Die vorliegende Arbeit definiert zunächst Veränderungsmanagement unter besonderer Berücksichtigung von Konfliktmanagement. Sodann werden persönliche Erfahrungen des Autors mit Veränderungsprozessen in einem Unternehmen und der damit einhergehenden Widerstände und Konflikte geschildert.
Inhaltsverzeichnis
- Problem- und Aufgabenstellung
- Einleitung
- Veränderungsmanagement
- Begriffsdefinition Veränderungsmanagement
- Konfliktmanagement als Teil des Veränderungsmanagements
- Was ist ein Konflikt?
- Professionelles Umgehen mit Konflikten: Konfliktmanagement
- Ursachen von Konflikten in Unternehmen
- Praktische Erfahrungen
- Conclusio
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit dem Thema Veränderungsmanagement, wobei der Aspekt des Konfliktmanagements im Zentrum steht. Die Arbeit analysiert die Bedeutung von Veränderungsmanagement in Unternehmen und beleuchtet die Rolle von Konflikten in diesen Prozessen.
- Bedeutung von Veränderungsmanagement in der modernen Wirtschaft
- Die Rolle von Konflikten im Kontext des Veränderungsmanagements
- Praktische Erfahrungen mit Veränderungsprozessen in Unternehmen
- Strategien zur Konfliktlösung im Rahmen von Veränderungsprozessen
- Bedeutung einer veränderungsfreundlichen Unternehmenskultur
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel beleuchtet die Problem- und Aufgabenstellung der Hausarbeit und gibt einen Überblick über die thematische Ausrichtung. Kapitel zwei führt in das Thema Veränderungsmanagement ein und beschreibt die Notwendigkeit von Veränderungsprozessen in der heutigen Zeit. Im dritten Kapitel wird der Begriff „Veränderungsmanagement“ definiert und die Bedeutung von Veränderungsprozessen für die Entwicklung von Unternehmen beleuchtet. Kapitel vier beschäftigt sich mit dem Konfliktmanagement als Teil des Veränderungsmanagements.
Schlüsselwörter
Die zentralen Themen dieser Hausarbeit sind Veränderungsmanagement, Konfliktmanagement, Unternehmenskultur, Veränderungsprozesse, Konflikte, Widerstand, Strategieentwicklung, Kommunikation, Teamarbeit, Führung.
- Citation du texte
- Harald Bachner (Auteur), 2007, Veränderungsmanagement mit besonderer Berücksichtigung des Aspekts Konfliktmanagement, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/69618
