Im Rahmen des von mir besuchten Seminars zur Organisationssoziologie erhielt ich in Form eines Referats die Möglichkeit, mich mit den Problemen, die in Bezug auf Organisationen und deren interne Organisationsdemokratie auftauchen, näher zu beschäftigen. In diesem Zusammenhang soll nun im weiteren Verlauf dieser Hausarbeit näher beleuchtet werden, inwiefern gravierende Probleme bezüglich der
organisationsinternen Demokratie überhaupt bestehen beziehungsweise wo hierbei die Ursachen für das jeweilige Problem zu finden ist. Im Zuge dessen soll jedoch zu allererst geklärt werden, was grundsätzlich unter dem Begriff Organisation im Hinblick auf die
innere Struktur zu verstehen ist. Des weiteren sollen die Ursprünge für die Untersuchung der genannten Problemgruppe gefunden werden und anhand der Ätiologie der Oligarchie nach Robert Michels näher erläutert werden. Zudem sollen einzelne bedeutende Faktoren
der Oligarchie herausgestellt werden und verknüpft werden mit Problemen, die durch eine oligarchische Organisationsführung entstehen. Anschließend werden die Erkenntnisse bezüglich der Problematik der Oligarchie durch ausgesuchte Konzepte zur
innerorganisatorischen Demokratie verdeutlicht.
Abschließend sollen die einzelnen Erkenntnisse nochmals kurz benannt und dann zu einem Fazit zur Lösung der Problematik organisationsinterner Demokratie zusammengefasst werden.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Charakteristika einer Organisation im Hinblick auf ihre Struktur
- Probleme interner Organisationsdemokratie ausgehend von der Parteiensoziologie nach Robert Michels
- Ursprung der Untersuchung von Problemen interner Organisationsdemokratie
- Michels Ätiologie der Oligarchie
- Probleme durch die Entstehung von Oligarchie in Organisationen
- Konzepte zur Verdeutlichung der Eigenschaften und Probleme organisationsinterner Demokratie
- Das Konzept der direkten organisationsinternen Demokratie
- Das Konzept der repräsentativen organisationsinternen Demokratie
- Das Konzept des demokratischen Zentralismus
- Zusammenfassung und Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit den Problemen interner Organisationsdemokratie, insbesondere im Kontext des „ehernen Gesetzes der Oligarchie“ nach Robert Michels. Sie analysiert die Entstehung und Auswirkungen von Oligarchie in Organisationen und beleuchtet die verschiedenen Konzepte, die zur Verdeutlichung der Eigenschaften und Probleme organisationsinterner Demokratie beitragen.
- Analyse der Struktur und Funktionsweise von Organisationen
- Die Entstehung und Ursachen der Oligarchie in Organisationen
- Die Auswirkungen von Oligarchie auf die interne Demokratie
- Die verschiedenen Konzepte zur Verdeutlichung der Eigenschaften und Probleme organisationsinterner Demokratie
- Zusammenfassende Bewertung der Problematik und mögliche Lösungsansätze
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung führt in das Thema der internen Organisationsdemokratie ein und stellt die Problematik in den Kontext des Seminars zur Organisationssoziologie. Sie benennt die Ziele der Arbeit und skizziert den Aufbau der einzelnen Kapitel.
- Charakteristika einer Organisation im Hinblick auf ihre Struktur: Dieses Kapitel erläutert den Begriff der Organisation im sozialwissenschaftlichen Kontext und grenzt ihn von seiner alltagssprachlichen Bedeutung ab. Es definiert die charakteristischen Merkmale von Organisationen, wie z.B. die gemeinsame Verwirklichung von Interessen, die arbeitsteilige Struktur, die Leitungsinstanz und die formelle oder informelle Verfassung.
- Probleme interner Organisationsdemokratie ausgehend von der Parteiensoziologie nach Robert Michels: In diesem Kapitel werden die Ursprünge der Untersuchung von Problemen interner Organisationsdemokratie beleuchtet und Robert Michels' "eherne Gesetz der Oligarchie" vorgestellt. Es analysiert die Ätiologie der Oligarchie, die Ursachen für die Entstehung von Oligarchie in Organisationen.
Schlüsselwörter
Die Hausarbeit konzentriert sich auf die Themengebiete der Organisationssoziologie, Organisationsdemokratie, Oligarchie, Robert Michels, interne Organisationsstrukturen, direkte und repräsentative Demokratie, demokratischer Zentralismus.
- Quote paper
- Sarah Fäuster (Author), 2006, Probleme interner Organisationsdemokratie und das eherne Gesetz der Oligarchie nach Robert Michels, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/72999
