Bricht das Schweizer Gesundheitssystem ohne deutsche Ärzte und Schwestern zusammen?
Im Sommer 2006 lebten 166.146 Deutsche in der Schweiz; es war und ist die am schnellsten wachsende ausländische Bevölkerungsgruppe bei den Eidgenossen. Im Unterschied zur klassischen Arbeiter-Einwanderung handelt es sich hier oft um überdurchschnittlich gut ausgebildete Arbeitskräfte; sie arbeiten bspw. in den Bereichen Bildung und Gesundheitswesen. Da vor allem im Gesundheitswesen die Nachfrage beidseitig stetig steigt, werde ich diesen Aspekt im folgenden näher beleuchten. Während für kleine und mittlere Unternehmen aus dem Ausland die Schweiz vor allem interessant ist, da das Arbeitsgesetz hier rasche Kündigungen ermöglicht und
Ämter vergleichsweise schnell entscheiden, liegt der Vorteil für ArbeitnehmerInnen in den vergleichsweise tiefen Sozialabgaben bei höheren Gehältern. Vor allem im Gesundheitswesen bedingen sich verschiedene Entwicklungen in den Grenzländern Deutschland und Schweiz, die dazu führen, dass immer mehr deutsche Ärzte hierher ziehen. Peter Studer, Oberarzt am Züricher Kinderspital und Präsident des Verbandes Schweizerischer Assistenz- und Oberärzte (VSAO) betonte bereits 2003, „Spitäler können nur betrieben werden, weil deutsche Ärztinnen und Ärzte in die Schweiz kommen. Wir haben einen Ärztemangel“. Dieser ‘Mangel’ erklärt sich vor allem durch den hohen Numerus clausus in der Schweiz im Bereich der Medizin – diese Barriere bremst.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Die Einwanderung deutscher Mediziner
2.1 Motive und Rahmenbedingungen
2.2 Wahrnehmung und Mentalitätsunterschiede
3. Konfliktpotenziale im Schweizer Gesundheitswesen
3.1 Belastungssituationen in Spitälern
3.2 Die Situation niedergelassener Ärzte
4. Fazit und Ausblick
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die steigende Einwanderung deutscher Ärzte in die Schweiz und die damit verbundenen soziokulturellen sowie beruflichen Spannungsfelder im Gesundheitssystem.
- Gründe für die Abwanderung deutscher Mediziner
- Mentalitätsunterschiede zwischen deutschem und Schweizer Arbeitsumfeld
- Herausforderungen in zweisprachigen Spitälern
- Wirtschaftliche Konkurrenz bei der Praxisübernahme
Auszug aus dem Buch
Die Haltung vieler Deutscher, die „Kuhschweizer“ könnten froh sein, dass Deutsche kämen, sei lt. Jaeger heute glücklicher Weise zwar kaum noch zu finden aber noch immer wird der ‘Kasernenhofton’ deutscher Chefärzte bemängelt; einige Autoren sprechen gar vom „David-Goliath-Verhältnis“, wenn sie vom Arbeitsverhältnis Deutscher und Schweizer schreiben. Der SVP-Nationalrat Christoph Mörgeli plädiert gar für Integrationskurse für Deutsche, da diese offenbar Mühe hätten, „sich an Schweizer Gepflogenheiten anzupassen“.
Interview mit der Boulevardzeitung „Blick“, seien die Hierarchien deutlich flacher“ – sozusagen helvetisiert. „Bei uns ist ein Arzt kein Gott in Weiss. In Deutschland schon“. Diese Argumentation lässt aufhorchen, empfinden die deutschen Mediziner in der Schweiz die Situation doch entkrampfter. Sie betonen vor allem den angenehmeren Umgangston, die fabelhaften Weiterbildungsmöglichkeiten, die größere Loyalität zwischen den KollegInnen und nicht zuletzt das bessere Gehalt. Aber sie bedauern auch, dass Schweizer distanziert seien, was das Knüpfen privater Kontakte erschwere.
