Aufgrund des schnellen Wandels in der Weltwirtschaft, unter anderem durch die Globalisierung, sowie der stetige Fortschritt in der Technologie verändert sich das Verhalten der Unternehmen bei der Personalbeschaffung.
In Zeiten hoher Arbeitslosigkeit und Forderungen nach flexiblen Handlungsspielräumen in der Personalpolitik, spielt die atypische Beschäftigungsform “Zeitarbeit“ in Deutschland für die Unternehmen eine immer wichtigere Rolle am Arbeitsmarkt.
Immer wieder sind Begriffe wie moderne Sklaverei, Menschenhandel, Arbeitsform der Zukunft, Outsourcing, Outplacement im Zusammenhang mit der Zeit- oder Leiharbeit zu lesen. Dies spiegelt eine Vielzahl von Meinungen über eine atypische Beschäftigungsform wieder, die es bereits seit den Sechzigern in Deutschland gibt.
Ziel dieser Diplomarbeit ist es, Zeitarbeit als ein Instrument der modernen Personaldienstleistung am Arbeitsmarkt in Deutschland vorzustellen, sowie die historische Entwicklung in Deutschland zu beschreiben. Im Rahmen dieser Arbeit soll versucht werden, möglichst keine Vorurteile zu pflegen, unter de-nen die Branche nach wie vor zu kämpfen hat.
Im Anschluss an die Einleitung werden die Grundlagen und Begrifflichkeiten zu dem Thema Zeitarbeit definiert und eine Abgrenzung von zeitarbeitsähnlichen Arbeitsverhältnissen durchgeführt. Hieran folgt die historische Entwicklung der Zeitarbeit, im speziellen in Deutschland. Die anschließenden Kapitel zeigen die drei Hauptparteien, die an der Zeitarbeit beteiligt sind.
Ein abschließendes Fazit sowie ein Ausblick auf den deutschen Arbeitsmarkt sollen dem Leser als Zusammenfassung der vorangegangen Ausführungen dienen.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Begriffliche Grundlagen und Abgrenzung
2.1 Begriffserklärung
2.2 Abgrenzung der Arbeitnehmerüberlassung
2.2.1 Abgrenzung zu sonstigen Formen drittbezogenen Personaleinsatzes
2.2.2 Der Werkvertrag
2.2.3 Der Dienstvertrag
2.2.4 Der Dienstverschaffungsvertrag
2.3 Arten der Arbeitnehmerüberlassung
2.3.1 Die erlaubnispflichtige gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung
2.3.2 Die erlaubnisfreie Arbeitnehmerüberlassung
3. Historische Entwicklung der Zeitarbeit
3.1 Entwicklung vor Einführung des AÜG im Jahr 1972
3.2 Entwicklung nach Einführung des AÜG 1972
3.3 Vermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung „START NL“ und „START Zeitarbeit NRW“
3.3.1 Vermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung in den Niederlanden „START NL“
3.3.2 Vermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland „START Zeitarbeit NRW“
4. Die drei Hauptparteien der Arbeitnehmerüberlassung
4.1 Betrachtung der Verleihunternehmen
4.1.1 Strukturmerkmale der Verleihunternehmen
4.1.2 Aufgaben der Verleihunternehmen
4.2 Betrachtung der Entleihbetriebe
4.2.1 Strukturmerkmale der Entleihbetriebe
4.2.2 Chancen und Risiken der Entleihbetriebe
4.3 Betrachtung der Leiharbeitnehmer
4.3.1 Strukturmerkmale der Leiharbeitnehmer
4.3.2 Chancen und Risiken der Leiharbeitnehmer
5. Fazit und Ausblick für den deutschen Arbeitsmarkt
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Diplomarbeit hat das Ziel, die Zeitarbeit als ein Instrument der modernen Personaldienstleistung am deutschen Arbeitsmarkt zu evaluieren und ihre historische Entwicklung sowie die Rollen der beteiligten Akteure zu analysieren.
- Begriffliche Abgrenzung von Zeitarbeit zu anderen Arbeitsverhältnissen
- Historische Entwicklung und gesetzliche Regulierung (AÜG)
- Modelle der vermittlungsorientierten Arbeitnehmerüberlassung (START NL/NRW)
- Strukturanalyse der drei Hauptparteien: Verleihunternehmen, Entleihbetriebe und Leiharbeitnehmer
- Chancen und Risiken für die beteiligten Akteure
Auszug aus dem Buch
4.2.1 Strukturmerkmale der Entleihbetriebe
Im Segment der Entleihbetriebe mangelt es an aktuellen und aussagekräftigen Statistiken. Seit 1981 werden in der Arbeitnehmerüberlassungsstatistik Informationen über die Strukturdaten der Entleihbetriebe nicht erfasst. Weder das ANÜSTAT noch das IAB erlauben einen detaillierten Einblick in Unternehmen, die die Arbeitnehmerüberlassung in Anspruch nehmen. Bis 1994 wurden bislang Daten zu den Entleihbetrieben durch das Ifo-Institut und das IAB differenziert ausgewertet.
