Die Diskussion um das neue Zuwanderungsgesetz vom 01.Januar 2005 zeigt, dass Zuwanderung ein ernst zunehmendes Thema in Europa ist. Die stetig wachsende Zahl an Personen, die täglich versucht nach Europa zu kommen, gehört seit vielen Jahren zur Realität. Laut den aktuellsten Angaben des Statistischen Bundesamts leben heute ca. 6 Prozent "Ausländer" in Europa. Von einer Gesamtbevölkerung von ca. 377.126.880 Millionen ausgehend bedeutet das konkret: mehr als 21 Millionen Menschen haben ihr Heimatland verlassen, wobei 13 Millionen davon aus so genannten Drittländern (nicht EU-Ländern)stammen. In den reichen Ländern unseres Kontinents ist ein Grossteil der Bevölkerung gegen weitere Zuwanderungen. Die Angst um den Arbeitsplatz und den Verlust der Identität des eigenen Landes führen u.a. dazu, dass Migranten als Bedrohung angesehen und für eine Reihe von Missständen unsere Gesellschaft verantwortlich gemacht werden. Die Forderungen zur Schließung der EU-Grenzen werden immer lauter und beeinträchtigen zunehmend die Stellung der positiven Faktoren von Migration. Im Rahmen dieser Arbeit werde ich daher näher auf das Phänomen der Migration eingehen; dabei wird der Schwerpunkt meiner Betrachtung bei der europäischen Migration liegen. Im ersten Teil erläutere ich die verschiedenen Dimensionen von Migration und werde die Ursachen sowie die verschiedenen Phasen von Zuwanderung aufzeigen. Im zweiten Teil gehe ich der Frage nach, wie sich die Migration in Europa entwickelt hat und welche Auswirkungen dies auf die aktuelle Migrationspolitik hat. Den Abschluss meiner Arbeit bilden die Forderung nach einer praktikablen und zukunftsfähigen Migrationspolitik, in der das Diversity-Konzept eine entscheidende Rolle spielen wird, sowie eine kritische Schlussbetrachtung. Bei der Anfertigung dieser Seminararbeit stütze ich mich auf ausgewählte Literatur und Informationen aus dem Internet.
Inhaltsverzeichnis
Einleitung
1. Migration – ein Definitionsversuch
2. Ursachen menschlicher Wanderung
3. Typen der europäischen Massenwanderung nach 1945
3.1 Vertreibung und Flucht
3.2 Entkolonialisierung
3.2 Postkoloniale Migration
3.3 Arbeitsmigration
3.4 Flucht- und Asylmigration
4. Entwicklung der Migration
4.1 Migration heute
4.2 Migrationspolitik der Zukunft
5. Das Diversity-Konzept
5.1. Vielfalt statt Einheit
5.1.1 demographisch
5.1.2 ökonomisch
5.2 Unterstützung statt Unterdrückung
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht das Phänomen der Migration mit einem Fokus auf die europäischen Entwicklungen seit 1945, um die Auswirkungen auf die Migrationspolitik aufzuzeigen und die Relevanz des Diversity-Konzepts für eine zukunftsfähige Gesellschaft darzustellen.
- Historische und aktuelle Typen der Massenwanderung in Europa
- Die Entwicklung von Einwanderung als politisches und gesellschaftliches Thema
- Notwendigkeit einer multilateralen europäischen Migrationspolitik
- Demographische und ökonomische Potenziale von Vielfalt (Diversity)
- Förderung der Teilhabe als Strategie gegen Ausgrenzung
Auszug aus dem Buch
5.1. Vielfalt statt Einheit
Der Begriff „diversity“ stammt aus dem Englischen und wird mit "Vielfalt" übersetzt. Als Konzept steht Diversity jedoch für die Vielfältigkeit und Unterschiedlichkeit von Lebensstilen, die die Gesellschaft charakterisieren. "Diversity berücksichtigt aber auch Gemeinsamkeiten, die Menschen in bestimmten Gruppenstrukturen in ganz unterschiedlichen Zusammenschlüssen zusammenhalten" (Tuschinsky, Römhildt und Leber im Internet). In Deutschland steht man Diversity immer noch relativ kritisch gegenüber. Ein Faktor ist dabei sicher die Schwierigkeit des Perspektivwechsels. Heterogenität war in Deutschland bislang kein Thema, was durch die vergangenen Einwanderungsdebatten deutlich wird.