Michael Soukup wusste sogar im Spiegel Online zu berichten: „Bei allem gegenseitigen Wohlwollen lassen sich die Mentalitätsunterschiede nicht leugnen. "Sie haben dieses deutsche Auftreten: Zack, zack", meint ein Assistenzarzt aus der Ostschweiz schmunzelnd. Die Deutschen gelten als selbstbewusst, redegewandt, direkt, durchsetzungsfähig und laut. "Mit unserer berühmt-berüchtigten Direktheit kommt man in der Schweiz nicht weit", sagt Henning Fischer, der seit mehr als sechs Jahren in der Schweiz lebt. Umgekehrt ärgert sich seine deutsche Arbeitskollegin: "Die Schweizer sagen nie, was sie denken. Geschimpft wird meist hinter dem Rücken“.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung beleuchtet die steigende Zahl deutscher Arbeitskräfte in der Schweiz, insbesondere im medizinischen Sektor, und führt in die Fragestellung ein.
2. Die Einwanderung deutscher Mediziner: Dieses Kapitel analysiert die Motive für die Migration sowie die kulturellen Spannungen, die durch unterschiedliche Kommunikationsstile und Mentalitäten entstehen.
3. Konfliktpotenziale im Schweizer Gesundheitswesen: Hier werden die strukturellen Probleme in Krankenhäusern und bei der Praxisübernahme unter Berücksichtigung der Konkurrenzsituation zwischen Einheimischen und Zugewanderten diskutiert.
4. Fazit und Ausblick: Das Fazit fasst die Ambivalenz zwischen notwendiger medizinischer Fachkraftzufuhr und den sozialen Integrationsproblemen zusammen.
Schlüsselwörter
Schweizer Gesundheitswesen, Deutsche Ärzte, Arbeitsmigration, Ärztemangel, Mentalitätsunterschiede, Numerus clausus, Spitalbelastung, Praxisübernahme, Integrationsproblematik, Berufsalltag, Grenzgänger, Fachkräftemangel, Arbeitsbedingungen, Sozialabgaben, interkulturelle Kommunikation.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundlegend?
Die Arbeit analysiert die soziokulturellen und ökonomischen Auswirkungen der Zuwanderung deutscher Ärzte in das Schweizer Gesundheitswesen.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Schwerpunkte liegen auf den Migrationsmotiven, den kulturellen Reibungspunkten im Arbeitsalltag sowie der Konkurrenz bei Praxisübernahmen.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist die Beleuchtung der Frage, wie das Schweizer Gesundheitssystem durch den Zustrom deutscher Mediziner verändert wird und wo Konflikte entstehen.
Welche wissenschaftliche Perspektive wird eingenommen?
Es wird eine deskriptive und analysierende Perspektive gewählt, die auf Expertenmeinungen, Medienberichten und soziologischen Beobachtungen basiert.
Was wird im Hauptteil detailliert behandelt?
Behandelt werden die Arbeitsbedingungen, die Wahrnehmung deutscher Mediziner durch Schweizer Kollegen und die Probleme im niedergelassenen Bereich.
Welche Schlagworte charakterisieren das Werk?
Die wichtigsten Begriffe sind Fachkräftemangel, kulturelle Identität, Arbeitsmigration und Integration im medizinischen Sektor.
Wie unterscheiden sich die Hierarchien laut Text?
Der Text stellt fest, dass Schweizer Hierarchien als flacher wahrgenommen werden und der traditionelle „Gott in Weiss“-Status in der Schweiz weniger ausgeprägt ist.
Welche Rolle spielt der Zulassungsstopp?
Der seit 2002 geltende Zulassungsstopp erschwert Praxisneueröffnungen und verschärft den Wettbewerb um bestehende Praxen zwischen Einheimischen und Deutschen.
- Quote paper
- Dr. Sabrina Böhmer (Author), 2007, Freundlich heißt nicht immer wohlgesonnen - Zur Situation des Gesundheitssystems in der Schweiz, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/83909