Die Betriebe, die von Leiharbeit zwischen den Jahren 1993 und 1994 in einem Zeitraum von zwölf Monaten Gebrauch machten, werden nach ihrer Betriebsgröße (Beschäftigtenzahl) und nach ihrer Zugehörigkeit zu einzelnen Wirtschaftszweigen betrachtet. Die Intensitäten der Nutzung werden in der jeweiligen Gruppierung als Anteil der Nutzenden an den antwortenden Betrieben gemessen. Von Leiharbeit im zurückliegenden Jahr Gebrauch gemacht zu haben, gaben von den befragten Unternehmen 18,2 % in den alten Bundesländern an. Auf Grund der in Westdeutschland bestehenden und ausgebauten Strukturen, belegt dieses Ergebnis die Etablierung der Arbeitnehmerüberlassung in den alten Bundesländern. In den neuen Bundesländern gaben lediglich 9,5 % der befragten Unternehmen an, Leiharbeitnehmer beschäftigt zu haben.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Darstellung der Bedeutung von Zeitarbeit als atypische Beschäftigungsform aufgrund wirtschaftlichen Wandels und Zielsetzung der Untersuchung.
2. Begriffliche Grundlagen und Abgrenzung: Definition von Zeitarbeit und Abgrenzung zu anderen Modellen wie Werkverträgen oder Personal-Service-Agenturen.
3. Historische Entwicklung der Zeitarbeit: Nachzeichnung der internationalen und deutschen Entwicklung sowie Einfluss der Gesetzgebung wie des AÜG.
4. Die drei Hauptparteien der Arbeitnehmerüberlassung: Analyse von Verleihunternehmen, Entleihbetrieben und Leiharbeitnehmern hinsichtlich Struktur sowie spezifischer Chancen und Risiken.
5. Fazit und Ausblick für den deutschen Arbeitsmarkt: Zusammenfassende Bewertung der Zeitarbeit als unverzichtbarer Bestandteil der modernen Wirtschaft.
Schlüsselwörter
Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Leiharbeit, AÜG, Personaldienstleistung, Verleihunternehmen, Entleihbetrieb, Personalbeschaffung, Arbeitsmarkt, Beschäftigungsförderung, Klebeeffekt, Equal Pay, Flexibilität, Arbeitsmarktpolitik, Historische Entwicklung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Diplomarbeit grundlegend?
Die Arbeit untersucht Zeitarbeit als moderne Form der Personaldienstleistung am deutschen Arbeitsmarkt, einschließlich ihrer rechtlichen und historischen Einordnung.
Welche zentralen Themenfelder werden bearbeitet?
Die Themenfelder umfassen die Definition und Abgrenzung von Zeitarbeit, die historische Entwicklung in Deutschland, sowie eine detaillierte Betrachtung der Interessen und Rollen von Verleihern, Entleihern und Leiharbeitnehmern.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist, Zeitarbeit objektiv als Instrument der Personaldienstleistung vorzustellen und die historische Entwicklung in Deutschland nachzuzeichnen, ohne dabei von Vorurteilen beeinflusst zu sein.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse und der Auswertung statistischer Berichte und Studien zur Zeitarbeitsbranche.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in drei Abschnitte: Begriffliche Grundlagen, die historische Entwicklung sowie die Analyse der drei Hauptparteien der Arbeitnehmerüberlassung mit ihren spezifischen Merkmalen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die wichtigsten Schlagworte sind Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung, AÜG, Personaldienstleistung, Flexibilität und Arbeitsmarkt.
Was besagt die „Einordnungstheorie“ des Bundesverfassungsgerichts?
Die Einordnungstheorie besagt, dass eine erlaubte gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung vorliegt, wenn der Arbeitnehmer nicht in den Betrieb des Entleihers eingegliedert ist, sondern arbeitsrechtlich beim Verleiher verbleibt.
Was versteht man unter dem „Klebeeffekt“ in der Zeitarbeit?
Der Klebeeffekt beschreibt den Umstand, dass durch den regelmäßigen Einsatz eines Leiharbeitnehmers dessen Qualifikation und Integration steigen, was die Chancen auf eine Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis durch den Entleiher erhöht.
- Citar trabajo
- Betriebswirt (VWA) Sören Haupt (Autor), 2007, Zeitarbeit als moderne Personaldienstleistung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/86594
