Inhaltsangabe oder Einleitung
Die Führungspsychologie gibt dem Anwender, der Führungskraft, diverse Werkzeuge im Sinne von Führungsmodellen oder Tests an die Hand, um Mitar-beiter oder auch Berufsbewerber einschätzen und bewerten zu können. Bei-spielhaft ist hier das Big Five Modell, die Typenlehre nach Hippokrates oder auch das DISG-Modell zu nennen.
In dieser Arbeit wurde das DISG-Modell ausgewählt und nachfolgend hinsicht-lich der Entstehung, wissenschaftlicher Kritik und praktischer Anwendbarkeit näher beschrieben.
- Arbeit zitieren
- Johannes Hort (Autor:in), 2019, Das DISG-Modell. Entwicklung, Kritik und praktische Anwendung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/704383
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