Das Arbeitsrecht in seiner Gesamtheit wird bestimmt von verschiedenen Gestaltungsmitteln. Zur verständlichen und übersichtlichen Veranschaulichung empfiehlt sich eine Einteilung in Gestaltungsmittel des objektiven Rechts und privatautonome Gestaltungsmittel.
Die privatautonomen Gestaltungsmittel entspringen vor allem dem Arbeitsverhältnisrecht. Gemeint sind Individualarbeitsverträge, Gesamtzusagen, betriebliche Übungen, aber auch Weisungen des Arbeitgebers. Sie finden ihre Grundlagen im BGB, HGB und auch in der GewO.
Bei der Gestaltung durch objektives Recht ist zunächst das staatliche Recht zu nennen. Von ihm wird das Arbeitsrecht durch die Verfassung, Gesetze und Rechtsverordnungen mit ihren teils zwingenden, teils dispositiven Normen bestimmt. Eine Besonderheit des objektiven Rechts, bildet das autonome Arbeitsrecht. Im Rahmen der vom Staat gesetzten zwingenden Rechtsnormen können Betriebs- oder Tarifparteinen eigenständige Rechtsnormen schaffen, die normativ wirken. Die auf Tarifebene und Betriebsebene geschaffenen Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen gelten gemäß § 4 I S. 1 TVG und § 77 IV S. 1 BetrVG unmittelbar und zwingend.
Die verschiedenen Gestaltungsmittel stehen nicht beziehungslos nebeneinander. Konkurrenz- und Rangfragen stellen sich vor allem im privatautonomen Recht und im autonomen Arbeitsrecht, aber auch in deren Verhältnis zueinander. Fest steht jedoch, dass das staatliche Recht, und vor allem die Verfassung als Grundordnung des Staates2, allem autonomen Recht vorgeht. Denn die Geltung des autonom geschaffenen Rechts ergibt sich aus der entsprechende Anerkennung des Staates.
Im Folgenden soll vorrangig auf die Konkurrenz- und Rangfragen der Rechtssetzung auf Tarif- und Betriebsebene eingegangen werden, den Ebenen, auf denen normativ geltendes Recht geschaffen und somit objektives Arbeitsrecht autonom gestaltet wird. Insbesondere wird die Bedeutung der §§ 77 III BetrVG und 4 III TVG für diese Fragen näher untersucht.
Inhaltsverzeichnis
- Thema
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit befasst sich mit der Regelungssperre des § 77 III BetrVG. Sie untersucht die Reichweite dieser Sperre sowie deren Verhältnis zum Günstigkeitsprinzip gemäß § 4 III TVG.
- Die Reichweite der Regelungssperre des § 77 III BetrVG
- Das Verhältnis der Regelungssperre zum Günstigkeitsprinzip
- Die Bedeutung der Tarifautonomie im Kontext der Betriebsvereinbarungen
- Die rechtliche Grundlage für die Regelung von Entgeltfragen
- Die Anwendung der Rechtsprechung im Bereich des Arbeitsrechts
Zusammenfassung der Kapitel
Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die das Thema und den Forschungsgegenstand erläutert. Anschließend wird die rechtliche Grundlage für die Regelung von Entgeltfragen auf der Tarifebene und der Betriebsebene dargestellt. Der Fokus liegt dabei auf der Regelungssperre des § 77 III BetrVG und deren Auswirkung auf die Tarifautonomie.
Die weiteren Kapitel analysieren die Reichweite der Regelungssperre und ihr Verhältnis zum Günstigkeitsprinzip. Die Arbeit untersucht auch die Auswirkungen der Rechtsprechung auf die Praxis der Betriebsvereinbarungen.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter dieser Arbeit sind: Regelungssperre, § 77 III BetrVG, Günstigkeitsprinzip, § 4 III TVG, Tarifautonomie, Betriebsvereinbarung, Entgeltregelung, Arbeitsrecht, Rechtsprechung.
- Arbeit zitieren
- Manuel Limbach (Autor:in), 2004, Zur Regelung von Entgeltfragen auf Tarif- und Betriebsebene, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/64947
