Im Rahmen der Vorlesung „Soziale Nachhaltigkeit“ wurde uns gelehrt, dass die soziale Nachhaltigkeit sich in drei Oberpunkte aufteilen lässt. Sie beinhaltet 1. die Grundbedürfnisse und Zufriedenheit der Menschen, zu denen die Arbeit, die Bildung und die Gesundheit gehört, 2. die Sozialressourcen, die in das soziale Umfeld integriert werden sollen und 3. die Chancengleichheit bezogen auf das Geschlecht, den Zugang zur Bildung sowie ethische und andere Minderheiten.
Wichtig ist an dieser Stelle anzubringen, dass es bei der sozialen Nachhaltigkeit ebenso um emotionale Bedürfnisse der einzelnen Menschen geht.
Da „Soziale Nachhaltigkeit“ ein sehr vielfältiger Themenbereich ist, werde ich mich in meiner Arbeit ausschließlich auf die Chancengleichheit, der Geschlechter, beziehen. Diesbezüglich konzentriere ich mich auf die „Geschlechtliche Chancengleichheit im Beruf“ und werde diese näher beleuchten.
Umso intensiver ich mich mit dem Thema beschäftigt habe, desto mehr Hypothesen fielen mir dazu ein. Die folgenden vier Hypothesen werde ich in meiner Hausarbeit be- oder widerlegen. 1. Frauen werden im Beruf benachteiligt! 2. Heute kümmern sich nicht mehr nur die Frauen um die Kinder, sondern auch der Männer! 3. Männer sind das starke Geschlecht! 4. Frauen und Männer haben unterschiedliche Interessen!
Meine Ausarbeitung über die „Geschlechtliche Chancengleichheit im Beruf“ habe ich folgendermaßen strukturiert. Im zweiten Abschnitt definiere ich den Begriff „Gender Mainstreaming“ und erkläre was typisch Frau bzw. typisch Mann ist. Im darauf folgenden Kapitel liegt das Augenmerk auf den gesetzlichen Regelungen der geschlechtlichen Gleichbehandlung. Hierbei werde ich mich auf drei Gesetze beziehen, wobei das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) im Vordergrund stehen wird. Im darauf folgenden Abschnitt werde ich mich damit befassen, inwieweit eine geschlechtliche Chancengleichheit im Beruf aktuell besteht und anschließend drei Präventionsmaßnahmen, beispielhaft vorstellen.
Am Schluss meiner Hausarbeit folgt ein Ausblick, indem ich mich nochmals auf die Hypothesen beziehen werde.
Indholdsfortegnelse
A. Einleitung
B. Gender
I. Definition „Gender Mainstreaming“
II. Typisch Frau und typisch Mann
C. Gesetzliche Regelungen
I. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
II. Grundgesetz (§ GG)
III. Mutterschutzgesetz (§ MuSchG)
D. Geschlechtliche Chancengleichheit im Beruf
E. Förderung und Präventionsmaßnahmen der Chancengleichheit
I. Definition „Chancengleichheit“
II. „Gemeinschaftsinitiative Equal“
III. „Agenda 21“
IV. „Heinrich-Böll-Stiftung“
F. Ausblick
Formål og temaer
Denne opgave undersøger de nuværende rammer og udfordringer for ligestilling mellem kønnene på arbejdsmarkedet med fokus på at belyse eksisterende uligheder og belyse behovet for præventive foranstaltninger. Problemstillingen tager udgangspunkt i forfatterens egne hypoteser om kønsroller og arbejdsliv, som evalueres gennem en gennemgang af juridiske bestemmelser og sociale strukturer.
- Analyse af kønsrelaterede roller og deres oprindelse.
- Gennemgang af centrale tyske love såsom AGG, Grundgesetz og Mutterschutzgesetz.
- Undersøgelse af den faktiske situation for kvinder i arbejdslivet.
- Præsentation af konkrete fremme- og forebyggelsesforanstaltninger såsom "Equal" og "Agenda 21".
