der Validität
- 6.4 Analyse der Korrelation
- 6.5 Analyse der Regression
- 7. Ergebnisse
- 7.1 Deskriptive Datenanalyse
- 7.2 Testung der Hypothesen
- 8. Interpretation und Diskussion
- 9. Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Studie untersucht den Einfluss von Arbeitszufriedenheit auf das Empowerment bei berufstätigen Personen. Im Fokus steht dabei, wie die Zufriedenheit mit der Arbeit die Selbstbefähigung zur Stressregulation und das emotionale Erleben beeinflusst. Dazu werden die drei Faktoren "Empowerment", "Arbeitszufriedenheit" und "Belastungsindex" mithilfe eines Fragebogens und statistischer Analysen (IBM SPSS Statistics 26) untersucht.
- Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Empowerment
- Einfluss von Arbeitszufriedenheit auf die Selbstbefähigung zur Stressregulation
- Rolle von Belastungsfaktoren im Zusammenhang mit Empowerment und Arbeitszufriedenheit
- Empirische Analyse der aktuellen Empfindungssituation erwerbstätiger Personen
- Ermittlung des Einflusses des Prädiktors "Arbeitszufriedenheit" auf das Kriterium "Empowerment"
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung beleuchtet die Relevanz von Arbeitszufriedenheit im Kontext von Empowerment. Kapitel 2 behandelt die theoretischen Grundlagen und definiert die zentralen Konzepte der Studie: Empowerment, Erwerbstätige, Arbeitszufriedenheit und Belastungsindex. Die Kapitel 3 bis 7 befassen sich mit der Entwicklung und Durchführung der Studie, einschließlich der Hypothesenformulierung, der Entwicklung des Interviewleitfadens, der Stichprobenbeschreibung und der detaillierten Auswertungsmethode. Die Kapitel 7 und 8 präsentieren die Ergebnisse und bieten eine Interpretation und Diskussion der Ergebnisse. Das Fazit fasst die wichtigsten Erkenntnisse und Schlussfolgerungen der Studie zusammen.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter der Studie sind Empowerment, Arbeitszufriedenheit, Belastungsindex, Selbstbefähigung, Stressregulation, emotionales Erleben, Erwerbstätige, statistischer Zusammenhang, Einflussanalyse, IBM SPSS Statistics 26.
- Citar trabajo
- Cathrin Mayer (Autor), 2020, Die Auswirkungen der Arbeitszufriedenheit auf das Empowerment, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/594226
