In allen Epochen in der Entwicklung der modernen menschlichen Gesellschaft gibt es den historischen Nachweis, dass ein bestimmter Personenkreis im Auftrag des Herrschers bzw. später des Staates Aufgaben der Verwaltung, Aufrechterhaltung der Ordnung (Polizei) und Rechtssprechung auch in Zeiten von Kriegsereignissen, Naturkatastrophen oder anderen wirtschaftlichen bzw. sozialen Erschütterungen des Staates durch ihre loyale Haltung zum Staat garantierten, dass die wichtigsten Funktionen eines Staates trotz der Geschehnisse weiter aufrechterhalten werden konnten.
Der Soziologe Max Weber unterscheidet deshalb zwischen patrimonialen Beamten, die im wesentlichen dem jeweiligen Herrscher verpflichtet waren und den bürokratischen Beamten, die fest umrissenen Kompetenzen haben und an den Staat gebunden sind.
Im griechischen Staatswesen wurde erstmals festgestellt, dass Gesetze von Bürgern geschaffen werden und bestimmten sozialen Zielen dienen – damit wurde erstmals die Bedeutung von Gesetzen als Regelmechanismus im Staat formuliert.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Die einzelnen Tarifverträge
- BAT
- TVÖD(Neues Tarifrecht)
- TVÜ
- TV-L
- Vergleich von BAT/TVÖD/TVÜ/TV-L.
- Stellungnahmen / Zielsetzungen / Standpunkte
- von Ver.di
- der Arbeitgeber
- Vergleich der jeweiligen Stellungnahmen
- Ziele
- Erreichte Ziele
- Nicht-erreichte Ziele
- Gründe für die Nicht-Erreichung der Ziele
- Wesentliche Probleme der Überleitung und der Tarifreform und jeweilige Lösungsvorschläge.
- Schlussbemerkungen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Diplomarbeit befasst sich mit dem Vergleich und den Übergangsproblemen vom Alten zum Neuen Tarifrecht im öffentlichen Dienst in Deutschland. Sie untersucht die Unterschiede zwischen dem bisherigen Bundesangestelltentarifvertrag (BAT) und dem neuen Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD) sowie dessen verschiedenen Varianten. Die Arbeit analysiert die Zielsetzungen und Standpunkte von Arbeitnehmerseite (Ver.di) und Arbeitgeberseite, untersucht die erreichten und nicht erreichten Ziele der Reform und beleuchtet die wesentlichen Probleme des Übergangs.
- Entwicklung und Vergleich des BAT und TVÖD
- Analyse der Ziele und Standpunkte von Ver.di und den Arbeitgebern
- Bewertung der erreichten und nicht erreichten Ziele der Tarifreform
- Herausforderungen und Probleme bei der Überleitung vom alten zum neuen Tarifrecht
- Mögliche Lösungsansätze für die identifizierten Probleme
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Dieses Kapitel bietet einen historischen Überblick über die Entwicklung des Beamtenstatus und des öffentlichen Dienstes in Deutschland. Es beleuchtet die verschiedenen Formen der Verwaltung und die Herausforderungen, denen der öffentliche Dienst im Laufe der Zeit begegnet ist.
- Die einzelnen Tarifverträge: In diesem Kapitel werden die wesentlichen Inhalte der relevanten Tarifverträge, nämlich BAT, TVÖD, TVÜ und TV-L, dargestellt und verglichen. Die Besonderheiten und Unterschiede der einzelnen Verträge werden hervorgehoben.
- Vergleich von BAT/TVÖD/TVÜ/TV-L.: Dieser Abschnitt analysiert die Gemeinsamkeiten und Unterschiede der verschiedenen Tarifverträge im Detail. Es werden die Auswirkungen der Reform auf die Beschäftigten im öffentlichen Dienst beleuchtet.
- Stellungnahmen / Zielsetzungen / Standpunkte: Hier werden die Positionen und Ziele der beteiligten Akteure – Ver.di und die Arbeitgeber – vorgestellt und gegenübergestellt. Die unterschiedlichen Perspektiven auf die Reform und ihre Folgen werden analysiert.
- Ziele: Dieses Kapitel untersucht die Ziele der Tarifreform und analysiert, welche Ziele erreicht wurden und welche nicht. Die Gründe für die Nicht-Erreichung der Ziele werden beleuchtet.
- Wesentliche Probleme der Überleitung und der Tarifreform und jeweilige Lösungsvorschläge: Dieser Abschnitt konzentriert sich auf die Herausforderungen und Probleme, die mit der Überleitung vom alten zum neuen Tarifrecht verbunden sind. Es werden mögliche Lösungsansätze und Vorschläge zur Bewältigung dieser Schwierigkeiten präsentiert.
Schlüsselwörter
Die Diplomarbeit beschäftigt sich mit den zentralen Begriffen und Themen des Tarifrechts im öffentlichen Dienst. Sie analysiert die Unterschiede zwischen dem alten Tarifvertrag (BAT) und dem neuen Tarifvertrag (TVÖD) und befasst sich mit den Auswirkungen der Tarifreform auf die Beschäftigten. Wichtige Schlüsselbegriffe sind: Beamtenstatus, Bundesangestelltentarifvertrag (BAT), Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD), Tarifvertrag - Länderbereich (TV-L), Überleitungstarifrecht (TVÜ), Gehaltsstrukturen, Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Tarifverhandlungen, Gewerkschaften, Arbeitgeber, Reformziele, Übergangsprobleme, Lösungsansätze.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der wesentliche Unterschied zwischen BAT und TVÖD?
Der BAT war der alte Bundesangestelltentarifvertrag, während der TVÖD das neue, modernisierte Tarifrecht im öffentlichen Dienst darstellt, das leistungsorientierte Elemente einführt.
Was regelt der Überleitungstarifvertrag (TVÜ)?
Der TVÜ regelt die Modalitäten des Übergangs der Beschäftigten vom alten Tarifrecht (BAT) in das neue System (TVÖD) und sichert dabei Besitzstände ab.
Welche Ziele verfolgten die Arbeitgeber mit der Tarifreform?
Die Arbeitgeber strebten eine Flexibilisierung der Arbeitszeit, eine Vereinfachung der Entgeltstrukturen und eine stärkere Leistungsorientierung an.
Was war die Position der Gewerkschaft Ver.di zur Reform?
Ver.di fokussierte sich auf die Sicherung der Reallöhne, den Schutz vor Verschlechterungen der Arbeitsbedingungen und eine faire Überleitung der Bestandsmitarbeiter.
Welche Probleme traten bei der Überleitung auf?
Herausforderungen lagen in der Eingruppierung in neue Entgeltgruppen, der Berechnung von Vergleichsentgelten und der Harmonisierung unterschiedlicher Arbeitszeitregelungen.
- Quote paper
- Sven Wilke (Author), 2007, Vergleich und Übergangsprobleme vom Alten zum Neuen Tarifrecht im öffentliche Dienst, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/87089
