Diese Abhandlung ist im Rahmen meines Studiums am Lehrstuhl Unternehmensgründung und Unternehmensnachfolge von Univ.-Prof.Dr.habil. Thomas Hering der FernUniversität in Hagen entstanden. Sie gibt zunächst einige grundlegende Begriffsdefinitionen wie z.B. Unternehmen, Preis, Bewertungssubjekt und –objekt sowie eine kurze Erläuterung der drei Hauptfunktionen funktionaler Unternehmensbewertung (Entscheidungswert, Arbitriumwert, Argumentationswert). Danach stellt sie die grundsätzlichen Arten der Spaltung eines Unternehmens nach §123 UmwG dar, gibt einen Überblick über die Typisierung von Konfliktsituationen und stuft einen zu betrachtenden Spaltungsfall ein. Für diese Konfliktsituation wird unter Verwendung des Zustands-Grenzquoten-Modells in den drei Schritten Basis-, Spaltungs- und Bewertungsprogramm eine minimal akzeptable Beteiligungsquote der Anteilseigner des aufgespaltenen Unternehmens an zur Eigentumsaufnahme neu gegründeten Unternehmen ermittelt. Dies wird in jeder Stufe sowohl allgemein dargestellt als auch an einem Zahlenbeispiel demonstriert.
Inhaltsverzeichnis
- Der Entscheidungswert bei Absicht einer Unternehmensspaltung
- Grundsätzliche Arten der Spaltung eines Unternehmens
- Aufspaltung § 123 Abs. 1 UmwG
- Abspaltung §123 Abs. 2 UmwG
- Ausgliederung § 123 Abs. 3 UmwG
- Ermittlung des Entscheidungswertes bei Spaltung des Unternehmens
- Die Darstellung der Konfliktsituation
- Vorgehen unter Verwendung des Zustands-Grenzquoten-Modells
- Ermittlung des Basisprogrammes
- Allgemein
- Beispiel
- Ermittlung des Spaltungsprogrammes
- Allgemein
- Beispiel
- Ermittlung des Bewertungsprogrammes
- Allgemein
- Beispiel
- Ermittlung des Basisprogrammes
- Zusammenfassung
Questions fréquentes
Quels sont les types de scission d'entreprise selon le droit allemand ?
Selon le §123 UmwG, il existe trois types : la scission proprement dite (Aufspaltung), la séparation (Abspaltung) et l'apport partiel d'actifs (Ausgliederung).
Qu'est-ce que la valeur de décision dans l'évaluation d'entreprise ?
C'est la valeur qui détermine la limite de prix à laquelle un acteur est prêt à accepter ou refuser une transaction ou une scission.
Comment le modèle "Zustands-Grenzquoten" est-il utilisé ?
Ce modèle permet de calculer la part minimale acceptable que les actionnaires doivent recevoir dans les nouvelles entités créées après la scission.
Quelles sont les trois fonctions de l'évaluation fonctionnelle ?
Les trois fonctions principales sont la valeur de décision, la valeur d'arbitrage et la valeur d'argumentation.
Pourquoi l'évaluation est-elle complexe lors d'une scission ?
Parce qu'il faut tenir compte des différents intérêts des actionnaires et de la valeur future des entités séparées par rapport à l'entreprise d'origine.
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- Claudia Kothe (Autor), 2006, Unternehmensbewertung bei Spaltung der Unternehmung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/68499