Uddrag fra bogen
B. Gender
Das Wort „Gender“ kommt aus dem Englischen. Es bedeutet übersetzt „die Geschlechterrollen, die sozial, kulturell und gesellschaftlich geprägt sind“. Gender Mainstreaming heißt, dass Frauen und Männer in der Gesellschaft gleichbehandelt werden sollen, trotz „(…) unterschiedlicher Lebenssituationen und Interessen“. Die Unterschiede beider Geschlechter sollen anerkannt werden, weil es keine Geschlechterneutralität gibt.
Im Alltag stößt man oft auf die Meinung, bestimmte Verhaltensweisen seien typisch weiblich und andere wiederum typisch männlich. Sind es zum Beispiel nur Klischees, das Mädchen/ Frauen sprachbegabter, gefühlsbetonter und sozialer sind und mehr Einfühlungsvermögen haben und Jungen/ Männer eine größere Fähigkeit im räumlichen Denken besitzen und immer stark sind und alles können?
In der Vorlesung „Grundlagen der Geschlechterrollenentwicklung und –differenzierung“ im Sommersemester 2006 bei Frau Prof. Dr. Renate Kosuch wurde eine Theorie der geschlechtstypischen Verstärkung vorgestellt. In der Theorie geht es darum, dass geschlechtstypisches Verhalten durch Bekräftigungstheorien (Belohnung und Bestrafung) und durch Imitationstheorien (Nachahmung) gefördert wird.
Kapitelresumeer
A. Einleitung: Introduktion til emnet social bæredygtighed og afgrænsning af fokusområdet til kønsligestilling i arbejdslivet.
B. Gender: Definition af begrebet Gender Mainstreaming og en kritisk gennemgang af opfattelsen af kønsstereotyper.
C. Gesetzliche Regelungen: Gennemgang af centrale retsforskrifter, herunder det generelle ligebehandlingslov (AGG), grundloven og barselsloven.
D. Geschlechtliche Chancengleichheit im Beruf: Analyse af de nuværende udfordringer og uligheder, som kvinder møder i arbejdslivet.
E. Förderung und Präventionsmaßnahmen der Chancengleichheit: Præsentation af initiativer og organisationer, der arbejder for at fremme ligestilling.
F. Ausblick: Refleksion over opgavens hypoteser og forfatterens personlige konklusioner vedrørende fremtiden for ligestilling.
Nøgleord
Social bæredygtighed, ligestilling, Gender Mainstreaming, kønsroller, AGG, ligebehandling, arbejdsliv, karriere, kønsstereotyper, diskrimination, barsel, Heinrich-Böll-Stiftung, Equal, social retfærdighed, individ.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er det overordnede emne for denne opgave?
Opgaven omhandler social bæredygtighed med et specifikt fokus på kønsmæssig ligestilling på arbejdsmarkedet.
Hvilke centrale temaer bliver behandlet?
Temaerne inkluderer kønsroller, juridiske rammer for ligestilling, barrierer for kvinder i karrieren og forebyggende tiltag i organisationer.
Hvad er det primære mål med undersøgelsen?
Målet er at belyse, hvorvidt ligestilling mellem kønnene rent faktisk eksisterer i arbejdslivet, og hvordan lovgivning og sociale strukturer påvirker denne proces.
Hvilken videnskabelig metode anvendes?
Forfatteren anvender litteraturstudier, gennemgang af lovtekster og analyse af sociologiske teorier om kønsudvikling og social differentiering.
Hvad fokuserer hoveddelen af opgaven på?
Hoveddelen undersøger samspillet mellem juridiske bestemmelser (såsom AGG) og den sociale hverdag, hvor traditionelle kønsopfattelser ofte skaber ulighed.
Hvilke nøglebegreber karakteriserer arbejdet?
Vigtige begreber er Gender Mainstreaming, kønsdemokrati og strukturelle barrierer på arbejdsmarkedet.
Hvordan defineres ligestilling i denne sammenhæng?
Ligestilling forstås som lige muligheder for uddannelse, erhverv og karriere, uanset køn eller social baggrund.
Hvilken konklusion drager forfatteren om fremtiden for ligestilling?
Forfatteren er skeptisk over for en hurtig opnåelse af fuld ligestilling og vurderer, at det er en langvarig proces, der kræver grundlæggende ændringer i samfundets habitus.
- Quote paper
- Heidi Neumann (Author), 2007, Geschlechtliche Chancengleichheit im Beruf, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/85861