Lange Zeit herrschte gegenüber Einwanderern ein ausschließendes Grundverständnis vor. (vgl. Antalovsky, Wolffhardt, 2003 aus dem Internet), da immer noch vorwiegend die Meinung vorherrscht, dass Migration hauptsächlich negative Folgen verursacht. Dies hat zur Folge, dass die volle Teilhabe von Migranten am gesellschaftlichen Leben nicht gewollt und daher auch nicht gefördert wird. In vielen europäischen Ländern, wie in Deutschland, der Schweiz und in Österreich ist eine Einbürgerung mit vielen Hürden verbunden, so dass ein Grossteil der Migranten vom Wahlrecht und anderen Bürgerrechten ausgeschlossen werden. Dabei leisten Migranten inzwischen nicht nur einen wesentlichen Beitrag zum Wirtschaftswachstum und zu den notwendigen Anpassungen an den Arbeitsmarkt, sondern machen auch einen politisch und gesellschaftlich bedeutsamen und immer noch anwachsenden Bevölkerungsanteil aus. Migration ist eine der grundlegenden Voraussetzungen für die moderne Gesellschaft und daher sollten wir den Fokus vielmehr auf die Möglichkeiten der Bereicherung durch Migration richten (vgl. Münz, 1997, S. 40).
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung: Die Einleitung beleuchtet die aktuelle Relevanz der Zuwanderung in Europa und umreißt die Struktur der Arbeit, welche Migrationsursachen, historische Phasen und die Bedeutung des Diversity-Konzepts behandelt.
1. Migration – ein Definitionsversuch: Dieses Kapitel definiert Migration als mehrdimensionales Phänomen der räumlichen Bewegung von Menschen und grenzt sie von kurzzeitigen Ortsveränderungen ab.
2. Ursachen menschlicher Wanderung: Hier werden Push- und Pull-Faktoren analysiert, wobei demographische Entwicklungen, Ressourcenknappheit sowie sozioökonomische Gefälle als zentrale Triebkräfte für Migration identifiziert werden.
3. Typen der europäischen Massenwanderung nach 1945: Dieser Abschnitt klassifiziert die verschiedenen Phasen europäischer Migrationsgeschichte, von den Vertreibungen der Nachkriegszeit bis hin zur Arbeits- und Asylmigration.
4. Entwicklung der Migration: Das Kapitel beschreibt den Wandel europäischer Staaten zu Einwanderungsländern und diskutiert die staatliche Steuerung sowie die Notwendigkeit einer koordinierten europäischen Politik.
5. Das Diversity-Konzept: Hier wird Diversity als Chance für die Gesellschaft dargestellt, wobei insbesondere die demographischen und ökonomischen Vorteile von Zuwanderung betont und Wege zur besseren politischen Teilhabe aufgezeigt werden.
Schlüsselwörter
Migration, Diversity, Massenwanderung, Europa, Zuwanderung, Push-Faktoren, Pull-Faktoren, Integrationspolitik, Wirtschaftswachstum, demographischer Wandel, Teilhabe, Arbeitsmigration, Asylmigration, Europäische Union, Vielfalt.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert das Phänomen der Migration in Europa, beleuchtet historische Migrationsformen seit 1945 und diskutiert, wie ein konstruktiver Umgang mit Vielfalt (Diversity) für die Zukunft gestaltet werden kann.
Welche sind die zentralen Themenfelder der Publikation?
Die zentralen Felder umfassen die Definition von Migration, die Analyse von Migrationsursachen (Push/Pull), die historische Einordnung europäischer Wanderungsbewegungen und die Rolle des Diversity-Managements.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, aufzuzeigen, dass Zuwanderung eine notwendige Bedingung für die moderne europäische Gesellschaft ist und dass ein Paradigmenwechsel hin zur Anerkennung von Vielfalt politisch dringend erforderlich ist.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Die Autorin stützt sich auf eine fundierte Literatur- und Dokumentenanalyse sowie auf aktuelle Informationen aus dem Internet, um die theoretischen Konzepte und statistischen Daten zu belegen.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Darstellung der Migrationsursachen, eine historische Aufarbeitung der verschiedenen Migrationswellen nach 1945 sowie die Entwicklung aktueller Migrationspolitiken in Europa.
Welche Begriffe charakterisieren die Arbeit am besten?
Die Arbeit lässt sich am besten durch die Schlagworte Migration, Diversity, europäische Migrationspolitik, demographischer Wandel und soziale Teilhabe charakterisieren.
Warum wird Migration in der Arbeit primär als Massenwanderung definiert?
Die Autorin beschränkt ihre Untersuchung auf die Massenwanderung, da diese Form der Migration die größten gesellschaftlichen, politischen und demographischen Auswirkungen auf die Zielländer ausübt.
Welche Rolle spielt das Diversity-Konzept für die Integration?
Diversity wird als Strategie verstanden, um von einem ausschließenden Verständnis zu einer positiven Wahrnehmung von Vielfalt zu gelangen, was die Integration von Minderheiten in Arbeitsmarkt und Gesellschaft erleichtern soll.
- Citar trabajo
- Yvonne Spindler (Autor), 2006, Diversity und Diversity Management, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/66250
