When talking about irony, we usually think of it in reference to private conversation or satirical topics in literature or television. But there are indeed many contexts which include irony as a form of communication we wouldn’t rather expect. This essay investigates irony in an entrepreneurial surrounding and thus takes a sociological look on the function irony is about to fulfil in different situations within an enterprise. Moreover it refers to Niklas Luhmann’s theory of formal organisation as theoretical background.
Inhaltsverzeichnis
- Zielsetzung und Aufbau dieser Arbeit
- Das Unternehmen als formale Organisation
- Die Entstehung formaler Organisation
- Die Mitgliedsrolle in der Organisation
- Zusammenfassung der theoretischen Annahmen
- Ironie in unternehmensinternen Kontexten
- Vorbemerkung zu meiner empirischen Vorgehensweise
- Ironie im kollegialen Kontext
- Ironie im Kontext asymmetrischer Konstellationen
- Ironie in Konkurrenzsituationen
- Ironie in Geschäftssituationen und zwischen Unternehmen
- Die Ironisierung rationalistischer Formen
- Zusammenfassung und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht das Phänomen der Ironie in Unternehmen und analysiert ihre Funktion im Kontext formeller Organisationen. Der Fokus liegt dabei auf der soziologischen Perspektive und bezieht sich auf Niklas Luhmanns Theorie der formalen Organisation als theoretisches Fundament.
- Die Rolle von Ironie in verschiedenen Kommunikationssituationen innerhalb von Unternehmen
- Die Funktion von Ironie im Hinblick auf die Formalisierung von Verhaltenserwartungen
- Die Auswirkungen von Ironie auf die Kommunikation innerhalb von Organisationen
- Die Beziehung zwischen Ironie und der Rationalität in Unternehmen
- Die empirische Untersuchung von Ironie in realen Unternehmenskontexten
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel behandelt die Formalisierung in Organisationen nach Luhmann, um den Rahmen für die Analyse von Ironie im Kontext von Organisationsstrukturen zu schaffen. Das zweite Kapitel widmet sich den verschiedenen Kommunikationssystemen innerhalb von Unternehmen und analysiert die Funktion von Ironie in unterschiedlichen Situationen wie beispielsweise kollegialen Gesprächen, asymmetrischen Konstellationen oder Konkurrenzsituationen.
Schlüsselwörter
Die Arbeit beschäftigt sich mit den Themen Ironie, formale Organisation, Kommunikation, Unternehmen, Niklas Luhmann, Soziologie, empirische Analyse, funktionale Aspekte, Rationalität, und soziale Systeme.
- Arbeit zitieren
- Florian Schulz (Autor:in), 2007, Ironie in Unternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/75234
